Các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động

Bên cạnh các quy định về thời giờ làm việc, Bộ luật Lao động còn quy định cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi. Theo đó, thời giờ nghỉ ngơi là thời gian Người lao động (NLĐ) không phải thực hiện nghĩa vụ lao động và có quyền sử dung thời gian này theo ý của mình. Hiện nay, nghỉ lễ, nghỉ tết là một trong những loại thời giờ nghỉ ngơi được quy định trong Bộ luật Lao động. Để làm rõ vấn đề này, Luật Việt An tổng hợp các quy định của pháp luật lao động liên quan đến các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động.

Các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 áp dụng năm 2025

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định hiện nay, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày.

Lưu ý, đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết trong năm của người lao động năm 2025

Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025. Theo đó, đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản số 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22 tháng 10 năm 2024 và văn bản số 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08 tháng 11 năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025. Cụ thể các ngày nghỉ lễ, tết năm 2025 bao gồm:

Tết Dương lịch 2025

Người lao động được nghỉ tết dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). Năm 2025, tết dương lịch rơi vào ngày Thứ Tư (01/01/2025) là ngày trong tuần, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày Thứ Tư 01/01/2025.

Tết Âm lịch

Tết âm lịch 2025 người lao động được nghỉ như sau:

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức: nghỉ Tết Nguyên đán 2025 từ ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), tổng cộng là 9 ngày.
• Đối với người lao động: Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên năm 2025, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 01-02/02/2025.

Như vậy, người lao động cũng sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 9 ngày liên tục, bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Ngoài ra, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ tết 2025 nêu trên.

Lưu ý: Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngày Chiến thắng ngày 30 tháng 4 dương lịch và ngày Quốc tế lao động 1 tháng 5 dương lịch

• Tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025 thì Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025.
• Theo đó, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tiếp 05 ngày (từ thứ Tư đến hết Chủ nhật, tức 30/4 – 4/5/2025), làm bù vào thứ Bảy ngày 26/5/2025.

Quốc khánh 2/9

Tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 thì công chức, viên chức, người lao động được nghỉ ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước, tức nghỉ 04 ngày liên tục từ 30/8 đến hết 02/9/2025.

Các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ngày 10/3 âm lịch

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4 Dương lịch), nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần).

Như vậy, năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày Tết Dương lịch, 9 ngày Tết Âm lịch, 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 5 ngày đợt lễ 30/4 – 1/5 và 4 ngày dịp 2/9, tổng cộng 22 ngày nghỉ. Nếu không tính ngày nghỉ cuối tuần liền lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ việc, hưởng nguyên lương 11 ngày mỗi năm; người lao động nước ngoài được nghỉ 13 ngày mỗi năm.

Quy định về tiền lương làm việc các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc trong những ngày lễ, tết và được hưởng nguyên lương theo quy định.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được hưởng lương theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

…a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

…b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

…c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

So sánh với mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường, mức lương hưởng ngày lễ tết lần lượt gấp đôi ngày thương và gấp rưỡi ngày nghỉ hàng tuần, cụ thể:

Theo hướng dẫn tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động được áp dụng theo công thức sau:

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm. Trong đó, tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng: Tiền lương thực trả của công việc đang làm thêm giờ / tổng số giờ thực tế làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An về các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc hoặc yêu cầu cung cấp dịch vụ pháp lý xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn cụ thể!