Đăng ký tuyển dụng lao động lao động nước ngoài của nhà thầu

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Vậy, để đăng ký tuyển dụng lao động lao động nước ngoài phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhà thầu cần biết những thông tin gì? Sau đây, Luật Việt An sẽ giải đáp thắc mắc của quý khách hàng.

Mục lục

Ẩn

    Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

    Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

    • Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
    • Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
    • Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
    • giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động năm 2019.

    Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

    • Lưu ý: Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Theo Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Thủ tục đăng ký tuyển dụng lao động lao động nước ngoài của nhà thầu?

    Theo quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, thủ tục đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động lao động nước ngoài của nhà thầu khi thực hiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài như sau:

    Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động lao động nước ngoài của nhà thầu

    Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần huy động để thực hiện gói thầu tại Việt Nam và đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (có kèm theo xác nhận của chủ đầu tư) với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

    Hồ sơ gồm có:

    • Công văn theo mẫu 04 Ban hành kèm theo Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
    • Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền (Đối với trường hợp người nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp).

    Bước 2: Nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động lao động nước ngoài của nhà thầu tại:

    • Sở lao động Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi nhà thầu thực hiện gói thầu
    • Hoặc qua Cổng thông tin điện tử: http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/

    Bước 3: Tìm kiếm, giới thiệu cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu

    Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu.

    Thời gian thực hiện:

    Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên.

    Trong thời hạn tối đa 01 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 500 người lao động Việt Nam.

    Bước 4: Báo cáo kết quả tìm kiếm, giới thiệu cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu

    Sau khi kết thúc thời gian tìm kiếm, giới thiệu cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu cơ quan, tổ chức của địa phương báo cáo kết quả tìm kiếm, giới thiệu cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu bằng văn bản.

    Bước 5: Quyết định chấp thuận tuyển dụng lao động lao động nước ngoài của nhà thầu.

    Căn cứ vào kết quả báo cáo của cơ quan, tổ chức của địa phương, trong trường hợp không giới thiệu hoặc cung ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.

    Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động của Công ty Luật Việt An

    • Tư vấn các thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp cho người nước ngoài tại Việt Nam (để có thể thực hiện thủ tục cấp phiếu lý lịch tư pháp người nước ngoài cần có xác nhận tạm trú tại Việt Nam);
    • Tư vấn hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định;
    • Tư vấn thủ tục khám sức khỏe tại Việt Nam để xin giấy phép lao động;
    • Dịch, công chứng dịch, hợp pháp lãnh sự các tài liệu phục vụ cho việc cấp giấy phép lao động;
    • Tư vấn điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam;
    • Hoàn thiện hồ sơ cấp giấy phép lao động tại Việt Nam cho khách hàng;
    • Tư vấn các trường hợp không thuộc diện phải cấp giấy phép lao động và thực hiện thủ tục cấp xác nhận thuộc trường hợp không phải xin cấp giấy phép lao động;
    • Đại diện doanh nghiệp và người lao động thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
    • Tư vấn, hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài sau khi được cấp giấy phép lao động.

    CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

    Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

    Luật sư Đầu tư nước ngoài: 09 13 380 750

    Luật sư Doanh nghiệp: 09 79 05 77 68

    Luật sư Sở hữu trí tuệ: 0976 18 66 08

    Email: info@luatvietan.vn

    Dịch vụ kế toán - thuế: 09 888 567 08

    Luật sư tư vấn Giấy phép: 0966 83 66 08

    Tư vấn hợp đồng: 09 88 17 18 06

    Email: saigon@luatvietan.vn

    Dong Van Thuc Viet An home

    Skype - Tiếng Việt

    Hotline: 09 33 11 33 66 (Ms.Ha) (Zalo, Viber, Whatsapp, Wechat)

    English: (+84) 9 61 67 55 66 (Mr. Thuc) (Zalo, Viber, Whatsapp, Wechat)

    Skype - English

    Tư vấn pháp luật lao động

    Tư vấn Tranh chấp hợp đồng lao động

    Với những gì bạn trao đổi, chúng tôi xin có tư vấn sơ bộ như sau: Về vấn đề công ty muốn đuổi việc bạn: Căn cứ theo Điều 36 BLLĐ năm 2012 quy định các

    Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau: Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012. Thứ nhất, về hình thức của hợp

    Tư vấn liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Công ty Luật Việt An xin đưa ra tư vấn sơ bộ cho khách hàng về vấn đề liên quan như sau: Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012; Nghị định 88/2015/NĐ-CP;

    Tư vấn đăng ký sử dụng lao động nước ngoài

    Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau: Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2013; Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH; Nghị

    Quy định về tiền lương cho người lao động

    Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau: Cơ sở pháp lý: Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn
    CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

    Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

    Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

    Đại diện bởi: TS. LS Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

    Mã số thuế: 0102392370

    Thông báo bộ công thương