Tư vấn về thời gian thử việc

Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật lao động 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về thông báo kết quả việc làm thử:

Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Theo như quy định trên, hết thời hạn thử việc thì công ty phải có trách nhiệm thông báo cho bạn kết quả công việc đã làm thử, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc công ty phải giao kết hợp đồng lao động ngay với bạn.

Theo quy định tại điềm b khoản 1và điểm d khoản 2 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì biện pháp xử lý hành chính đối với công ty của bạn được áp dụng như sau:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
2. b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
4. d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Theo quy định trên thì công ty bạn đang thử việc sẽ bị phạt tiền từ 500.000  đồng  đến  5.000.000 đồng do công ty không thông báo kết quả thử việc theo đúng thời gian ghi trong hợp đồng thử việc và bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty sau khi hết hợp đồng thử việc. Ngoài ra công ty phải đền bù 100% tiền lương trong 10 ngày làm việc đó cho bạn (theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì xin vui lòng liên hệ Luật Việt An và cung cấp thêm thông tin để được tư vấn cụ thể.

Xin trân trọng cảm ơn!