Tư vấn thay đổi thang lương bảng lương trong thời gian thử việc

Ngày: 08/11/2018

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty A thời gian từ 1/8 đến 30/9/2018, mức lương thử việc là bậc 1 tương ứng 4,9 triệu đồng. Tuy nhiên đến tháng thứ 2 thử việc thì công ty thay đổi hệ thống thang bảng lương và sử dụng hệ thống thang bảng lương mới để tính lương tháng 9 của tôi tương ứng với bậc 1 là 3,7 triệu đồng mà không có sự thỏa thuận báo trước.

Vậy trong trường hợp này tôi có được quyền khởi kiện công ty không và nên xử ký như thế nào? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý luật sư.

Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động
Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương để tuyển dụng, sử dụng lao động,thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải:

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
Công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện,
Gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Nếu trong trường hợp công ty bạn không thông báo trước theo quy định trên thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi sau:

Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện

Việc thay đổi hệ thông thang lương, bảng lương của người sử dụng lao động là quyền của người sử dụng lao động, bạn không có quyền kiện người sử dụng lao động khi họ thay đổi bảng lương thang lương. Trong trường hợp của bạn, bạn không được biết trước về việc thay đổi này nếu do công ty không có sự thông báo trước thì công ty bạn đã vi phạm quy định của pháp luật. Bạn có thể báo cáo với tổ chức Công đoàn nơi bạn làm việc để tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn cụ thể.