Tết âm lịch 2025 Ất Tỵ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Trong năm 2025, người lao động sẽ có 3 nghỉ kỳ lễ dài ngày gồm: Nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 5 ngày, nghỉ Quốc khánh. Một trong những nội dung nhận được sự quan tâm của nhiều người là thời gian nghỉ Tết âm lịch (Tết nguyên đán) Ất Tỵ năm 2025. Sau đây, Luật Việt An sẽ tư vấn giải đáp cho câu hỏi: Tết âm lịch 2025 Ất Tỵ được nghỉ bao nhiêu ngày? 

Chế độ nghỉ lễ, Tết của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động 

Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008, được sửa đổi bổ sung năm 2019, quyền của cán bộ, công chức về lễ, Tết quy định như sau:

“Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”

Căn cứ Điều 13 Luật Viên chức 2010, được sửa đổi bổ sung năm 2019, quyền của viên chức về nghỉ ngơi được quy định như sau:

“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.”.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức cũng được hưởng chế độ nghỉ lễ Tết như người lao động. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc trong những ngày lễ, Tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Tết âm lịch 2025 Ất Tỵ được nghỉ bao nhiêu ngày? 

Theo Khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch.

Năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có văn bản gửi các bộ, ngành xin ý kiến về lịch nghỉ lễ, tết trong năm 2025. Đối với lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất 1 phương án nghỉ tết như sau:

• Đối với công chức, viên chức nghỉ từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn, đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ ngày 25/1 – 2/2/2025). 

• Theo phương án này, Tết Âm lịch 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hàng tuần).
• Lý giải việc chỉ đưa ra 1 phương án nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, đại diện Bộ LĐ-TB và XH cho hay, phương án này là hợp lý nhất, bởi theo bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày tết Nguyên đán. Nếu ngày nghỉ chính thức trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ áp dụng nguyên tắc liền kề hoặc hoán đổi để người dân có kỳ nghỉ dài liên tục.

Sau khi nhận công văn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc đề xuất phương án nghỉ lễ, Tết trong năm 2025, Bộ Nội vụ thống nhất chủ trương cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, từ ngày 25/1/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 2/2/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Ngày 22/10/2024, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có tờ trình gửi Chính phủ về phương án nghỉ Tết Nguyên đán và các dịp nghỉ lễ khác của năm 2025. 

Như vậy, nếu phương án của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trình được thông qua, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục.

Lưu ý đối với lịch nghỉ Tết âm lịch Ất Tỵ 2024 của người lao động

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm dành cho công chức nhà nước, tuy nhiên Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết: 

• Nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ; 
• Nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ; 
• Nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ. 

Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước 30 ngày. 

Lưu ý cách tính thời gian nghỉ Tết

Theo quy định tại Điều 147, Điều 148 Bộ luật Dân sự năm 2015, cách tính thời hạn được xác định bằng ngày được quy định như sau:

• Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngày được xác định.
• Khi thời hạn tính bằng ngày thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn.
• Khi ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày làm việc tiếp theo ngày nghỉ đó.
• Thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn vào lúc hai mươi tư giờ của ngày đó.

Đồng thời theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, Tết Nguyên đán được nghỉ 9 ngày, từ ngày 25/1/2025 đến ngày 2/2/2025 được hiểu là tính bắt đầu từ ngày 25/1/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 2/2/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ hàng tuần.

Nghỉ Tết âm lịch năm 2024 có được hưởng lương không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc trong những ngày lễ, tết và được hưởng nguyên lương theo quy định.

Như vậy, nghỉ Tết âm lịch năm 2024 có được hưởng lương. 

Người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
2. a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
3. b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
4. c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2.Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”.

Như vậy, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Cụ thể theo hướng dẫn tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động được tính như sau:

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: 

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó, tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng:

Tiền lương thực trả của công việc đang làm thêm giờ / tổng số giờ thực tế làm việc.

Lưu ý: 

• Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. 
• Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Trên đây là tư vấn của Luật Việt An cho câu hỏi: Tết âm lịch 2025 Ất Tỵ được nghỉ bao nhiêu ngày? Quý khách hàng có thắc mắc liên quan, vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất!