Cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

Trong quan hệ lao động hiện nay, việc tính lương cho những giờ làm thêm, đặc biệt là trong các ngày nghỉ lễ, luôn là một vấn đề được nhiều người lao động và các nhà quản lý quan tâm. Các quy định về lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng cũng như khuyến khích được người lao động tích cực hơn trong công việc, tăng hiệu suất lao động. Vậy, cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ được quy định như thế nào? Sau đây, Luật Việt An sẽ tư vấn giải đáp thắc mắc cho quý khách hàng.

Những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết trong năm 2025 của người lao động

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, hiện nay, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày. Tuy nhiên với người lao động nước ngoài, luật quy định thêm 02 ngày nghỉ lễ, bao gồm: 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước mang quốc tịch.

Cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

Theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

…c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

…2.Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

…3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”.

Quy định này được theo hướng dẫn tại Điều 55, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể tiền lương làm thêm làm thêm giờ ngày nghỉ lễ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ vào ban ngày trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết như sau:

Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường sẽ áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ vào ban ngày trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết như sau:

Lưu ý: Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết được tính như sau:

Trong đó:

• Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
• Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết được tính như sau:

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau: Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý cách tính tiền giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng:

• Tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động)
• Chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm)

Cách tính lương làm thêm giờ ngày bình thường

Theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, tiền lương làm thêm giờ ngày bình thường như sau:

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
• Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
• Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, so với cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ, cách tính lương làm thêm giờ ngày bình thường có sự khác nhau như sau:

• Mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ Tết cao hơn mức tiền lương làm thêm giờ ngày bình thường, cụ thể ngày thường, ít nhất bằng 150% còn ngày lễ ít nhất bằng 300% so với tiền lương ngày thường.
• Mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ Tết còn bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Ngoài ra, căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ Tết vào ban đêm cũng cao hơn so với ngày thường. Nếu tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường làm căn cứ để tính tiền lương làm thêm ban đêm được tính ít nhất bằng 100% hoặc 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường thì tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Trên đây là tư vấn của Luật Việt An về cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ, cũng như làm thêm giờ các ngày làm việc bình thường, Quý khách hàng có thắc mắc liên quan, xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn cụ thể!