Ngày: 29/08/2018
Công ty em đang tính phúc lợi cho nhân viên ngày lễ 02/09. Nhờ chị hỗ trợ giúp xem như thế này có hợp lý không ạ.
Theo luật Việt Nam vào các ngày lễ truyền thống sẽ được nghỉ và được tính lương trong ngày nghỉ đó. Nếu ngày lễ đi làm lương sẽ hưởng 300%.
Ngày lễ 2/9 nhằm ngày chủ nhật nên đối với khối văn phòng sẽ được nghỉ bù ngày thứ 2 và được hưởng lương.
Đối với khối vận hành (Ngày nghỉ không cố định và không phải là ngày chủ nhật)
Đối với người làm ngày chủ nhật (ngày lễ 02/09) được hưởng 300%. Ngày tiếp theo 03/09 đi làm tính công bình thường.
Đối với người có lịch nghỉ ngày 02/09 (Không được hưởng 300%) và đi làm ngày nghỉ bù (Thứ 2 ngày 03/09) được hưởng 200%.
Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Luật lao động 2012;
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Thứ nhất, đối với khối vận hành:
Công ty xác định không có ngày nghỉ cố định, theo điều 110, Luật lao động quy định:
“Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”
Do đó, trường hợp ngày nghỉ hàng tuần được xác định trong nội quy lao động đối với khối vận hàng không phải chủ nhật, thì khối vận hành được nghỉ 2/9 theo chế độ nghỉ lễ, tết và không được nghỉ bù sang ngày 3/9. Trường hợp, nhân viên khối vận hành đi làm chủ nhật ngày 2/9 thì sẽ được tính làm thêm giờ vào ngày lễ tết và được hưởng ít nhất 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày).
Thứ hai, với nhân viên có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật:
Căn cứ khoản 5, điều 25, nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
“Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, người làm thêm giờ ngày chủ nhật 2/9 được hưởng: ít nhất 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày).
Người làm thêm giờ ngày nghỉ lễ bù 3/9 được hưởng: ít nhất bằng 200% đơn gá tiền lương.
Cho nên đối với dự tính:
“Đối với người làm ngày chủ nhật (ngày lễ 02/09) được hưởng 300%. Ngày tiếp theo 03/09 đi làm tính công bình thường.
Đối với người có lịch nghỉ ngày 02/09 (Không được hưởng 300%) và đi làm ngày nghỉ bù (Thứ 2 ngày 03/09) được hưởng 200%.”
Là không đúng với quy định của pháp luật. Bản chất pháp luật cho người lao động vẫn được nghỉ cả ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần dù hai ngày này trùng nhau. Do đó, họ đi làm ngày nào sẽ được hưởng chế độ làm thêm giờ của ngày đó theo quy ước của pháp luật.
Do đó, để thực hiện đúng quy định pháp luật quý công ty cần thay đổi như sau:
“Đối với người lao động làm thêm ngày chủ nhật (ngày 2/9) được hưởng 300% đơn giá tiền lương.
Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù (ngày 3/9) được hưởng 200% đơn giá tiền lương.”
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc hoặc yêu cầu cung cấp dịch vụ pháp lý xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn cụ thể!
