Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian thử việc là một vấn đề quan trọng và thu hút nhiều sự quan tâm của người lao động. Việc giải đáp rõ ràng vấn đề này sẽ giúp bảo đảm quyền lợi cho người lao động và góp phần củng cố mối quan hệ lao động giữa người lao động và sử dụng lao động. Bài viết này sẽ tập trung vào việc phân tích liệu hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH hay không dựa trên quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. Đồng thời, bài viết cũng sẽ thảo luận về những trường hợp ngoại lệ và các quyền lợi liên quan đến BHXH trong thời gian thử việc. Công ty Luật Việt An xin gửi tới quý khách hàng thông tin trong bài viết dưới đây.

Hợp đồng thử việc là gì?

Theo điều 24, Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, hợp đồng thử việc được hiểu là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi có thể làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.‘

Trong đó nội dung thoả thuận trong hợp đồng thử việc sẽ bao gồm các thông tin của người sử dụng lao động và người lao động, công việc và địa điểm làm việc, mức lương, thời gian thử việc,…

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau:

Bảo hiểm xã hội là gì?

Căn cứ điều 3, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định rằng: “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định pháp luật hiện nay BHXH gồm 2 loại:

• Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
• Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Theo điều 4, luật hiện hành quy định về các chế độ BHXH như sau:

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng tham gia BHXH: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

Như vậy người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Thời gian thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Lưu ý: Theo điều 3, công văn số 2447/LĐTBXH-BHXH về việc hướng dẫn giải quyết vướng mắc trong thực hiện Luật BHXH thì trường hợp người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động, mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Khi đó, thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Người lao động có bắt buộc phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động không?

Theo quy định pháp luật hiện hành không có quy định nào bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Việc có áp dụng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Mặt khác trên thực tế, người sử dụng lao động đều yêu cầu người lao động phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Theo Khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019 cũng quy định: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Theo đó, người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng mà được ký hợp đồng lao động luôn.

Nếu chưa hết thời hạn thử việc, người lao động có được nghỉ việc không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Đồng thời, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy nếu chưa hết thời hạn thử việc, người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.

Hợp đồng thử việc có thể được ký kết 2 lần trở lên với cùng một công việc không?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, hai bên được thoả thuận thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện theo pháp luật quy định.

Như vậy hợp đồng thử việc sẽ chỉ được kí kết một lần duy nhất đối với một công việc, nếu kí hợp đồng thử việc 2 lần trở lên cùng với một công việc doanh nghiệp sẽ bị xử lý vi phạm Bộ luật lao động 2019.

Trên đây, Luật Việt An đã trả lời câu hỏi liên quan đến Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Quý khách hàng có nhu cầu cần được tư vấn về các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội và hợp đồng thử việc trong lao động, giải quyết chế độ BHXH cho người lđ khi chấm dứt hợp đồng thử việc, xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Việt An để được hỗ trợ nhanh chóng, chính xác nhất!