Chế độ thai sản đối với lao động nam giới từ 2024

Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bảo vệ quyền lợi của người lao động. Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bắt đầu có hiệu lực năm 2016, không chỉ lao động nữ từ trước đến nay được hưởng chế độ thai sản mà lần đầu tiên tại Việt Nam người lao động là nam giới có tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Sau đây, Luật Việt An xin cung cấp các thông tin liên quan đến chế độ thai sản đối với lao động nam giới từ 2024.

Chế độ thai sản áp dụng cho lao động nam giới khi thuộc các đối tượng nào?

Căn cứ  điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 và Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chế độ thai sản áp dụng cho người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam giới từ 2024

Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam giới được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

• Lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi;
• Lao động nam thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam giới từ 2024 là bao lâu?

Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc với trường hợp sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Ví dụ:

Anh A có vợ sinh con ngày 5/5/2024. Vợ anh A sinh đôi và phải thực hiện phẫu thuật. Theo đó, anh A được hưởng 14 ngày nghỉ việc tính trong khoảng thời gian 1 tháng đầu từ ngày 5/5/2024 (hạn cuối anh A được phép nghỉ là 6/5/2024).

Lưu ý trường hợp mẹ chết sau khi sinh con

Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hưởng chế độ thai sản như sau:

• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
• Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà chết thì cha được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với các trường hợp này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi nhận nuôi con nuôi

• Lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội  từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi thực hiện biện pháp triệt sản

Khi thực hiện biện pháp triệt sản thì lao động nam được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa là 15 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam giới từ năm 2024

Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam giới được tính như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam giới khi vợ sinh con

• Trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản như sau: Mức hưởng = (100% ´ Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản / 24 ngày) ´ số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
• Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con, chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được hưởng chế độ thai sản như sau:

Mức hưởng = (100% ´ Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản / 24 ngày) ´ số ngày nghỉ việc còn lại của người mẹ được hưởng chế độ thai sản

• Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con, mẹ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì cha được hưởng chế độ thai sản như sau:

Mức hưởng = (mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội / 24 ngày) ´ số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

• Lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản như sau:

Mức hưởng một tháng = 100% ´ mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày = mức hưởng một tháng / 30

• Trường hợp lao động nam đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần.

Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con = Mức lương cơ sở tại tháng lao động nam nhận nuôi con nuôi ´ 2

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam thực hiện biện pháp triệt sản.

• Đối với trường hợp đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên: Mức hưởng = (100% ´ mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30) ´ số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản
• Đối với trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng trở lên: Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội : 30) ´ số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con

• Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

• Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nam thực hiện biện pháp triệt sản

• Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
• Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ thai sản

Bước 1: Người lao động nam nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

• Thời hạn nộp hồ sơ: 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc
• Nơi tiếp nhận hồ sơ:
• Người sử dụng lao động;
• Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú đối với trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Người sử dụng lao động lập hồ sơ, danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội

• Thời hạn: 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động

Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ

• Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
• Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chế độ thai sản đối với nam giới thực sự là một chế độ phúc lợi công bằng cho người lao động nam giới tại Việt Nam. Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết chế độ thai sản đối với lao động nam giới từ năm 2024 xin vui lòng liên hệ Công ty luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất!