Dịch vụ tư vấn sau thành lập công ty tại Ấn Độ

Sau khi hoàn tất quá trình đăng ký thành lập công ty tại Ấn Độ, doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng đến việc tuân thủ một số các nghĩa vụ để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ và tuân thủ luật pháp. Các nghĩa vụ này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì tư cách pháp lý mà còn góp phần xây dựng uy tín và tạo dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững. Luật Việt An xin cung cấp thông tin về một số thủ tục sau thành lập doanh nghiệp cần thực hiện qua bài viết dưới đây.

Dịch vụ tư vấn về thuế sau thành lập công ty tại Ấn Độ

Doanh nghiệp cần xác định và đăng ký các loại thuế áp dụng cho hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm:

• Thuế thu nhập doanh nghiệp (Corporate Income Tax): Đây là thuế áp dụng cho lợi nhuận mà doanh nghiệp tạo ra.
• Thuế giá trị gia tăng (Goods and Services Tax – GST): Đây là thuế áp dụng cho hầu hết các hàng hóa và dịch vụ được cung cấp.
• Các loại thuế khác: Tùy thuộc vào ngành nghề và quy mô hoạt động, doanh nghiệp có thể phải đăng ký và nộp các loại thuế khác, chẳng hạn như thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế môn bài,…
• Nộp tờ khai thuế đúng hạn và đầy đủ: Doanh nghiệp có nghĩa vụ nộp tờ khai thuế cho cơ quan thuế đúng hạn và đầy đủ theo quy định của pháp luật. Tờ khai thuế cung cấp thông tin về thu nhập, chi phí và các khoản thuế phải nộp của doanh nghiệp.
• Nộp thuế đầy đủ và đúng hạn: Doanh nghiệp phải nộp thuế đầy đủ và đúng hạn theo quy định của pháp luật. 

Dịch vụ tư vấn về nộp báo cáo thường niên sau thành lập công ty tại Ấn Độ

• Xác định thời hạn nộp báo cáo thường niên: Theo quy định của pháp luật Ấn Độ, doanh nghiệp phải nộp báo cáo thường niên cho Bộ Doanh nghiệp (MCA) trong vòng 60 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính.
• Chuẩn bị báo cáo thường niên: Báo cáo thường niên cần bao gồm các thông tin sau:
  • Thông tin về công ty: Tên công ty, địa chỉ trụ sở chính, mã số doanh nghiệp, thông tin về người đại diện theo pháp luật.
  • Thông tin về hoạt động kinh doanh: Tóm tắt về hoạt động kinh doanh của công ty trong năm tài chính, các sản phẩm, dịch vụ cung cấp, thị trường hoạt động.
  • Thông tin về tình hình tài chính: Báo cáo tài chính đã được kiểm toán, bao gồm bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, báo cáo lưu chuyển tiền tệ.
  • Thông tin về quản trị công ty: Thông tin về hội đồng quản trị, ban giám đốc, các cổ đông lớn.
  • Các thông tin khác: Các thông tin khác theo quy định của pháp luật, chẳng hạn như thông tin về các vụ việc pháp lý, các khoản đầu tư, các hoạt động xã hội.

Dịch vụ tư vấn về kế toán sau thành lập công ty tại Ấn Độ

• Ghi sổ kế toán đầy đủ và chính xác: Doanh nghiệp phải ghi chép đầy đủ và chính xác tất cả các giao dịch kinh tế phát sinh trong quá trình hoạt động vào sổ kế toán theo chuẩn mực kế toán được chấp nhận tại Ấn Độ. Việc ghi sổ kế toán một cách khoa học và minh bạch giúp doanh nghiệp quản lý tài chính hiệu quả, kiểm soát rủi ro và đưa ra các quyết định kinh doanh đúng đắn.
• Lập báo cáo tài chính định kỳ: Doanh nghiệp phải lập báo cáo tài chính định kỳ, thường là hàng quý và hàng năm, để ghi nhận tình hình tài chính và kết quả hoạt động kinh doanh của mình. Báo cáo tài chính bao gồm các báo cáo như:
  • Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (Income Statement): Phản ánh doanh thu, chi phí và lợi nhuận của doanh nghiệp trong một kỳ kế toán.
  • Báo cáo lưu chuyển tiền tệ (Cash Flow Statement): Phản ánh các dòng tiền vào và ra của doanh nghiệp trong một kỳ kế toán.
  • Bảng cân đối kế toán (Balance Sheet): Phản ánh tình hình tài sản, nợ phải trả và vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp tại một thời điểm nhất định.
• Kiểm toán báo cáo tài chính: Báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp phải được kiểm toán bởi một công ty kiểm toán độc lập và có giấy phép hoạt động tại Ấn Độ. Mục đích của việc kiểm toán là để đảm bảo tính trung thực, khách quan và tuân thủ của báo cáo tài chính theo chuẩn mực kế toán.

Dịch vụ tư vấn về lao động sau thành lập công ty tại Ấn Độ

• Tuân thủ các quy định về tuyển dụng: Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động, bao gồm các quy định về độ tuổi, trình độ, kinh nghiệm, và các tiêu chuẩn khác. Doanh nghiệp cũng cần đảm bảo không có sự phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng.

• Ký kết hợp đồng lao động: Doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động theo quy định của pháp luật. Hợp đồng lao động cần nêu rõ các điều khoản về quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các điều khoản về tiền lương, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bảo hiểm, và các phúc lợi khác.

• Trả lương và các khoản phúc lợi: Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Doanh nghiệp cũng cần đảm bảo cung cấp đầy đủ các khoản phúc lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật, chẳng hạn như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các khoản phúc lợi khác.

• Đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động: Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động cho người lao động. Doanh nghiệp cần cung cấp đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động, hướng dẫn người lao động về các biện pháp an toàn và vệ sinh lao động, và thường xuyên kiểm tra, bảo trì các thiết bị để đảm bảo an toàn.

• Tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi: Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động. Doanh nghiệp không được yêu cầu người lao động làm việc quá thời gian quy định, và cần đảm bảo người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi theo quy định.
• Giải quyết tranh chấp lao động: Trong trường hợp có tranh chấp lao động, doanh nghiệp cần giải quyết tranh chấp một cách hòa bình và tuân thủ theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp nên ưu tiên giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng, hòa giải, hoặc trọng tài.