Cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2019;
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết trong năm của người lao động

Theo BLLĐ năm 2019, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, từ năm 2021, NLĐ được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ, nghỉ tết

(bao gồm làm ngày và làm đêm)

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ vào ban ngày trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết như sau:

Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường sẽ áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ vào ban ngày trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết như sau:

Lưu ý: Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết được tính như sau:

Trong đó:

• Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này;
• Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
  • Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết được tính như sau:

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

• Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Mọi khó khăn, vướng mắc về tính lương làm thêm giờ cho người lao động, Quý khách hàng vui lòng liên hệ hoặc gửi email để được Luật Việt An hỗ trợ nhanh nhất và kịp thời nhất!