Chính sách mới với lao động nữ từ 15/11/2015

Lao động nữ ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động như nam giới, họ còn phải đảm nhận chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình. Đó là những vấn đề mang tính tự nhiên (lao động nữ có thời kỳ mang thai, sinh đẻ, nuôi con, kinh nguyệt hàng tháng, chăm sóc khi con nhỏ ốm đau…) hay mang tính xã hội (tư tưởng trọng nam khinh nữ đã ăn sâu vào tiềm thức con người từ hàng ngàn đời nay. Chính vì vậy, để bảo vệ quyền lợi cho những người lao động nữ trong các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ chẳng hạn như trong các doanh nghiệp dệt may, da giầy, … trong các khu công nghiệp lớn. Chính vì vậy ngày 01/10/2015 Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/11/2015, tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP đó có nhiều quy định về việc ưu tiên dành cho người lao động nữ phù hợp với điều kiện sức khỏe của họ, cụ thể lao động nữ có những quyền lợi như sau:

  • Được cải thiện điều kiện lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.
  • Được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như sau:
    • Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản;
    • Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương;
    • Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương.
  • Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
  • Được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.

Nghị định mới này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15/11/2015 hứa hẹn sẽ đem lại nhiều quyền lợi hơn cho những lao động nữ, góp phần đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới của pháp luật nước ta hiện nay.

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Luật sư Đầu tư nước ngoài: 09 13 380 750

Luật sư Doanh nghiệp: 09 79 05 77 68

Luật sư Sở hữu trí tuệ: 0976 18 66 08

Email: info@luatvietan.vn

Dịch vụ kế toán - thuế: 09 888 567 08

Luật sư tư vấn Giấy phép: 0966 83 66 08

Tư vấn hợp đồng: 09 88 17 18 06

Email: saigon@luatvietan.vn

Dong Van Thuc Viet An home

Skype - Tiếng Việt

Hotline: 09 33 11 33 66 (Ms.Ha) (Zalo, Viber, Whatsapp, Wechat)

English: (+84) 9 61 67 55 66 (Mr. Thuc) (Zalo, Viber, Whatsapp, Wechat)

Skype - English

Tin tức

Hợp đồng hợp tác kinh doanh (Hợp đồng BCC)

Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Luật Đầu tư 2014 thì hợp đồng hợp tác kinh doanh (Business Cooperation Contract) là hợp đồng được ký kết giữa các nhà đầu

Thủ tục thay đổi địa chỉ văn phòng đại diện

Theo Luật doanh nghiệp 2014 thì văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền cho lợi ích của doanh nghiệp

Sửa đổi, bổ sung điều lệ của công ty cổ phần

Công ty cổ phần nói riêng và các loại hình doanh nghiệp khác nói chung  khi hoạt động ngoài việc phải tuân thủ, chấp hành theo các quy định của pháp luật

Gia hạn thời hạn nộp thuế năm 2021

Ngày 19/4/2021, Chính phủ ban hành Nghị định 52/2021/NĐ-CP gia hạn thời hạn nộp thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và

Tình hình đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam

Hàn Quốc và Việt Nam chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao vào ngày 22/12/1992. Trải qua 25 năm cùng nhiều dấu mốc quan trọng, Hàn Quốc luôn đã và đang là
CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi nhánh Công ty Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: TS. LS Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370

Thông báo bộ công thương