Quyền và nghĩa vụ của giám đốc thuê

Khi lựa chọn được người đủ tiêu chuẩn và điều kiện để làm giám đốc hỗ trợ ban lãnh đạo điều hành doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể thuê giám đốc ký hợp đồng lao động xác lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chủ tịch Hội đồng thành viên thay mặt Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị thay mặt Đại hội đồng cổ đông Quyết định bổ nhiệm chức danh Giám đốc cho người đại diện theo pháp luật thuê. Để thực hiện hiệu quả trọng trách của mình, theo quy định của Luật doanh nghiệp, giám đốc thuê có các quyền và nghĩa vụ sau đối với doanh nghiệp.

• Tổ chức thực hiện các nghị quyết của Chủ tịch công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị;
• Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;
• Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
• Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;
• Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị;
• Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị;
• Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;
• Trình báo cáo quyết toán tài chính hằng năm lên Chủ tịch công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị;
• Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
• Tuyển dụng lao động.

Ngoài các quyền và nghĩa vụ giám đốc thuê phải thực hiện theo quy định của Luật doanh nghiệp, họ còn có các quyền và nghĩa vụ khác phải thực hiện theo quy định tại hợp đồng lao động  mà Người đại diện theo pháp luật ký với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty.

Mọi khó khăn, vướng mắc về thay đổi người đại diện theo pháp luật, các vấn đề pháp lý liên quan đến giám đốc thuê của doanh nghiệp, Quý khách hàng vui lòng liên hệ hoặc gửi email để được Công ty luật Việt An hỗ trợ nhanh nhất và kịp thời nhất!