Mẫu hệ thống thang bảng lương

Theo điều 93 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

• Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
• Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
• Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
• Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Như vậy, Doanh nghiệp không cần phải nộp thang bảng lương cho Phòng lao động thương và xã hội mà chỉ cần xây dựng thang bảng lương công bố công khai tại nơi làm việc và lưu tại doanh nghiệp phục vụ cho việc kiểm tra khi có yêu cầu của cơ quan chức năng.

Mẫu hệ thống thang bảng lương:

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Quý khách có nhu cầu tìm hiểu thêm các dịch vụ về kê khai thuế, các dịch vụ liên quan đến xây dựng nội quy lao động và bảo hiểm xã hội của chúng tôi xin vui lòng liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất!