Chính sách mới với lao động nữ từ 15/11/2015

Lao động nữ ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động như nam giới, họ còn phải đảm nhận chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình. Đó là những vấn đề mang tính tự nhiên (lao động nữ có thời kỳ mang thai, sinh đẻ, nuôi con, kinh nguyệt hàng tháng, chăm sóc khi con nhỏ ốm đau…) hay mang tính xã hội (tư tưởng trọng nam khinh nữ đã ăn sâu vào tiềm thức con người từ hàng ngàn đời nay. Chính vì vậy, để bảo vệ quyền lợi cho những người lao động nữ trong các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ chẳng hạn như trong các doanh nghiệp dệt may, da giầy, … trong các khu công nghiệp lớn. Chính vì vậy ngày 01/10/2015 Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/11/2015, tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP đó có nhiều quy định về việc ưu tiên dành cho người lao động nữ phù hợp với điều kiện sức khỏe của họ, cụ thể lao động nữ có những quyền lợi như sau:

  • Được cải thiện điều kiện lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.
  • Được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như sau:
    • Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản;
    • Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương;
    • Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương.
  • Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
  • Được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.

Nghị định mới này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15/11/2015 hứa hẹn sẽ đem lại nhiều quyền lợi hơn cho những lao động nữ, góp phần đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới của pháp luật nước ta hiện nay.

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ Việt An

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Văn phòng tại Hà Nội

Mobile: 09 33 11 33 66

Mobile: 0979 05 77 68

Email: info@luatvietan.vn

Yahoo Online

Yahoo Online

Mr Dong

Văn phòng tại TP Hồ Chí Minh

Mobile: 0913 38 07 50

Mobile: 0975 58 79 58

Email: saigon@luatvietan.vn

Yahoo Online

Yahoo Online

Tin tức

Điều chỉnh Giấy chứng nhận đầu tư dự án đầu tư không diện quyết định chủ trương đầu tư

Thủ tục điều chỉnh giấy chứng nhận đầu tư đối với dự án đầu tư không thuộc diện quyết định chủ trương đầu tư là thủ tục điều chỉnh đơn...

Quy định về hợp chuẩn, hợp quy

Căn cứ pháp lý: Luật tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật 2006; Thông tư 28/2012/TT-BKHCN quy định về công bố hợp chuẩn, công bố hợp quy và phương thức đánh...

Lệ phí cấp giấy phép cấp giấy phép xuất bản…

Ngày 10 tháng 11 năm 2016, Bộ Tài Chính vừa ban hành thông tư  214/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí thẩm định nội dung...
Công ty tư vấn luật - Đại diện sở hữu trí tuệ Việt An
  • Văn phòng tại Tp Hồ Chí Minh:
  • Tầng 3, Toà nhà 66C Phó Đức Chính, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
  • Điện thoại : 028 22 133 233 - Fax : (028).3915.1758
  • Phone : 0979 05 77 68
  • Email : saigon@luatvietan.vn
  • Văn phòng tại Hà Nội:
  • Tầng 3, Tòa nhà Hoàng Ngân Plaza, số 125 Hoàng Ngân, Trung Hòa, Cầu Giấy
  • Điện thoại : (024) 66 64 06 06 - (024) 66 64 05 05
  • Phone : 0933 11 33 66
  • Email : info@luatvietan.vn