Người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương

Trong quá trình lao động, người lao động ngoài việc được nghỉ theo quy định của công ty thì còn có quyền lợi được nghỉ việc riêng và vẫn được hưởng nguyên lương cho ngày nghỉ đó. Dưới đây, Công ty luật Việt An tổng hợp các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo pháp luật hiện hành.

Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp sau thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương:

  1. Người lao động nghỉ để kết hôn: Nghỉ tối đa 03 ngày;
  2. Con của người lao động kết hôn (cả con đẻ và con nuôi): Nghỉ tối đa 01 ngày;
  3. Bố đẻ, mẹ đẻ của người lao động chết: Nghỉ tối đa 03 ngày;
  4. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng của người lao động chết: Được nghỉ tối đa 03 ngày;
  5. Vợ hoặc chồng của người lao động chết: Nghỉ tối đa 03 ngày;
  6. Con của người lao động chết (cả con đẻ với con nuôi): Nghỉ tối đa 03 ngày;

Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày NLĐ nghỉ việc riêng có hưởng lương (Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).

Quý khách hàng quan tâm đến lĩnh vực lao động có vui lòng liên hệ đến Công ty luật Việt An để được giải đáp và hỗ trợ tốt nhất.

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ Việt An

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Văn phòng tại Hà Nội

Mobile: 0979 05 77 68

Mobile: 0977 86 08 08

Email: info@luatvietan.vn

Yahoo Online

Yahoo Online

Hotline: 0933 11 33 66
Mr Dong

Văn phòng tại TP Hồ Chí Minh

Mobile: 0913 38 07 50

Mobile: 0975 58 79 58

Email: saigon@luatvietan.vn

Yahoo Online

Skype Online

Tin tức về lao động

Chế độ bảo hiểm đối với người lao động nước ngoài

Chế độ bảo hiểm đối với người lao động nước ngoài

Khi sử dụng lao động là người nước ngoài, người sử dụng lao động bắt nuộc phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động. Điều đáng lưu ý là kể...

Hợp pháp hóa tài liệu cấp giấy phép lao động

Các tài liệu, hồ sơ của người nước ngoài được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền nước ngoài đều phải được hợp pháp hóa lãnh sự hoặc xác nhận của...

Thủ tục xác nhận miễn Giấy phép lao động

Theo Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày 25/03/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị...
Công ty tư vấn luật - Đại diện sở hữu trí tuệ Việt An

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: Bà Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370

  • Văn phòng tại Tp Hồ Chí Minh:
  • P. 04.68, Tầng 4, Tòa nhà RiverGate Residence, 151-155 Bến Vân Đồn, Phường 6,
    Quận 4, TP. Hồ Chí Minh (Cách chợ Bến Thành khoảng 800m)
  • Điện thoại : 028 22 133 233 - Fax : (028).3915.1758
  • Phone : 0913 38 07 50
  • Email : saigon@luatvietan.vn
  • Văn phòng tại Hà Nội:
  • Tầng 3, Tòa nhà Hoàng Ngân Plaza, số 125 Hoàng Ngân, Phường Trung Hòa,
    Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội
  • Điện thoại : (024) 66 64 06 06 - (024) 66 64 05 05
  • Phone : 0979 05 77 68
  • Email : info@luatvietan.vn