Công chức là người làm việc trong cơ quan nhà nước; tổ chức chính trị – xã hội; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân; trong đơn vị sự nghiệp công lập và hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc từ quỹ lương theo quy định. Do đây là đối tượng người lao động đặc biệt nên cần tuân thủ những quy định của pháp luật trong việc bồi dưỡng, đào tạo.
Theo quy định của pháp luật thì việc công chức khi tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng mà tự ý bỏ học, thôi việc hoặc đã học xong nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết mà tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng. Cụ thể, mức phí bồi thường là 100% chi phí đào tạo nếu công chức không tham gia khóa học khi đã làm đầy đủ các thủ tục nhập học và đã được cơ quan cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; hoặc công chức tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Trường hợp công chức tham gia khóa học đầy đủ thời gian theo quy định (có xác nhận của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng) nhưng không được cấp văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận đã hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quan thì phải bồi thường với mức 50% chi phí của khóa học (Thông tư 03/2011/TT-BNV).
Tuy nhiên, theo Nghị định 101/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 21/10/2017 thì khi công chức tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo hoặc không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp thì phải trả 100% chi phí đền bù (chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có)).
Như vậy, pháp luật đã có thay đổi trong việc quy định về mức phí đền bù khi công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng mà không được cấp bằng tốt nghiệp (tăng gấp đôi từ 50% lên 100%).
Đối với những công chức đang tham gia đào tạo, bồi dưỡng hoặc chuẩn bị được đi đào tạo, bồi dưỡng cần lưu ý về mức phí đền bù để có thái độ đúng đắn trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao.
