Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI là dịch vụ luật sư đồng hành định kỳ với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, hỗ trợ tư vấn đầu tư, doanh nghiệp, lao động, giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú, hợp đồng, tuân thủ và xử lý rủi ro pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động.
Tóm tắt nhanh dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI
| Nội dung | Tóm tắt cho công ty FDI |
| Dịch vụ là gì? | Dịch vụ luật sư tư vấn pháp lý thường xuyên theo tháng, quý hoặc theo nhu cầu dài hạn của công ty FDI. |
| Phù hợp với ai? | Công ty FDI mới thành lập, đang hoạt động, có lao động nước ngoài, nhiều hợp đồng hoặc nghĩa vụ báo cáo định kỳ. |
| Phạm vi chính | Đầu tư, doanh nghiệp, lao động, giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú, hợp đồng, tuân thủ và tranh chấp ban đầu. |
| Giá trị mang lại | Giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro, xử lý vấn đề nhanh và giảm chi phí pháp lý phát sinh từng vụ việc. |
| Kết quả kỳ vọng | Hồ sơ pháp lý rõ ràng, hợp đồng chặt chẽ, lao động hợp lệ, giấy phép đúng quy định và quản trị nội bộ an toàn. |
Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI là gì?
Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI là hình thức hỗ trợ pháp lý liên tục dành cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam. Thay vì chỉ liên hệ luật sư khi đã phát sinh tranh chấp hoặc vi phạm, doanh nghiệp được tư vấn định kỳ để rà soát hồ sơ, kiểm tra hợp đồng, cập nhật quy định mới và phòng ngừa rủi ro ngay từ đầu.
Dịch vụ này còn được hiểu là mô hình legal retainer hoặc pháp chế thuê ngoài, trong đó Luật Việt An đóng vai trò như đầu mối pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp. Công ty FDI có thể gửi yêu cầu tư vấn khi phát sinh vấn đề về nhân sự, hợp đồng, giấy phép, góp vốn, báo cáo đầu tư, lao động nước ngoài hoặc các giao dịch thương mại hằng ngày.
Đối với công ty FDI, tư vấn pháp luật thường xuyên giúp doanh nghiệp:
- Có luật sư và chuyên viên pháp lý hỗ trợ ổn định;
- Rà soát rủi ro trước khi ký hợp đồng hoặc ra quyết định quản trị;
- Cập nhật quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp;
- Quản lý tốt hồ sơ đầu tư, doanh nghiệp, lao động và người nước ngoài;
- Hạn chế tranh chấp, xử phạt hành chính và chi phí xử lý sự cố pháp lý.
Khi nào công ty FDI cần tư vấn pháp lý thường xuyên?
Công ty FDI nên sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên ngay từ giai đoạn sau thành lập hoặc khi bắt đầu phát sinh nhiều hoạt động vận hành tại Việt Nam. Đặc biệt, dịch vụ này rất cần thiết nếu doanh nghiệp chưa có bộ phận pháp chế nội bộ hoặc thường xuyên phải làm việc với đối tác, người lao động, cơ quan nhà nước và công ty mẹ ở nước ngoài.
Công ty FDI nên sử dụng dịch vụ trong các trường hợp sau:
- Công ty mới thành lập, cần hoàn thiện hệ thống hồ sơ pháp lý, hợp đồng mẫu, hồ sơ lao động và quy chế nội bộ;
- Doanh nghiệp có người lao động nước ngoài cần giấy phép lao động, miễn giấy phép lao động, visa hoặc thẻ tạm trú;
- Công ty thường xuyên ký hợp đồng thương mại, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng mua bán, hợp đồng phân phối hoặc hợp đồng song ngữ;
- Doanh nghiệp cần thay đổi giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật, vốn, ngành nghề hoặc địa chỉ;
- Công ty có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, tranh chấp công nợ, tranh chấp hợp đồng hoặc khiếu nại nội bộ;
- Công ty mẹ ở nước ngoài yêu cầu báo cáo tuân thủ, kiểm soát rủi ro pháp lý hoặc rà soát hồ sơ định kỳ tại Việt Nam.
Checklist: Công ty FDI có cần tư vấn pháp luật thường xuyên không?
| Câu hỏi kiểm tra | Nội dung liên quan |
| Công ty có người lao động nước ngoài không? | Nên có luật sư theo dõi giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú và thời hạn hồ sơ. |
| Công ty thường xuyên ký hợp đồng thương mại không? | Nên rà soát hợp đồng trước khi ký để hạn chế rủi ro thanh toán, phạt vi phạm và tranh chấp. |
| Công ty có thay đổi vốn, nhà đầu tư, địa điểm hoặc ngành nghề không? | Nên tư vấn trước khi điều chỉnh giấy phép đầu tư và giấy phép doanh nghiệp. |
| Công ty chưa có bộ phận pháp chế nội bộ không? | Nên sử dụng dịch vụ pháp lý thường xuyên như mô hình pháp chế thuê ngoài. |
| Công ty từng có tranh chấp lao động, công nợ hoặc hợp đồng không? | Nên xây dựng cơ chế phòng ngừa và xử lý rủi ro ngay từ giai đoạn đầu. |
| Công ty mẹ ở nước ngoài yêu cầu kiểm soát tuân thủ không? | Nên có đầu mối pháp lý tại Việt Nam để báo cáo, rà soát và cập nhật quy định. |
Bản đồ rủi ro pháp lý thường gặp của công ty FDI tại Việt Nam
Khác với doanh nghiệp trong nước thông thường, công ty FDI thường phải đồng thời tuân thủ quy định về đầu tư, doanh nghiệp, lao động, người lao động nước ngoài, hợp đồng, thuế, báo cáo và giao dịch nội bộ với công ty mẹ. Vì vậy, việc xây dựng bản đồ rủi ro pháp lý giúp doanh nghiệp nhận diện sớm các điểm dễ phát sinh vi phạm.
| Bộ phận | Rủi ro pháp lý thường gặp | Luật Việt An hỗ trợ |
| Ban giám đốc | Sai thẩm quyền ký kết, phân quyền chưa rõ, quyết định nội bộ chưa đúng hình thức | Rà soát nghị quyết, quyết định, giấy ủy quyền và thẩm quyền đại diện |
| Nhân sự | Hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ, xử lý kỷ luật sai thủ tục, chấm dứt hợp đồng có rủi ro | Tư vấn hợp đồng lao động, nội quy lao động, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng |
| Người nước ngoài | Thiếu giấy phép lao động, visa sai mục đích, thẻ tạm trú hết hạn | Tư vấn work permit, miễn giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú |
| Kế toán – thuế | Chậm báo cáo, hồ sơ chi phí chưa đủ, giao dịch liên kết chưa được kiểm soát | Cảnh báo nghĩa vụ tuân thủ và phối hợp với bộ phận thuế/kế toán |
| Kinh doanh | Hợp đồng thiếu điều khoản thanh toán, phạt vi phạm, bồi thường, giải quyết tranh chấp | Soạn thảo, rà soát hợp đồng và tư vấn xử lý công nợ |
| Đầu tư – giấy phép | Chưa điều chỉnh IRC/ERC khi thay đổi vốn, nhà đầu tư, địa điểm hoặc ngành nghề | Tư vấn điều chỉnh giấy phép và nghĩa vụ báo cáo đầu tư |
Phạm vi dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp FDI
Phạm vi dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp FDI có thể được thiết kế linh hoạt theo quy mô, lĩnh vực hoạt động và mức độ phức tạp của từng doanh nghiệp. Luật Việt An hỗ trợ từ tư vấn pháp lý hằng ngày đến rà soát hồ sơ, soạn thảo văn bản, đại diện thực hiện thủ tục và tư vấn phương án xử lý rủi ro.
| Nhóm dịch vụ | Nội dung hỗ trợ chính |
| Tư vấn doanh nghiệp | Thay đổi đăng ký doanh nghiệp, người đại diện, vốn điều lệ, thành viên/cổ đông, ngành nghề, trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. |
| Tư vấn đầu tư | Điều chỉnh giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, thay đổi nhà đầu tư, vốn đầu tư, mục tiêu dự án, tài khoản Dica, tiến độ góp vốn, địa điểm dự án. |
| Tư vấn lao động | Rà soát hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế lương thưởng, bảo mật, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và tranh chấp lao động. |
| Tư vấn lao động nước ngoài | Giấy phép lao động, miễn giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú và hồ sơ người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. |
| Tư vấn hợp đồng | Soạn thảo, rà soát hợp đồng thương mại, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng mua bán, hợp đồng phân phối, hợp đồng thuê và hợp đồng song ngữ. |
| Tư vấn tuân thủ | Báo cáo đầu tư, báo cáo lao động, nghĩa vụ thuế, kế toán, bảo hiểm, bảo vệ dữ liệu và quản trị nội bộ. |
| Tư vấn tranh chấp ban đầu | Hỗ trợ xử lý công nợ, khiếu nại hợp đồng, tranh chấp lao động, tranh chấp thương mại và phương án thương lượng. |
Tư vấn lao động, giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài
Lao động và quản lý người nước ngoài là nhóm vấn đề pháp lý quan trọng đối với công ty FDI tại Việt Nam. Doanh nghiệp cần bảo đảm người lao động nước ngoài có đủ điều kiện làm việc, đúng vị trí, đúng mục đích nhập cảnh và có hồ sơ cư trú phù hợp trong suốt thời gian làm việc tại Việt Nam.
Luật Việt An hỗ trợ công ty FDI trong các nội dung:
- Tư vấn điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam;
- Xác định trường hợp phải xin giấy phép lao động hoặc được miễn giấy phép lao động;
- Tư vấn hồ sơ cho chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật;
- Soạn thảo, rà soát hồ sơ xin cấp mới, cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động;
- Tư vấn visa lao động, công văn nhập cảnh và chuyển đổi mục đích thị thực;
- Tư vấn và thực hiện dịch vụ làm thẻ tạm trú cho người nước ngoài;
- Rà soát hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, mô tả công việc và hồ sơ quản lý lao động nước ngoài.
Việc xử lý đồng bộ giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú giúp công ty FDI hạn chế rủi ro sử dụng người lao động nước ngoài không đúng quy định, đồng thời bảo đảm nhân sự nước ngoài có cơ sở pháp lý ổn định để làm việc lâu dài tại Việt Nam.
Tư vấn đầu tư, doanh nghiệp, hợp đồng và tuân thủ pháp luật
Bên cạnh vấn đề lao động, công ty FDI cần thường xuyên rà soát tình trạng pháp lý của dự án đầu tư, giấy phép doanh nghiệp, hợp đồng thương mại và nghĩa vụ tuân thủ trong quá trình vận hành. Đây là nhóm công việc quan trọng giúp doanh nghiệp hoạt động đúng phạm vi được cấp phép và phòng ngừa rủi ro trước khi phát sinh tranh chấp.
Luật Việt An tư vấn cho doanh nghiệp FDI về:
- Điều chỉnh giấy chứng nhận đăng ký đầu tư khi thay đổi nhà đầu tư, vốn, mục tiêu, địa điểm, tiến độ hoặc thời hạn dự án;
- Hướng dẫn mở tài khoản và sử dụng tài khoản đầu tư trực tiếp nước ngoài;
- Thay đổi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật, vốn điều lệ, thành viên/cổ đông, ngành nghề kinh doanh;
- Rà soát điều kiện kinh doanh đối với ngành nghề có điều kiện áp dụng cho nhà đầu tư nước ngoài;
- Soạn thảo và rà soát hợp đồng thương mại, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng mua bán, hợp đồng thuê, hợp đồng phân phối và hợp đồng nội bộ;
- Tư vấn quản trị nội bộ, nghị quyết, quyết định, biên bản họp, ủy quyền và phân quyền ký kết;
- Tư vấn nghĩa vụ báo cáo đầu tư, lao động, thuế, kế toán và các nghĩa vụ tuân thủ định kỳ;
- Cảnh báo rủi ro pháp lý trước khi doanh nghiệp ký kết giao dịch lớn, mở rộng hoạt động hoặc tái cấu trúc.
Lịch tuân thủ pháp lý định kỳ cho công ty FDI
Một điểm quan trọng của dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên là giúp công ty FDI theo dõi nghĩa vụ pháp lý theo thời gian. Thay vì chỉ xử lý khi có sự cố, doanh nghiệp có thể chủ động rà soát hồ sơ hằng tháng, hằng quý, hằng năm hoặc khi phát sinh thay đổi lớn.
| Thời điểm | Việc cần rà soát | Rủi ro nếu bỏ sót |
| Hằng tháng | Hợp đồng mới, hồ sơ lao động, thời hạn visa, giấy phép lao động, thẻ tạm trú | Hợp đồng thiếu chặt chẽ, người lao động nước ngoài hết hạn giấy tờ, rủi ro xử phạt |
| Hằng quý | Báo cáo đầu tư, báo cáo lao động, thay đổi nhân sự quản lý, công nợ và hợp đồng quan trọng | Chậm báo cáo, sai thông tin quản trị, tranh chấp thanh toán |
| Hằng năm | Nội quy lao động, hợp đồng mẫu, phân quyền ký kết, giấy phép, hồ sơ tuân thủ | Bị động khi thanh tra, kiểm tra hoặc phát sinh tranh chấp |
| Khi có thay đổi | Tăng vốn, đổi địa chỉ, đổi người đại diện, thay đổi ngành nghề, thay đổi nhà đầu tư | Hoạt động không đúng giấy phép hoặc phát sinh thủ tục điều chỉnh bắt buộc |
| Trước giao dịch lớn | Hợp đồng, bảo lãnh, thanh toán, quyền sở hữu trí tuệ, điều kiện giao dịch | Rủi ro mất quyền lợi, khó thu hồi công nợ hoặc bất lợi khi tranh chấp |
Tư vấn pháp lý thường xuyên khác gì với tư vấn từng vụ việc?
Nhiều công ty FDI chỉ tìm đến luật sư khi đã phát sinh tranh chấp, bị yêu cầu giải trình, bị thanh tra hoặc đối tác vi phạm hợp đồng. Tuy nhiên, trong quản trị doanh nghiệp, phòng ngừa rủi ro thường tiết kiệm chi phí hơn rất nhiều so với xử lý sự cố sau khi đã xảy ra.
| Tiêu chí | Tư vấn từng vụ việc | Tư vấn pháp lý thường xuyên |
| Thời điểm hỗ trợ | Khi đã phát sinh vấn đề cụ thể | Trước, trong và sau khi phát sinh vấn đề |
| Mục tiêu | Xử lý một việc riêng lẻ | Phòng ngừa rủi ro và đồng hành vận hành |
| Chi phí | Có thể cao khi vụ việc phức tạp | Dễ kiểm soát theo tháng, quý hoặc phạm vi gói dịch vụ |
| Hiểu biết về doanh nghiệp | Luật sư cần thời gian tìm hiểu lại hồ sơ | Luật sư nắm hệ thống hồ sơ và cách vận hành của doanh nghiệp |
| Phù hợp với | Vụ việc đơn lẻ, ít phát sinh | Công ty FDI có hoạt động liên tục tại Việt Nam |
| Giá trị dài hạn | Chủ yếu giải quyết vấn đề trước mắt | Xây dựng hệ thống pháp lý an toàn và ổn định hơn |
Luật Việt An đồng hành như bộ phận pháp chế thuê ngoài của công ty FDI
Đối với nhiều công ty FDI, việc xây dựng bộ phận pháp chế nội bộ riêng có thể tốn kém, đặc biệt khi quy mô doanh nghiệp chưa đủ lớn hoặc nhu cầu pháp lý phát sinh theo từng giai đoạn. Trong trường hợp này, dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên của Luật Việt An có thể đóng vai trò như bộ phận pháp chế thuê ngoài cho doanh nghiệp.
Luật Việt An hỗ trợ công ty FDI:
- Tiếp nhận yêu cầu pháp lý hằng ngày từ ban giám đốc, bộ phận nhân sự, kế toán, kinh doanh hoặc bộ phận vận hành;
- Rà soát hợp đồng, hồ sơ lao động, giấy phép, công văn và tài liệu nội bộ trước khi ký;
- Cảnh báo rủi ro pháp lý trước khi doanh nghiệp ra quyết định quan trọng;
- Cập nhật quy định mới ảnh hưởng đến công ty FDI tại Việt Nam;
- Hỗ trợ làm việc song ngữ Việt – Anh với nhà đầu tư nước ngoài, công ty mẹ hoặc đối tác quốc tế;
- Đề xuất phương án xử lý phù hợp với pháp luật Việt Nam và thực tiễn vận hành của doanh nghiệp.
Quy trình dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên của Luật Việt An
Luật Việt An cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI theo quy trình rõ ràng, bảo đảm doanh nghiệp có đầu mối hỗ trợ pháp lý ổn định, phản hồi kịp thời và kiểm soát công việc minh bạch.
| Bước | Nội dung thực hiện | Kết quả cho công ty FDI |
| Bước 1 | Tiếp nhận thông tin về lĩnh vực hoạt động, quy mô nhân sự, tình trạng giấy phép, nhu cầu pháp lý và rủi ro hiện tại | Xác định đúng nhu cầu tư vấn pháp lý thường xuyên của doanh nghiệp |
| Bước 2 | Rà soát sơ bộ hồ sơ pháp lý, hồ sơ đầu tư, doanh nghiệp, lao động, hợp đồng và giấy phép liên quan | Phát hiện các điểm cần bổ sung, sửa đổi hoặc kiểm soát rủi ro |
| Bước 3 | Đề xuất phạm vi dịch vụ, thời lượng tư vấn, đầu mối phụ trách và phương thức phối hợp | Doanh nghiệp lựa chọn gói tư vấn phù hợp với nhu cầu và ngân sách |
| Bước 4 | Ký hợp đồng dịch vụ pháp lý thường xuyên và thiết lập kênh làm việc | Có cơ chế hỗ trợ pháp lý ổn định, rõ trách nhiệm và phạm vi công việc |
| Bước 5 | Tư vấn, soạn thảo, rà soát hồ sơ và hỗ trợ xử lý vấn đề phát sinh hằng tháng | Doanh nghiệp được hỗ trợ pháp lý kịp thời trong quá trình hoạt động |
| Bước 6 | Tổng hợp công việc, cảnh báo rủi ro và đề xuất hướng xử lý tiếp theo | Công ty FDI quản trị pháp lý chủ động, hạn chế tranh chấp và vi phạm |
Gói phí dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI
Gói phí dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI được xây dựng dựa trên quy mô doanh nghiệp, số lượng yêu cầu tư vấn hằng tháng, phạm vi công việc, mức độ phức tạp của hồ sơ và nhu cầu sử dụng luật sư song ngữ hoặc đại diện làm việc với cơ quan nhà nước.
| Loại công ty FDI | Nhu cầu pháp lý chính | Gói dịch vụ phù hợp |
| Công ty FDI mới thành lập | Hoàn thiện hồ sơ ban đầu, hợp đồng mẫu, hồ sơ lao động, báo cáo và quy chế nội bộ | Gói khởi động |
| Công ty sản xuất | Lao động, nhà xưởng, hợp đồng cung ứng, giấy phép, môi trường, người lao động nước ngoài | Gói vận hành |
| Công ty thương mại | Hợp đồng mua bán, phân phối, công nợ, điều kiện kinh doanh, đại lý, nhà cung cấp | Gói thương mại |
| Công ty công nghệ | Hợp đồng dịch vụ, bảo mật, sở hữu trí tuệ, lao động nước ngoài, dữ liệu và phần mềm | Gói chuyên sâu |
| Tập đoàn có nhiều pháp nhân | Quản trị nội bộ, giao dịch liên kết, phân quyền, báo cáo, tuân thủ đa công ty | Gói thiết kế riêng |
Chi phí cụ thể sẽ được Luật Việt An báo giá sau khi rà soát nhu cầu pháp lý, số lượng công việc dự kiến và mức độ hỗ trợ mà doanh nghiệp mong muốn. Việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên giúp công ty FDI kiểm soát ngân sách pháp lý tốt hơn so với việc chỉ xử lý từng vụ việc riêng lẻ khi rủi ro đã phát sinh.
Vì sao doanh nghiệp FDI nên chọn Luật Việt An?
Luật Việt An là đơn vị tư vấn pháp lý có kinh nghiệm trong việc hỗ trợ nhà đầu tư nước ngoài và công ty FDI tại Việt Nam. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý am hiểu pháp luật đầu tư, doanh nghiệp, lao động, hợp đồng, giấy phép lao động và sở hữu trí tuệ, Luật Việt An có thể đồng hành cùng doanh nghiệp trong cả giai đoạn thành lập, vận hành, mở rộng và tái cấu trúc.
Doanh nghiệp FDI nên chọn Luật Việt An vì:
- Kinh nghiệm tư vấn cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Am hiểu nhu cầu thực tế của nhà đầu tư, công ty mẹ ở nước ngoài và bộ phận quản lý tại Việt Nam.
- Dịch vụ pháp lý đa lĩnh vực: Hỗ trợ đồng bộ về đầu tư, doanh nghiệp, lao động, giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú, hợp đồng, thuế và tuân thủ.
- Tư vấn thực tiễn, dễ áp dụng: Không chỉ nêu quy định pháp luật, mà còn đề xuất phương án xử lý phù hợp với tình huống cụ thể của doanh nghiệp.
- Hỗ trợ song ngữ Việt – Anh: Phù hợp với công ty FDI cần làm việc với nhà đầu tư nước ngoài, công ty mẹ, chuyên gia hoặc đối tác quốc tế.
- Bảo mật thông tin khách hàng: Bảo mật hồ sơ pháp lý, dữ liệu nhân sự, hợp đồng, tài liệu nội bộ và thông tin kinh doanh của doanh nghiệp.
- Đồng hành lâu dài: Hỗ trợ doanh nghiệp FDI phòng ngừa rủi ro, cập nhật quy định mới và xử lý vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động tại Việt Nam.
Câu hỏi thường gặp về tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI
Công ty FDI có bắt buộc phải thuê tư vấn pháp lý thường xuyên không?
Không bắt buộc. Tuy nhiên, công ty FDI nên sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên nếu có nhiều hợp đồng, lao động nước ngoài, giao dịch nội bộ, nghĩa vụ báo cáo định kỳ hoặc thường xuyên phát sinh vấn đề pháp lý trong quá trình hoạt động tại Việt Nam.
Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên khác gì với tư vấn từng vụ việc?
Tư vấn từng vụ việc thường chỉ xử lý một vấn đề cụ thể khi doanh nghiệp có yêu cầu. Trong khi đó, tư vấn pháp lý thường xuyên mang tính đồng hành liên tục, giúp doanh nghiệp rà soát hồ sơ, phòng ngừa rủi ro và xử lý vấn đề phát sinh kịp thời.
Legal retainer có thay thế được bộ phận pháp chế nội bộ không?
Có thể. Với công ty FDI chưa có bộ phận pháp chế nội bộ, legal retainer có thể đóng vai trò như bộ phận pháp chế thuê ngoài. Với doanh nghiệp lớn, dịch vụ này có thể hỗ trợ bổ sung cho pháp chế nội bộ trong các vấn đề chuyên sâu hoặc thủ tục pháp lý tại Việt Nam.
Dịch vụ có bao gồm tư vấn giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú không?
Có. Luật Việt An có thể hỗ trợ tư vấn giấy phép lao động, miễn giấy phép lao động, visa, công văn nhập cảnh và thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại công ty FDI.
Luật Việt An có hỗ trợ rà soát hợp đồng tiếng Anh không?
Có. Luật Việt An hỗ trợ rà soát hợp đồng tiếng Việt, tiếng Anh và hợp đồng song ngữ, bao gồm hợp đồng thương mại, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng phân phối, hợp đồng thuê và các thỏa thuận nội bộ.
Công ty mẹ ở nước ngoài có thể làm việc trực tiếp với Luật Việt An không?
Có. Luật Việt An có thể phối hợp trực tiếp với công ty mẹ ở nước ngoài, ban giám đốc tại Việt Nam hoặc bộ phận phụ trách pháp lý, nhân sự, kế toán của doanh nghiệp FDI để xử lý công việc.
Chi phí tư vấn pháp lý thường xuyên cho công ty FDI được tính như thế nào?
Chi phí thường phụ thuộc vào phạm vi công việc, số lượng yêu cầu tư vấn hằng tháng, mức độ phức tạp của hồ sơ, nhu cầu rà soát hợp đồng, soạn thảo văn bản, tư vấn song ngữ hoặc đại diện làm việc với cơ quan nhà nước. Luật Việt An sẽ báo phí cụ thể sau khi rà soát nhu cầu của doanh nghiệp.
