Em làm cty này 8 năm giờ e nghĩ. E nghĩ qua cty khác làm luôn e nghĩ ngày 2/5. Ngày 2/6 e làm cty khác luôn. 2 tháng thử việc e ko đóng BH. Vậy e làm tháng thứ 3 em có đóng BH. Vậy e đóng cty này 1 tháng. Tính ra thời gian e đóng BH là được 8 năm lẻ 1 tháng. Vậy e nghĩ. E có đc lãnh bh Thất nghiệp tương đương thời gian e đóng 8 năm 1 tháng không ạ. Nhờ anh chị Tư vấn hộ em. E chân thành cảm ơn ạ.
Ngày: 14/08/2019
Tôi là Võ Đ, hiện đang sinh sống tại Q9, tp.HCM. Từ ngày 15/05/2016 đến ngày 15/05/2018 tôi làm việc (Hành chính nhân sự) tại Cty TNHH ACB Việt Nam (Cty may mặc Đài Loan). Từ đó đến nay tôi về kinh doanh và làm cho gia đình và chưa nộp hồ sơ hưởng Bảo hiểm thất nghiệp. Vậy Cty Luật Việt An cho tôi hỏi nếu bây giờ tôi nộp hồ sơ lên Bảo Hiểm thì có được hưởng số tiền BHTN theo quy định không?
Ngày: 13/08/2019
Luật sư cho hỏi về việc tôi nghỉ việc được hưởng bảo hiểm thât nghiệp 06 tháng, hiện tôi đã lĩnh 5 tháng. Sáng tháng thứ 6 tôi đã đi làm nơi mới bằng hợp đồng thửu việc nhưng tôi lại đến Trung tâm giới thiệu việc làm xin xác nhận chưa có việc làm, tôi vẫn lãnh 1 tháng còn lại bảo hiểm thất nghiệp. Vậy tôi lãnh tiền khi đã có hợp đồng thử việc có vi phạm pháp luật không?
Ngày: 13/08/2019
Công ty mẹ ở bên Nhật Bản về Việt Nam mở công ty con. vậy công nhân có thể chuyển về công ty mẹ làm việc đc không, thủ tục như thế nào, và thời gian làm việc tối đa là bao lâu.
Ngày: 13/08/2019
Ngày: 12/08/2019
Em có làm việc tại công ty ABC em vào làm và được kí hợp đồng thử việc 30 ngày kể từ ngày 02/05/2019 đến ngày 01/06/2019
Trong vòng 30 ngày thử việc phía công ty không thông báo với em về kết quả thử việc. Sau đó 10 ngày công ty mới nói thử việc không đạt.
Vậy anh chị có thể tư vấn cho em như vậy về phía công ty ( Người sử dụng lao động) có vi phạm luật lao động không? Vi phạm theo điều khoản nào của pháp luật.
Nếu vi phạm thì công ty ( người sử dụng lao động) có phải bị phạt gì không? Và người lao động có được đền bù gì không ạ? Theo những điều khoản nào của bộ luật lao động ạ!
Và em sẽ liên hệ với ai bộ phận nào của nhà nước để được hưởng đền bù.
Ngày: 11/07/2019
Tôi xin luật sư tư vấn giúp tôi về tranh chấp lao động như sau.
Tôi vào làm cho cty được 3 năm và hợp đồng lao động hiện nay là vô thời hạn.
Ngày 18.02.2019.sau khi nhận lương tháng 1/2019. Thấy công ty không áp dụng nghị định 157/2018 về việc tăng lương tối thiểu vùng. Tôi và anh em công nhân có đến gặp ban giám đốc để hỏi thì bgđ trả lời ko có luật tăng lương. Sau đó chúng tôi đi làm việc bình thường.
Đến ngày 19/02 ban giám đốc cty gọi tôi vào yêu cầu tôi viết đơn thôi việc nói là tôi lớn tiếng với ban giám đốc và mất lịch sự không tuân thủ quy định. Và muốn chấm dứt hđlđ với tôi và bồi thường 1 tháng lương tôi hoàn toàn không đồng ý.
Đến ngày 2/3/2019 nhân sự cty gọi tôi vào bảo tôi làm đơn thôi việc. Tôi ko viết thì lập tức giam giử ko cho tôi rời khỏi văn phòng và cho bảo vệ canh giử. Còn không cho tôi đi vệ sinh và uống nước. Còn thách thức bảo tôi gọi công an. Sở lao động và nhà báo tới quay phim đi. Ông ta không sợ.
Ngày 4/3 ban giám đốc gọi tôi vào vào và bắt tôi làm đơn thôi việc tôi không làm thì đuổi tôi ra. Sau đó gọi tôi vào nói là chuyển công tác tôi đi hcm làm việc tôi không đồng ý. Vì cty kí hđlđ với tôi tại địa chỉ long an.sau đó công ty đưa cho tôi tờ thông báo không đóng dấu cty và chử kí không ghi rỏ họ tên. Họ còn ra thông báo cho bảo vệ bắt đầu từ hôm nay cấm không cho tôi vào xưởng. Bắt tôi phải ngồi ngoài đường mới trả lương. Nếu tôi bỏ về là bỏ việc.
Trường hợp như thế. Mong luật sư tư vấn tôi có thể kiện cty ra tòa không ah. ( vì cty chưa ra quyết định sa thải)
Ngày: 02/06/2019
Công ty chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng 1 nhân viên. Cụ thể:
– Công ty nhỏ có 4 người kể giám đốc
– Hợp đồng lao động 3 năm, có đóng bảo hiểm đầy đủ
– Lương cơ bản 4 triệu, lương năng suất: 3 triệu
– Thời gian làm việc tại công ty đến nay mới 9 tháng
– Lý do: thay đổi cơ cấu trong công ty
Chúng tôi dự kiến thực hiện như sau:
– Báo trước 30 ngày
– Nhân viên được nhận lương cơ bản 4 triệu và không phải đến công ty trong 30 ngày cuối, kể từ khi nhận quyết định chấm dứt hợp đồng.
– Sau khi thông báo nhân viên sẽ được nhận giấy báo thôi việc, ký nhận. Trong trường hợp nhân viên không muốn ký nhận thì làm thế nào để chứng minh được chúng tôi đã thông báo đúng trước 30 ngày.
Chúng tôi cần tư vấn riêng, không chia sẽ và đăng tải nội dung tư vấn dưới bất kỳ hình thức nào.
Ngày: 17/05/2019
Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty có hợp động lao động đến ngày 14/06/2019 và đã có thâm niên 3 năm và còn 5 ngày phép năm. Bây giờ cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi. Cho tôi hỏi là tôi phải đc đền bù như thế nào mới đúng.
Ngày: 18/03/2019
Tôi làm việc tại cty A được 20 tháng, trong thời gian trên có đóng bảo hiểm bắt buộc đầy đủ.
Đến ngày 15/07/2018 tôi đã xin nghỉ việc tại cty A, nhưng vẫn đóng bh bắt buộc cho tháng 07.2018.
Cho tôi hỏi: hnay ngày 26.10.2018 tôi còn thời gian để nộp đơn xin bảo hiểm thất nghiệp không ạ?
Ngày: 12/11/2018
Chồng tôi làm tại Công ty xây dựng Nhà nước đến tháng 12 này được 13 năm,Bảo hiểm xã hội,bảo hiểm thất nghiệp đóng đầy đủ.Từ 15.10.2018,công ty chồng tôi thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chồng tôi do công ty chuyển mô hình sang Cổ phần nên giảm bớt nhân lực.
Vậy tôi xin hỏi:
Ngày: 11/11/2018
Em có một trường hợp như thế này ạ. Công ty A có 20 nhân viên, trả lương bằng tiền mặt năm 2017, trả đủ cho nhân viên. Tuy nhiên, tháng 4/2018 do có một số hợp đồng kinh tế bị hủy vì lý do khách quan, cty không phát sinh doanh thu nữa, nên công ty không đủ khả năng thanh toán tiền lương cho nhân viên. Vì vậy, ban giám đốc công ty quyết định tạm dừng trả lương cho nhân viên và hỗ trợ từ tháng 4/2018 bằng việc đóng BHXH cho nhân viên, và cho nhân viên tự làm outsource ở bên ngoài. Như vậy thì có vi phạm luật lao động không? Và cần những văn bản quy định nào?
Ngày: 10/11/2018
Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty A thời gian từ 1/8 đến 30/9/2018, mức lương thử việc là bậc 1 tương ứng 4,9 triệu đồng. Tuy nhiên đến tháng thứ 2 thử việc thì công ty thay đổi hệ thống thang bảng lương và sử dụng hệ thống thang bảng lương mới để tính lương tháng 9 của tôi tương ứng với bậc 1 là 3,7 triệu đồng mà không có sự thỏa thuận báo trước.
Vậy trong trường hợp này tôi có được quyền khởi kiện công ty không và nên xử ký như thế nào? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý luật sư.
Ngày: 08/11/2018
Công ty chúng tôi cần tư vấn 1 việc như sau:
Ngày 02/09 (lễ quốc khánh trùng vào ngày chủ nhât) công ty chúng tôi có đi làm và ngày T2 (ngày 03) cũng đi làm thì ngày 02/09 được tính lương như thế nào ạ
Làm ca ngày (Hành chính: ? %, tăng ca: ? %)
Làm ca đêm (hành Chính: ? %, Tăng ca: ? %)
Ngày: 24/10/2018
Tôi là giáo viên đang công tác ở huyện Định Quán Tỉnh Đồng Nai. Xin luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau:
Tôi đang công tác ở trường THCS Phú Hòa cách nhà tôi 1km. Nay họ chuyển công tác tôi đến trường tiểu học Mạc Đĩnh Chi cách nhà gần 40 km. Trong khi đó theo tôi được biết có những trường gần hơn đang thiếu giáo viên dạy môn tôi. Vậy xin hỏi luật sư họ phân công như vậy có đúng luật không ạ? Tôi nên làm gì để có thể được phân công về gần hơn thuận lợi cho việc công tác hơn.
Ngày: 24/10/2018
