Hợp đồng học việc có phải đóng BHXH không?

Song song với hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì hợp đồng học việc, học nghề, tập nghề cũng là một trong những loại hợp đồng được sử dụng khá nhiều tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức khác. Vậy, hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không là vấn đề mà rất nhiều cá nhân, tổ chức quan tâm. Trong bài viết dưới đây, Luật Việt An sẽ giải đáp thắc mắc trên theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.

Hợp đồng học việc là gì?

Hợp đồng học việc là cách gọi vắn tắt và phổ biến của hợp đồng học nghề và tập nghề được quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019. Tại điều luật này, khái niệm học nghề, tập nghề được định nghĩa như sau:

• Học nghề: Là việc doanh nghiệp tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc.
• Tập nghề: Là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc.

Căn cứ Khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, nội dung của hợp đồng học việc được dẫn chiếu tới quy định về hợp đồng đào tạo được quy định tại Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

Một số quy định về hợp đồng học việc

Hình thức hợp đồng học việc

Hợp đồng học việc có thể được giao kết bằng một trong hai hình thức:

• Lời nói;
• Văn bản .

Nội dung hợp đồng học việc, đào tạo nghề

Đối với hợp đồng học việc tại doanh nghiệp, hợp đồng phải đảm bảo những nội dung cơ bản như sau:

• Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được;
• Địa điểm đào tạo;
• Thời gian hoàn thành khóa học;
• Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;
• Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;
• Thanh lý hợp đồng;
• Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội;
• Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;
• Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong;
• Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo.

Điều kiện của người học việc

• Theo khoản 4 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, người học việc phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề.
• Đối với những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người học việc phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Những loại hợp đồng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cá nhân làm việc theo một trong những loại hợp đồng sau đây thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn;
• Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Pháp luật hiện hành không có quy định về thu bảo hiểm xã hội bắt buộc với người học nghề, học việc theo hợp đồng đào tạo nghề (hợp đồng học việc, học nghề, tập nghề). Tuy nhiên, đối với người học nghề theo hợp đồng đào tạo nghề đơn vị sử dụng lao động có thể hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế tự nguyện.

Tuy nhiên, cần lưu ý, theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hai bên ký hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng tên gọi là hợp đồng học việc hoặc tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được xác định là hợp đồng lao động:

Trong trường hợp được xác định là hợp đồng lao động, doanh nghiệp vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động (người học việc) theo quy định.

Làm việc theo hợp đồng học việc được hưởng những quyền lợi gì?

Căn cứ quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, người làm việc theo hợp đồng học việc được hưởng những quyền lợi sau đây:

• Được ký hợp đồng học việc: Khi tuyển người học việc, doanh nghiệp có trách nhiệm ký hợp đồng học việc/ hợp đồng đào tạo theo quy định tại Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.
• Thời gian học việc:
• Đối với người học nghề, thời gian học nghề sẽ tùy thuộc vào chương trình đào tạo được liệt kê tại Điều 40, Điều 41 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.
• Đối với người tập nghề, thời gian tập nghề tối đa là 03 tháng.
• Không phải trả học phí học việc: Tại Khoản 3 Điều luật này quy định rõ: doanh nghiệp không được thu học phí của người học việc. Do đó, người học việc sẽ không phải trả tiền học phí trong quá trình học việc.
• Hưởng tiền lương trong quá trình học việc: Trong quá trình học việc, nếu người học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương cho người học việc. Mức lương sẽ do hai bên thỏa thuận.
• Được ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc quá trình học việc: sau khi hết thời hạn học việc theo quy định, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người học việc nếu có đủ điều kiện giao kết hợp đồng lao động theo quy định.

Một số câu hỏi liên quan

Hợp đồng học việc và hợp đồng thực tập có khác nhau không?

Trên thực tế, hợp đồng học việc và hợp đồng thực tập được sử dụng khá phổ biến. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về hai loại hình hợp đồng này. Xét về bản chất, hợp đồng học việc và hợp đồng thực tập là những cách gọi khác của hợp đồng đào tạo đối với hoạt động học nghề và tập nghề mà Bộ luật lao động 2019 quy định như phân tích tại phần trên.

Do đó, về cơ bản, hợp đồng học việc và hợp đồng thực tập là tương đồng về mặt nghĩa thực tế.

Mức lương tối thiểu của người học việc, thực tập sinh là bao nhiêu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định về mức lương tối thiểu của người lao động theo từng vùng. Đối với người học việc, thực tập sinh thì mức lương, thù lao, … thì pháp luật cho phép các bên tự thỏa thuận.

Doanh nghiệp có phải đăng ký hoạt động đào tạo khi ký hợp đồng học việc không?

Theo khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp tuyển người vào học việc để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp tuyển người vào học việc để làm việc cho các doanh nghiệp, cá nhân khác thì phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường không?

Hiện tại, pháp luật chưa có quy định cụ thể hướng dẫn vấn đề này. Tuy nhiên, theo nội dung phân tích tại phần 2 của bài viết thì một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng học việc là sự thỏa thuận của các bên về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng.

Do đó, nếu các bên có thỏa thuận về việc bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc thì phải thực hiện theo thỏa thuận này.

Nếu không có thỏa thuận thì áp dụng nguyên tắc bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng mà mục 2 Chương VIII Bộ luật Lao động 2018 và Chương XX Bộ luật Dân sự 2015 quy định, nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc của một bên gây thiệt hại cho bên còn lại thì phải bồi thường.

Dịch vụ tư vấn lao động, bảo hiểm xã hội của Luật Việt An

• Tư vấn cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động;
• Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động;
• Tư vấn, soạn thảo, đăng ký nội quy lao động;
• Tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Tư vấn các quy định pháp luật bảo hiểm xã hội
• Xây dựng hồ sơ, tài liệu chứng cứ cho khởi kiện vụ án lao động
• Nhận đại diện ủy quyền, đại diện cho đương sự tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự tại phiên tòa sơ thẩm và phúc thẩm;
• Đại diện cho khách hàng thực hiện các thủ tục liên quan tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Doanh nghiệp, người lao động có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động nói chung và hợp đồng học việc nói riêng, xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Việt An để được luật sư có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao hỗ trợ nhanh nhất, hiệu quả nhất!