Lịch nghỉ tết âm lịch 2025

Tết Âm lịch hay Tết Nguyên đán là dịp lễ lớn và quan trọng đối với người Việt Nam ta. Vì vậy, người lao động rất quan tâm tới lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025, nhất là trong thời điểm hiện tại – những tháng cuối cùng của năm 2024. Vậy, dịp nghỉ Tết Âm lịch người lao động được nghỉ bao nhiêu này và được hưởng những quyền lợi như thế nào? Mời Quý khách hàng cùng theo dõi câu trả lời qua bài viết sau đây của Luật Việt An. 

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025

Vừa qua, Bộ Nội vụ đã thống nhất phương án nghỉ Tết Âm lịch sẽ kéo dài 09 ngày từ ngày 25/01/2025 đến hết ngày 02/02/2025 dương lịch (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn tới hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Tuy nhiên, đây là lịch nghỉ Tết Âm lịch đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch của người lao động có gì khác?

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày. Theo đó, trong dịp Tết Âm lịch 2025, người lao động sẽ được nghỉ tết từ ngày 27/01/2024 (ngày 28/12/2024 Âm lịch) đến hết ngày 31/01/2025 (Mùng 03 Tết, 03/01/2025 Âm lịch). 

Tuy nhiên, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần Thứ bảy, Chủ nhật rơi vào 02 ngày 25 – 26/01/2025 (Dương lịch). Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 02 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy, Chủ nhật rơi vào ngày 01 – 02/02/2025 (Dương lịch).

Vì vậy, đối với trường hợp doanh nghiệp không phải làm Thứ 7, Chủ nhật thì người lao động có thể được nghỉ 09 ngày, từ 25/01/2025 – hết ngày 02/02/2025 dương lịch (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn – mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Còn lại, đối với trường hợp doanh nghiệp có làm việc Thứ 7, Chủ nhật thì doanh nghiệp tự quyết định về lịch nghỉ của người lao động, nhưng vẫn phải đảm bảo 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch chính thức theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 như nêu trên. 

Quyền lợi của người lao động khi làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch

Trên thực tế, đối với một số doanh nghiệp làm dịch vụ như: nhà hàng, quán ăn, khách sạn, nhà nghỉ, … thì vẫn hoạt động trong dịp Tết Âm lịch. Vì vậy, vẫn phải đảm bảo có người lao động làm việc trong dịp Tết Âm lịch này. Vậy, khi làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch thì được hưởng những quyền lợi gì? Và doanh nghiệp cần phải lưu ý những gì?

Công ty có được tự ý sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luât Lao động 2019, người sử dụng lao động (công ty) chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ 03 điều kiện như sau: 

• Phải được sự đồng ý của người lao động
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luât Lao động 2019.

Như vậy, một trong những điều kiện tiên quyết để công ty sắp xếp thời gian làm thêm giờ cho người lao động là người lao động đó phải đồng ý làm thêm giờ. Do đó, nếu công ty cô tình sắp xếp thời gian làm thêm giờ mà người lao động không đồng ý là vi phạm quy định pháp luật (trừ trường hợp được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019). Và căn cứ điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi này của người sử dụng lao động nói chung và công ty nói riêng có thể bị xử phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng. 

Tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch của người lao động được tính như sau: 

• Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày: Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 
• Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Ít nhất bằng 350% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 

Lưu ý: Khi trả lương cho người lao động hưởng lương ngày, ngoài 300% hoặc 350% tiền lương là tiền làm thêm giờ (như nêu trên) thì người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động tiền lương thông thường của ngày đó (vì ngày nghỉ Tết Âm lịch là ngày nghỉ có hưởng lương, kể cả người lao động không đi làm vào ngày này vẫn được hưởng lương). 

Người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch có được nghỉ bù không?

Hiện nay, chỉ có quy định về việc trả lương làm thêm giờ cho người lao động làm thêm giờ nói chung và người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch nói riêng mà không có quy định về việc nghỉ bù. Do đó, việc người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch có được nghỉ bù hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp. 

Tuy nhiên, trên thực tế có thấy, đề đảm bảo quyền lợi cho người lao động, hầu hết các doanh nghiệp đều sắp xếp để người lao động nghỉ bù tương ứng với thời gian mà người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết Âm lịch, vừa để phục hồi sức khoẻ và vừa để có thời gian cho các quan hệ xã hội khác như gia đình, bạn bè, …

Nghỉ Tết Âm lịch có được hưởng lương tháng 13 không?

“Lương tháng thứ 13” là một thuật ngữ rất được nhiều người sử dụng hiện nay. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (đang áp dụng hiện nay) thì người lao động sẽ được hưởng lương theo thời gian làm việc của mình (trừ trường hợp được nghỉ có hưởng lương). Như vậy, trong một năm, người lao động làm việc 12 tháng thì chỉ được hưởng 12 tháng tiền lương cho mỗi tháng. Còn “lương tháng 13” thực chất là khoản tiền thưởng cho người lao động, khoản tiền thưởng này thường bằng với một tháng lương của người lao động. 

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền thưởng sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định và xây dựng quy chế thưởng. Điều này đồng nghĩa với việc trả tiền thưởng nói chung và “tiền lương tháng thứ 13” nói riêng là không bắt buộc, điều này phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động. 

Nhữ vậy Luật Việt An đã gửi tới Quý khách hàng Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 theo quy định pháp luật. Nếu còn vướng mắc hoặc có nhu cầu hỗ trợ các vấn đề pháp lý liên quan, Quý khách hàng vui lòng liên hệ tới Luật Việt An để được hỗ trợ kịp thời.