Ngày: 06/11/2019
Chào luật sư, phiền kiểm tra giúp cho tôi xem doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ giữa ca như thế này có đúng Luật lao động không? Cảm ơn luật sư!
- Biểu giờ làm việc hàng ngày:
- Làm việc theo giờ hành chính (Áp dụng cho nhân viên văn phòng):
| Buổi
|
Thời gian bắt đầu
|
Thời gian kết thúc
|
| Sáng | 8:00 | 12:00 |
| Chiều | 13:00 | 17:00 |
- Làm việc theo ca (Áp dụng cho công nhân):
| Ca | Thời gian bắt đầu | Thời gian kết thúc |
| Ngày | 07:00 | 16:00 |
| Tối | 19:00 | 4:00 |
12.1 Thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc và nghỉ giữa ca làm việc
- Đối với Người lao động làm việc theo giờ hành chính:
| Phân loại | Thời gian nghỉ giữa ca | Ghi chủ | ||
| Bắt đầu | Kết thúc | Số phút | ||
| Lần 1: Thời gian nghỉ ngắn | 09:50 | 10:00 | 10 Phút | Được tính vào thời gian làm việc |
| Lần 2: Nghỉ ăn ca | 12:00 | 13:00 | 60 Phút | Không được tính vào thời gian làm việc |
| Lần 3: Thời gian nghỉ ngắn | 15:50 | 16:00 | 10 Phút | Được tính vào thời gian làm việc |
- Đối với Người lao động làm việc theo ca: Lưu ý Điều 104, 108 Bộ luật lao động
| Phân loại | Thời gian nghỉ giữa ca | Ghi chú | |||
| Bắt đầu | Kết thúc | Số phút | |||
| Ca 1
Ca ngày |
Lần 1: Thời gian nghỉ ngắn | 09:50 | 10:00 | 10 Phút | Được tính vào thời gian làm việc |
| Lần 2: Nghỉ ăn ca | 12:00 | 13:00 | 60 Phút | Không được tính vào thời gian làm việc | |
| Lần 3: Thời gian nghỉ ngắn | 15:50 | 16:00 | 10 Phút | Được tính vào thời gian làm việc | |
| Lần 4: Nghỉ ăn ca | 19:00 | 19:30 | 30 Phút | Được tính là có hưởng lương nếu làm thêm giờ | |
| Ca 2
Ca đêm |
Lần 1: Thời gian nghỉ ngắn | 21:45 | 22:00 | 15 Phút | Được tính vào thời gian làm việc |
| Lần 2: Nghỉ ăn ca | 00:00 | 01:00 | 60 Phút | Không được tính vào thời gian làm việc | |
| Lần 3: Thời gian nghỉ ngắn | 02:15 | 02:30 | 15 Phút | Được tính vào thời gian làm việc | |
| Lần 4: Thời gian nghỉ ngắn | 03:45 | 04:00 | 15 Phút | Được tính vào thời gian làm việc | |
| Lần 5: Nghỉ ăn ca | 07:00 | 07:30 | 30 Phút | Được tính là có hưởng lương nếu làm thêm giờ | |
Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:
- Căn cứ pháp lý:
- Luật lao động
Theo quy định tại khoản 1 điều 108 Bộ Luật lao động thì:
“1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
- Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.”
Như vậy pháp luật thời gian tối thiểu nghỉ trong ca làm việc là 30 phút, doanh nghiệp có thể sắp xếp cho người lao động nghỉ thêm tùy vào mức độ công việc, tuy nhiên tất cả thời gian nghỉ thêm phải được tính vào thời giờ làm việc của người lao động nghĩa là vẫn phải trả lương cho tất cả thời gian nghỉ đó.
Như vậy bạn có thể sắp xếp lại thời gian các ca và thời gian nghỉ cho phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và đúng quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì xin vui lòng liên hệ Luật Việt An và cung cấp thêm thông tin để được tư vấn cụ thể.
Xin trân trọng cảm ơn!
