Dịch vụ soạn thảo, đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019. Đây là căn cứ giúp người lao động và người sử dụng lao động tìm được tiếng nói chung trong quá trình lao động, giúp các bên xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giảm thiểu tranh chấp lao động xảy ra. Mặc dù thỏa ước lao động tập thể ý nghĩa vô cùng quan trọng nhưng hiện nay việc soạn thảo một thỏa ước hoàn chỉnh, rõ ràng, cụ thể chưa được chú trọng. Vì vậy, Luật Việt An cung cấp tới bạn dịch vụ soạn thảo thỏa ước lao động tập thể.

Nội dung chính bài viết

Các loại thỏa ước lao động tập thể

Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo khoản 4 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Sau khi ký kết, thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết cũng như cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh theo quy didhj tại Điều 77 Bộ luật Lao động 2019.

Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.

Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

Hiệu lực về thời gian

Theo khoản 1 Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước.
Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết. Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

Hiệu lực về không gian

Khoản 2 Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định hiệu lực về không gian của thỏa ước lao động tập thể như sau:

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp.
Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao đông tập thể là văn bản thỏa thuận đã đạt được thông qua hình thức thương lượng tập thể người lao động và người sử dụng lao động. Căn cứ Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 về nội dung thương lượng tập thể có thể rút ra được nội dung của thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác

Quy định cụ thể về thang lương, bảng lương; tiền lương tối thiểu; lương tháng, lương ngày; xét tăng lương trước thời hạn, xét nâng bậc lương; các loại phụ cấp lương; nguyên tắc trả lương; thời gian trả lương; tiền lương trả cho giờ làm thêm; tiền thưởng và các nguyên tắc chi thưởng…

Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca

Quy định về thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; thời giờ nghỉ ngơi; ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ hàng năm; ngày nghỉ phép, ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương; ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương…

Bảo đảm việc làm đối với người lao động

Quy định cụ thể, rõ ràng về hình thức, thời hạn tiến hành ký hợp đồng lao động cho từng loại công việc trong doanh nghiệp; các nguyên tắc và chế độ cụ thể khi tuyển dụng, thay đổi nơi làm việc, nâng cao tay nghề, đào tạo, ký lại hợp đồng lao động; biện pháp bảo đảm việc làm, chế độ làm việc cho người lao động khi doanh nghiệp thu hẹp sản xuất…

Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động

Quy định về tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, các biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; phương tiện cung cấp phòng hộ cho người lao động, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc…

Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động

Quy định về cách thức phòng ngừa tranh chấp, nguyên tắc giải quyết tranh chấp, thẩm quyền giải quyết tranh chấp, biện pháp giải quyết tranh chấp lao động…

Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng và tổ chức đại diện người lao động

Quy định về hoạt động của tổ chức công đoàn, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, hoạt động đối thoại, các phòng trào thi đua, kinh phí hoạt động của tổ chức đại diện người lao động, …

Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hàng năm; phòng chống bạo lực, quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quy định về các chế độ của lao động nữ theo pháp luật lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp như chế độ thai sản, chế độ ốm đau, đảm bảo bình đẳng giới, xứ lý hành vi bạo lực, quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trách nhiệm của người sử dụng lao động về phòng chống quấy rối tình dục…

Lưu ý khi soạn thảo thỏa ước lao động tập thể

Để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, khi soạn thảo cần lưu ý một số vấn đề sau:

Một số câu hỏi liên quan

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 thì thỏa ước lao đông tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Các bên thỏa thuận về thời hạn cụ thể và ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Có bắt buộc phải thực hiện thỏa ước lao động tập thể không?

Căn cứ từ Điều 75 đến Điều 79 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động đang có hiệu lực. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nào?

Theo quy định tại Điều 86 Bộ luật Lao động 2019 thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp sau:

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung của thỏa ước vi phạm pháp luật.
Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn phần khi toàn bộ nội dung thỏa ước vi phạm pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.