Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025

Dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 là một trong những dịp lễ lớn trong năm. Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 luôn nhận được sự quan tâm từ nhiều người lao động. Mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo số: 6150/TB-BLĐTBXH về lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong dịp lễ này. 

Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025

Căn cứ Điều Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 với thời gian như sau:

• Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày; 
• Ngày Quốc tế lao động 01/5: 01 ngày. 

Như vậy, trong dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ ngày 30/4/2025 (Thứ tư) và ngày 01/5/2025 (Thứ năm). 

Tuy nhiên, theo Thông báo số: 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động thì lịch nghỉ lễ chính thức sẽ là ngày 30/04/2025 và ngày 01/05/2025, việc hoán đối ngày làm việc sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động được nghỉ lễ theo lịch của cán bộ, công chức, viên chức. 

Người lao động nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 có được hưởng lương và thưởng không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 vẫn được hưởng nguyên lương. Đối với tiền thưởng, theo quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về tiền thưởng nói chung và tiền thưởng dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 nói riêng mà người sử dụng lao động tự quyết định. Do đó, người lao động có được nhận thưởng vào dịp nghỉ lễ này hay không phụ thuộc vào quy chế của người sử dụng lao động.

Tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ

Trên thực tế, vì đặc thù công việc, nhiều người lao động đã lựa chọn làm thêm giờ vào những ngày nghỉ lễ. Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 thì người lao động được hưởng lương làm thêm giờ như sau: 

• Làm thêm giờ vào ban ngày: Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Làm thêm giờ vào ban đêm: Ít nhất bằng 350% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Công ty có được tự ý sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luât Lao động 2019, người sử dụng lao động (công ty) chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ 03 điều kiện như sau: 

• Phải được sự đồng ý của người lao động
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luât Lao động 2019.

Như vậy, một trong những điều kiện tiên quyết để công ty sắp xếp thời gian làm thêm giờ cho người lao động là người lao động đó phải đồng ý làm thêm giờ. Do đó, nếu công ty cô tình sắp xếp thời gian làm thêm giờ mà người lao động không đồng ý là vi phạm quy định pháp luật (trừ trường hợp được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019). Và căn cứ điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi này của người sử dụng lao động nói chung và công ty nói riêng có thể bị xử phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng. 

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?

Nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 là dịp nghỉ lễ dài đối với người lao động. Những người lao động đã làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ này rất quan tâm về chế độ nghỉ bù để có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, khôi phục năng lượng, sức khoẻ làm việc. 

Tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành thì pháp luật hiện hành không có quy định về việc nghỉ bù đối với người lao động làm thêm giờ vào các dịp lễ, tết. Vì vậy, chế độ nghỉ bù sẽ do người sử dụng lao động quyết định. 

Trên thực tế, đối với các dịp lễ dài như nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 thì những người lao động làm thêm giờ sẽ được sắp xếp, tạo điều kiện để nghì bù tương ứng với thời gian nghỉ lễ. 

Như vậy, Luật Việt An đã gửi tới Quý khách hàng Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 và những nội dung pháp lý. Nếu còn vướng mắc hoặc có yêu cầu hỗ trợ pháp lý, Quý khách hàng vui lòng liên hệ tới Luật Việt An để được hỗ trợ kịp thời.