Quy định về mức lương tối thiểu cao hơn 7%.

Trong khu vực thị trường, tiền lương thường được điều chỉnh thông qua đàm phán tự nguyện, giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc đàm phán, thỏa thuận này cũng cần phải dựa trên quy định của pháp luật, cụ thể là tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động phải dựa trên quy định về mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng, theo ghi nhận tại khoản 1 điều 91 Bộ luật lao động 2019, được hiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế- xã hội. Hiểu nôm na ra là, A và B trong quan hệ lao động có thể thỏa thuận về tiền lương mà A trả cho B, tuy nhiên, mức lương của A trả B không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định tại nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Cũng theo tinh thần của nghị định 90/2019/NĐ-CP, đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương trả cho họ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Trong đó, người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề là những người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp, bằng nghề… và được quy định cụ thể tại điều 5 nghị định 90/2019/NĐ-CP. Quy định này phân hóa về mức lương tối thiểu áp dụng với người lao động dựa trên trình độ chuyên môn. Có thể nói, quy định này là có căn cứ, hợp lý, bởi, có thể xem xét rằng thực tế, những người đã qua học nghề, đào tạo nghề sẽ có chuyên môn, trình độ, khả năng sáng tạo cũng như cách làm việc chuyên nghiệp hơn so với những người chưa qua học nghề, đào tạo nghề. Đương nhiên, có chuyên môn, có kinh nghiệm thì khả năng sáng tạo cũng sẽ tốt hơn, do đó, việc phân hóa về mức lương tối thiểu dựa vào đây không có gì là bất hợp lý. Trong thực tế hiện nay, khi ứng tuyển vào một ví trí trong doanh nghiệp cũng như nhà nước, bằng cấp trở thành một yếu tố không thể thiếu trong một bộ hồ sơ. Bằng cấp, chuyên môn về lĩnh vực nghề nghiệp càng cao thì sẽ càng là lợi thế lớn so với những ứng viên khác.

Tuy nhiên, sang tới nghị định 38/2022/NĐ-CP, quy định về mức lương tối thiểu cao hơn 7% đã bị bãi bỏ. Cụ thể, khoản 1 điều 4 nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Việc bãi bỏ quy định về áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn 7% đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề tạo điều kiện cho những người lao động bình thường có cơ hội được phát triển, hạn chế sự phân hóa, tạo môi trường làm việc bình đẳng, phát triển. Tuy nhiên, việc bãi bỏ quy định này, có những hạn chế nhất định. Trước hết, việc quy định chung về mức lương tối thiểu của người lao động ảnh hưởng tới quyền lợi của những người đã qua học nghề, đào tạo nghề. Sau đó, việc quy định mức chung như vậy hạn chế sự cạnh tranh (xét về khía cạnh cạnh tranh lành mạnh) trong môi trường làm việc, từ đó có thể kìm hãm sự phát triển trong môi trường lao động.

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Việt An để được hỗ trợ nhanh nhất!