Các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động

Bên cạnh thời giờ làm việc, Bộ luật Lao động còn quy định của về thời giờ nghỉ ngơi. Theo đó, thời giờ nghỉ ngơi là thời gian Người lao động (NLĐ) không phải thực hiện nghĩa vụ lao động và có quyền sử dung thời gian này theo ý của mình. Hiện nay, nghỉ lễ, nghỉ tết là một trong những loại thời giờ nghỉ ngơi được quy định trong Bộ luật Lao động, để làm rõ vấn đề này, Luật Việt An xin đưa ra ý kiến tư vấn sau:

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2019.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết trong năm của người lao động

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, từ năm 2021, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày.

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngoài ra, Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc hoặc yêu cầu cung cấp dịch vụ pháp lý xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn cụ thể!