Ngày: 20/04/2017
Tôi mới vào làm cho một công ty tư nhân, khi vào làm có kí hợp đồng 1 năm trong đó ghi rõ thời gian thử việc là 2 tháng tính từ ngày kí hợp đồng, trong hợp đồng ghi nếu tôi đơn phương hủy bỏ hợp đồng thì sẽ phải bồi thường thiệt hại cho công ty là 2 tháng lương. Khi vào làm tôi mới thấy môi trường làm việc ở đây không phù hợp với tôi và tôi cảm thấy không thể tiếp tục được nữa, do vậy tôi muốn xin được thôi việc, tuy nhiên tôi vẫn trong thời gian 2 tháng thử việc. Vậy khi tôi xin nghỉ việc như thế này thì theo luật có phải đền bù 2 tháng lương cho công ty không?
Việt An xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo qui định tại khoản 2, Điều 32 Bộ Luật lao động thì: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Trường hợp của bạn vẫn đang trong thời gian thử việc, do đó, khi bạn xin nghỉ việc, bạn sẽ không phải đền bù 2 tháng lương cho công ty.
