Tư vấn thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi

Ngày: 06/11/2019

Chào luật sư, phiền kiểm tra giúp cho tôi xem doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ giữa ca như thế này có đúng Luật lao động không? Cảm ơn luật sư!

  1. Biểu giờ làm việc hàng ngày:
  • Làm việc theo giờ hành chính (Áp dụng cho nhân viên văn phòng):
Buổi

 

Thời gian bắt đầu

 

Thời gian kết thúc

 

Sáng 8:00 12:00
Chiều 13:00 17:00

 

  • Làm việc theo ca (Áp dụng cho công nhân):
Ca Thời gian bắt đầu Thời gian kết thúc
Ngày 07:00 16:00
Tối 19:00 4:00

 

12.1    Thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc và nghỉ giữa ca làm việc

  1. Đối với Người lao động làm việc theo giờ hành chính:
Phân loại Thời gian nghỉ giữa ca Ghi chủ
Bắt đầu Kết thúc Số phút
Lần 1: Thời gian nghỉ ngắn 09:50 10:00 10 Phút Được tính vào thời gian làm việc
Lần 2: Nghỉ ăn ca 12:00 13:00 60 Phút Không được tính vào thời gian làm việc
Lần 3: Thời gian nghỉ ngắn 15:50 16:00 10 Phút Được tính vào thời gian làm việc
  1. Đối với Người lao động làm việc theo ca: Lưu ý Điều 104, 108 Bộ luật lao động
Phân loại Thời gian nghỉ giữa ca Ghi chú
Bắt đầu Kết thúc Số phút
Ca 1

Ca ngày

Lần 1: Thời gian nghỉ ngắn 09:50 10:00 10 Phút Được tính vào thời gian làm việc
Lần 2: Nghỉ ăn ca 12:00 13:00 60 Phút Không được tính vào thời gian làm việc
Lần 3: Thời gian nghỉ ngắn 15:50 16:00 10 Phút Được tính vào thời gian làm việc
Lần 4: Nghỉ ăn ca 19:00 19:30 30 Phút Được tính là có hưởng lương nếu làm thêm giờ
Ca 2

Ca đêm

Lần 1: Thời gian nghỉ ngắn 21:45 22:00 15 Phút Được tính vào thời gian làm việc
Lần 2: Nghỉ ăn ca 00:00 01:00 60 Phút Không được tính vào thời gian làm việc
Lần 3: Thời gian nghỉ ngắn 02:15 02:30 15 Phút Được tính vào thời gian làm việc
Lần 4: Thời gian nghỉ ngắn 03:45 04:00 15 Phút Được tính vào thời gian làm việc
Lần 5: Nghỉ ăn ca 07:00 07:30 30 Phút Được tính là có hưởng lương nếu làm thêm giờ

Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:

  • Căn cứ pháp lý:
  • Luật lao động

Theo quy định  tại khoản 1 điều 108 Bộ Luật lao động thì:

“1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

  1. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.”

Như vậy pháp luật thời gian tối thiểu nghỉ trong ca làm việc là 30 phút, doanh nghiệp có thể sắp xếp cho người lao động nghỉ thêm tùy vào mức độ công việc, tuy nhiên tất cả thời gian nghỉ thêm phải được tính vào thời giờ làm việc của người lao động nghĩa là vẫn phải trả lương cho tất cả thời gian nghỉ đó.

Như vậy bạn có thể sắp xếp lại thời gian các ca và thời gian nghỉ cho phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì xin vui lòng liên hệ Luật Việt An và cung cấp thêm thông tin để được tư vấn cụ thể.

Xin trân trọng cảm ơn!

Mục lục

Bài viết liên quan

Mục lục
Ẩn

    Tư vấn luật

    Tư vấn luật

    Văn bản pháp luật

    Văn bản pháp luật

    Tư vấn pháp luật

    Tư vấn luật

    LIÊN HỆ CÔNG TY LUẬT VIỆT AN

    Tư vấn doanh nghiệp: 09 79 05 77 68
    Tư vấn doanh nghiệp
    Tư vấn sở hữu trí tuệ: 0976 18 66 08
    Tư vấn sở hữu trí tuệ
    Tư vấn đầu tư: 09 13 380 750
    Tư vấn đầu tư

    TỔNG ĐÀI PHÍA BẮC

    Hotline: 09 61 37 18 18

    (Zalo, Viber, Whatsapp)
    hanoi@vietanlaw.vnSkype IconSkype Chat

    Tư vấn kế toán - thuế: 09 888 567 08
    Dịch vụ kế toán thuế
    Tư vấn giấy phép: 0966 83 66 08
    Tư vấn giấy phép
    Tư vấn hợp đồng: 0913 380 750
    Tư vấn hợp đồng

    TỔNG ĐÀI PHÍA NAM

    Hotline: 09 61 57 18 18
    (Zalo, Viber, Whatsapp) hcm@vietanlaw.vn Skype IconSkype Chat
    Liên hệ tư vấn
    Cảnh báo lừa đảo
    CẢNH BÁO MẠO DANH CÔNG TY LUẬT VIỆT AN LỪA ĐẢO