Video về cách tính lương cho người lao động nghỉ lễ, tết trong năm

Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động được nghỉ lễ, tết tổng số ngày là 11 ngày đối người lao động là người Việt Nam.

Như vậy người lao động sẽ được hưởng nguyên lương và được nghỉ 11 ngày nghỉ lễ tết trong năm theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019.

Tuy nhiên nếu người lao động vẫn tham gia lao động sản xuất trong ngày nghỉ lễ nghỉ tết thì sẽ được tính lương như thế nào, theo đúng quy định của pháp luật.

Chính vì vậy, Công ty luật Việt An xin chia sẻ với các bạn cách tính mức lương của người lao động khi tham gia làm việc vào ngày nghỉ lễ tết trong năm.

Vậy thì, cách tính lương ngày nghỉ lễ trong trường hợp người lao động đi làm như thế nào?

Căn cứ vào điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:

• Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ nghỉ tết thì sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% của mức lương hiện tại. Trong đó chưa kể tiền lương ngày lễ tết mà người lao động vẫn được hưởng.

Trong đó số giờ làm việc không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm.

Tiền lương thực trả nêu trên không bao gồm:

• Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
• Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
• Hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng được thảo thuận trong hợp đồng lao động

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm vào ngày nghỉ, lễ tết.

Trên đây là những thông tin liên quan đến cách tính mức lương cho ngày nghỉ lễ tết trong năm cho người lao động. Nếu các bạn có nhưng thắc mắc gì liên quan đến tư vấn pháp luật lao động, pháp luật doanh nghiệp thì liên hệ tới Công ty Luật Việt An.

Xin kính chúc các bạn có nhiều sức khoẻ, gặp nhiều may mắn, thành công trong công việc và kinh doanh doanh.