Lương tối thiểu năm 2017

Mức lương tối thiểu năm 2017 được xác định theo nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo nghị định mức lương tối thiểu của các vùng đều tăng. Cụ thể:

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương đảm bảo:

• Không thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
• Tối thiểu bằng 7% mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Đối tượng áp dụng lương tối thiểu 2017 theo nghị định như sau: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ở doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ gia đình, tổ hợp tác và cá nhân, tổ chức, cơ quan sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Một số lưu ý khi áp dụng lương tối thiểu vùng năm 2017:

• Doanh nghiệp, đơn vị, chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động ở vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
• Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất đối với trường hợp doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn thành lập mới từ một hoặc một số địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau; doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các vùng có mức lương tối thiểu vùng khác nhau.
• Doanh nghiệp ở vùng được đổi tên hoặc chia tách áp dụng lương tối thiểu vùng như trước khi thay đổi đến khi có quy định mới.

Nếu có khó khăn, vướng mắc trong vấn đề này quý khách hàng vui lòng liên hệ luật Việt An để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất