Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động

Trong quá trình lao động làm việc, đặc biệt với một số ngành nghề đặc thù, tai nạn lao động luôn là vấn đề nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và người sử dụng lao động. Trong các trường hợp gặp phải tai nạn lao động thì hầu hết đa số người lao động đều không biết làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình khi có tranh chấp xảy ra. Trong bài viết dưới đây, Luật Việt An sẽ cung cấp những thông tin pháp lý khái quát cho quý khách hàng về tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động.

Tai nạn lao động là gì?

Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Pháp luật quy định người lao động bị tai nạn thuộc các trường hợp sau thì được coi là tai nạn lao động:

• Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
• Ngoài giờ làm việc hoặc ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
• Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
• Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn.

Tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động là gì?

• Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
• Tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động là một trong các dạng của tranh chấp lao động, xảy ra khi người lao động và người sử dụng lao động, cơ quan giải quyết chế độ tai nạn lao động xung đột với nhau về quyền và lợi ích hợp pháp.
• Khi một trong các bên cảm thấy giải quyết chế độ tai nạn lao động như vậy là chưa thỏa đáng thì có quyền yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết vấn đề này.

Phân loại tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động

Tranh chấp về tai nạn lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động

Khi tai nạn lao động xảy ra, người sử dụng lao động sẽ phải chi trả cho người lao động các khoản chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động (chi phí y tế, viện phí, tiền lương, trợ cấp) và bồi thường theo quy định của pháp luật:

• Chi phí chi trả các chi phí không nằm trong danh mục được BHYT chi trả cho người lao động có tham gia BHYT.
• Chi phí y tế với người lao động không tham gia BHYT.
• Chi phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động với các trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5%.
• Chi phí mai táng cho người lao động bị chết do tai nạn lao động.
• Tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ điều trị, phục hồi chức năng lao động.
• Bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng lương nếu bị suy giảm từ 5-10% khả năng lao động, sau đó cứ tăng 1% thì bồi thường thêm 0,4 tháng lương (nếu bị suy giảm từ 11-80%).
• Bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Trường hợp do lỗi của doanh nghiệp gây ra, doanh nghiệp phải trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động một khoản tiền bằng ít nhất 40% của các mức bồi thường với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện, hoặc người lao động cho rằng việc thực hiện là không thỏa đáng thì có thể sẽ xảy ra tranh chấp.

Tranh chấp về tai nạn lao động giữa người lao động với cơ quan bảo hiểm

Khi bị tai nạn lao động, người lao động phải gửi hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động cho cơ quan có thẩm quyền. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ, người lao động phải gửi hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ cơ quan bảo hiểm có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động. Nếu hết thời hạn nêu trên mà người lao động chưa được hưởng chế độ lao động hoặc được hưởng nhưng chưa thỏa đáng sẽ thuộc các trường hợp tranh chấp.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động

Tranh chấp về tai nạn lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động

Căn cứ theo Luật Lao động năm 2019, tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động liên quan đến tai nạn lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của:

• Hòa giải viên lao động;
• Hội đồng trọng tài lao động;
• Tòa án nhân dân.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động khi có tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động có thể lựa chọn một trong ba cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trên để giải quyết tranh chấp.

Lưu ý: Căn cứ theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp về bảo hiểm tai nạn lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Tranh chấp về tai nạn lao động giữa người lao động với cơ quan bảo hiểm

Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội để được giải quyết.

Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động

Tư vấn pháp luật trong giai đoạn đầu

Luật Việt An sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật, giải đáp thắc mắc về các vấn đề về tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động như:

• Các quy định về tai nạn lao động, tranh chấp tai nạn lao động:
• Các trường hợp được coi là tai nạn lao động, các chế độ người lao động bị tai nạn lao động được hưởng (chi trả chi phí, bồi thường, trợ cấp);
• Các tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động theo phân loại;
• Mức bồi thường, trợ cấp, bảo hiểm được hưởng theo quy định;
• Các quy định về trình tự thủ tục yêu cầu giải quyết quyền lợi, thẩm quyền xử lý tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động, tư vấn lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp phù hợp nhất.

Từ việc tư vấn quy định pháp luật, Luật Việt An hỗ trợ phân tích trường hợp của quý khách hàng, tư vấn phương án giải quyết hiệu quả để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng.

Tư vấn pháp luật trong hòa giải, thương lượng, giải quyết tranh chấp

• Luật Việt An cung cấp dịch vụ tư vấn, đề xuất phương án hòa giải, thương lượng có hiệu quả khi xảy ra tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động. Theo đó, căn cứ vào sự ủy quyền của quý khách hàng sẽ tiến hành đại diện xử lý các cuộc thương lượng và thông tin liên lạc với các bên liên quan cũng như với bên thứ ba (hòa giải viên, trọng tài viên).
• Luật Việt An cung cấp dịch vụ hỗ trợ đại diện tham gia hòa giải hoặc thương lượng để đảm bảo lợi ích tối đa của quý khách hàng thông qua việc nghiên cứu, xây dựng các phương án thỏa thuận giảm thấp nhất tác động tiêu cực.
• Luật Việt An theo ủy quyền của quý khách hàng sẽ đại diện trong các vụ kiện tụng hoặc trọng tài, hỗ trợ liên hệ, làm việc với các cơ quan có thẩm quyền. Cụ thể, Luật Việt An sẽ tư vấn soạn thảo các văn bản pháp lý đúng thể thức và yêu cầu, tham gia các phiên họp và tranh tụng trước các cơ quan tòa án hoặc trọng tài.

Quy trình tiếp nhận và thực hiện tư vấn tại Luật Việt An

Bước 1: Tiếp nhận thông tin (hồ sơ, tài liệu) của khách hàng.

Bước 2: Tư vấn ban đầu về vụ việc và báo chi phí dịch vụ cho khách hàng.

Bước 3: Ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý.

Bước 4: Thanh toán và thực hiện các công việc theo thỏa thuận.

Bước 5: Thanh lý hợp đồng sau khi hoàn thành dịch vụ.

Trên đây là phân tích về tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động. Quý khách hàng có thắc mắc liên quan hay có nhu cầu tư vấn các quy định của pháp luật, vui lòng liên hệ Luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất!