Những thay đổi khi tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2024

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng trước đó. Do đó, việc tăng lương cơ sở lần này sẽ có  những thay đổi về mức lương, phụ cấp, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Sau đây, Luật Việt An sẽ cập nhật những thay đổi khi tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2024.

Mức lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV, cách tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước được hướng dẫn thực hiện như sau:

Mức lương thực hiện từ ngày 1/7/2024

Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) như sau:

Tính trên cơ sở: Mức lương cơ sở áp dụng từ 01/07/2024 theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng (tăng 30% so với mức lương cơ sở áp dụng trước đó)

Công thức tính mức lương:

Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 1/7/2024

 Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Tiền lương tháng đóng BHXH tăng

Đối với BHXH bắt buộc

Căn cứ Khoản 1 Điều 85 và Khoản 1, Khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, được sửa đổi bổ sung năm 2015, 2018, 2019, thì sau khi tăng mức lương cơ sở, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được điều chỉnh:

• Đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn: 2.340.000 x 8% = 187.200 đồng/tháng
• Đối nhóm còn lại thuộc đối tượng hưởng tiền lương do Nhà nước quy định: tiền lương (lương + các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng) x 8%

Đối với BHXH tự nguyện

Căn cứ Khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia BHXH tự nguyện, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, từ 1/7/2024, mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện cao nhất bằng 20 x 2.340.000 = 46.800.000 đồng/tháng.

Mức đóng bảo hiểm y tế tăng

Căn cứ Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, được sửa đổi bổ sung qua các năm và Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng BHYT từ ngày 1/7/2024 có sự thay đổi như sau:

• Đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn: 2.340.000 x 4.5% = 105.300 đồng/tháng

• Đối nhóm còn lại thuộc đối tượng hưởng tiền lương do Nhà nước quy định: (lương + các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng) x 4.5%
• Đối với nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% x 2.340.000 đồng =105.300 đồng/tháng; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

Tăng mức trợ cấp đối với chế độ bảo hiểm xã hội

Tăng trợ cấp thai sản

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp thai sản như sau: 

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”

Như vậy, mức trợ cấp thai sản một lần khi sinh con từ 1/7/2024 tăng từ 3.600.000 đồng lên 4.680.000 đồng.

Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, sau thai sản

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (Khoản 3 Điều 29, Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014). 

Theo đó, mức hưởng tăng từ 540.000 đồng/ngày lên 702.000 đồng/ngày.

Tăng mức trợ cấp do suy giảm khả năng lao động

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Theo Điều 48, Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015:

• Mức trợ cấp một lần: Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. 
• Mức trợ cấp hằng tháng: Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Như vậy, hiện nay mức trợ cấp một lần và hàng tháng khi bị suy giảm khả năng lao động được điều chỉnh tăng. 

Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu (36) lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết (Điều 53 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015). Theo đó, từ 1/7/2024, tăng mức trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 64.800.000 đồng lên 84.240.000 đồng.

Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng thời được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở (Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015).

Như vậy, mức hưởng tăng từ 540.000 đồng/ngày lên 702.000 đồng/ngày (30% x 2.340.000). 

Tăng trợ cấp mai táng

Theo Khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người được hưởng trợ cấp mai táng chết.

Như vậy, mức trợ mai táng sẽ tăng từ 18.000.000 đồng lên 23.400.000 đồng (Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở)

Tăng mức trợ cấp tuất hàng tháng

Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở (Khoản 1 Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). 

• Đối với mỗi thân nhân: tăng từ 900.000 đồng/tháng lên 1.170.000 đồng/tháng (bằng 50% mức lương cơ sở)
• Đối với trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng: tăng từ 1.260.000 đồng/tháng lên 1.638.000 đồng/tháng (mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở)

Thay đổi chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế

Theo Điểm d Khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, chi phí cho một lần khám chữa bệnh thấp hơn 15% mức lương cơ sở thì người tham gia BHYT được thanh toán 100% chi phí. Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng, khi đó mức được thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh BHYT (15% mức lương cơ sở) sẽ tương đương 351.000 đồng.

Như vậy, người tham gia BHYT sẽ được thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh nếu chi phí cho 1 lần khám chữa bệnh dưới 351.000 đồng (tăng 30% so với trước ngày 01/7/2024 là 270.000 đồng, tương đương với mức tăng lương cơ sở).

Trên đây là cập nhật những thay đổi khi tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2024. Quý khách hàng có thắc mắc liên quan, vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn hỗ trợ tốt nhất!