Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Thử việc là quá trình doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. Tuy nhiên, quá trình thử việc không phải lúc nào cũng diễn ra suôn sẻ và có những trường hợp các bên trong hợp đồng thử việc muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không? Sau đây, Luật Việt An sẽ cung cấp các thông tin pháp lý cơ bản giải đáp câu hỏi này.

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử, cụ thể bao gồm thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên. 

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng có thể được thỏa thuận bằng nhiều hình thức khác nhau như bằng miệng hoặc bằng văn bản, tùy thuộc vào sự lựa chọn của 2 bên.

Thời gian thử việc

Theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động hoặc người sử dụng lao động đều có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải bồi thường.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Tiền lương khi thử việc

• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận;
• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2019, kỳ hạn trả lương đối với người lao động là:

• Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
• Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
• Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
• Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương

Như vậy, khi kết thúc hợp đồng thử việc thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương thử việc của số ngày làm việc, các khoản khác nếu có cho người lao động theo thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng.

Câu hỏi liên quan

Trong hợp đồng thử việc có điều khoản về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động có phải bồi thường không?

Theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Khi chấm dứt hợp đồng thử việc mà các điều khoản trong hợp đồng thử việc trái với quy định trái với quy định của pháp luật sẽ tự động được bãi bỏ toàn phần hoặc từng phần. Việc hợp đồng thử việc có điều khoản về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là trái quy định pháp luật, vì vậy sẽ bị vô hiệu. Người lao động không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Thử việc có đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• ……

Như vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với người lao động đã ký hợp đồng lao động. Đối với trường hợp ký hợp đồng thử việc thì không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Quý Khách hàng cần tư vấn về “Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?” vui lòng liên hệ Luật Việt An để nhận được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!