Tư vấn lương và bảo hiểm cho chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên

Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật dân sự 2015;
• Luật doanh nghiệp năm 2014;
• Luật bảo hiểm xã hội năm 2008;
• Thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn về Thuế thu nhập doanh nghiệp.

1. Về hợp đồng lao động với chủ sở hữu công ty

Căn cứ khoản 3 Điều 141 Bộ luật dân sự quy định về phạm vi đại diện, theo đó, một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo Luật doanh nghiệp, công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên là doanh nghiệp do một tổ chức, cá nhân làm chủ sở hữu. Theo thông tin bạn cung cấp, chủ sở hữu công ty đồng thời là Giám đốc công ty, việc kí hợp đồng lao động giữa công ty và Giám đốc công ty này là vi phạm quy định của pháp luật dân sự về phạm vi đại diện.

Chính vì thế, không cần phải có hợp đồng lao động giữa công ty bạn với giám đốc công ty (đồng thời là chủ sở hữu công ty). Tuy nhiên trong trường hợp đó, bạn vẫn phải trả lương cho Giám đốc công ty và khoản tiền đó không được tính là chi phí hợp lý để trừ  khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp (căn cứ khoản 2 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC).

Hướng giải quyết:

Trong trường hợp này, chủ sở hữu công ty có thể tiến hành bổ nhiệm Chủ tịch công ty, thuê Giám đốc hoặc tổng Giám đốc để tiến hành quản lý trực tiếp công ty. Theo đó, việc trả tiền lương cho những người này có đủ hóa đơn, chứng từ nên sẽ được tính là chi phí hợp lý được trừ khi tính Thuế thu nhập cá nhân của công ty.

2. Về việc người lao động có bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế trong năm 2015.

Theo quy định của Luật bảo hiểm y tế năm 2008, người lao động phải đóng bảo hiểm y tế đó là: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).

Theo đó, Luật không có sự phân biệt giữa người lao động là công dân Việt Nam và người lao động là người nước ngoài khi tham gia bảo hiểm y tế. Cũng không có quy định rõ ràng người lao đông nước ngoài bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế.

Chính vì thế, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn cụ thể.