Các khoản thu nhập phải tính đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2018

Để bảo đảm cho người lao động khi tham gia lao động thì nhà nước quy định việc đóng bảo hiểm xã hội trên mức tiền lương,… của người lao động hàng tháng. Bảo hiểm xã hội được hiểu là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của ngươi lao động khi họ giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiễm xã hội được chia làm hai loại là bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản thu nhập của người lao động đều được tính làm cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội. Trong bài viết sau đây, Luật Việt An xin trình bày về các khoản thu nhập của người lao động phải tính đóng bảo hiểm xã hội kể từ ngày 01/01/2018.

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với các khoản thu nhập sau đây:

1. Mức lương: mức lương ở đây là mức lương được thỏa thuận. Tức là ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao đọng mà hai bên đã thỏa thuận. đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
2. Phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận. Phụ cấp lương là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đủ, bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ, chức danh;
• Phụ cấp trách nhiệm;
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Phụ cấp thâm niên;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp lưu động;
• Phụ cấp thu hút;
• Các khoản phụ cấp có tính chất tương tự.

Các khoản phụ cấp lương này phải gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

3. Các khoản bổ sung khác mà đã được ghi bởi thỏa thuận của hai bên. Đây là khoản thu nhập mới được cho vào làm cơ sở tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ ngày 01/01/2018. Tuy nhiên chỉ những khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Như vậy, từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, Người lao động phải đóng mức bảo hiểm xã hội bắt buộc là 8% và doanh nghiệp (người sử dụng lao động phải đóng mức bảo hiểm xã hội bắt buộc là 17% trên các khoản thu nhập tính đông bảo hiểm phía trên.

Nếu có thắc mắc về các khoản phải tính đóng bảo hiểm xã hội, quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp tới Luật Việt An để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.