Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025

Trước thềm năm 2025, vấn đề điều chỉnh lương tối thiểu vùng lại trở thành chủ đề nóng được quan tâm đặc biệt trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ phản ánh nỗ lực cải thiện đời sống của người lao động mà còn đặt ra nhiều thách thức đối với các doanh nghiệp trong việc cân đối chi phí và duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. Với vai trò là một công ty luật, chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin pháp lý quan trọng liên quan đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025, giúp doanh nghiệp và người lao động nắm bắt kịp thời và đầy đủ các quy định cần thiết.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng hiện nay (năm 2025) được quy định như sau: 

• Mức lương tối thiểu vùng theo tháng: 

• • Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng. 
  • Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
  • Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng. 
  • Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng. 

• Mức lương tối thiểu vùng theo giờ:

• • Vùng I: 23.800 đồng/giờ.
  • Vùng II: 21.200 đồng/giờ.
  • Vùng III: 18.600 đồng/giờ.
  • Vùng IV: 16.600 đồng/giờ.

Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được hướng dẫn chi tiết tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP với những nội dung cụ thể như sau: 

• Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

• Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

• Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

• • Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025

Thông thường, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hằng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, năm 2025, các bộ, ngành đang tập trung cao độ cho việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Do đó, khoảng cuối tháng 2, đầu tháng 3, sau khi các cơ quan hoàn thành xong việc hợp nhất, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu vùng.

Trước đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024. Điều tra thực hiện tại 3.400 doanh nghiệp của 18 tỉnh, thành, đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.

Việc điều tra này nhằm thu thập thông tin về sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương trong doanh nghiệp, từ đó có cơ sở cho Hội đồng Tiền lương quốc gia xem xét, tính toán tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2025 cũng như phục vụ quản lý, công bố định kỳ tiền lương bình quân. Đồng thời, kết quả của cuộc điều tra sẽ phục vụ công tác quản lý, công bố mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động để doanh nghiệp, người lao động tham khảo làm cơ sở thương lượng tiền lương.

Theo quy định tại Bộ Luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Mức lương tối thiểu này được xác lập theo vùng và được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Mỗi năm, Hội đồng Tiền lương quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương vinh và Xã hội, năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng/tháng).

Căn cứ để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng

Theo khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên những căn cứ sau đây: 

• Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

• Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; 

• Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; 

• Quan hệ cung, cầu lao động; 

• Việc làm và thất nghiệp; 

• Năng suất lao động; 

• Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2025 có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động và ổn định hoạt động của doanh nghiệp. Nếu Quý khách hàng còn bất kỳ vướng mắc nào hoặc cần hỗ trợ về các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ với Luật Việt An để được tư vấn chi tiết và kịp thời.