Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động mới năm 2024

Cho thuê lại lao động là một trong những ngành nghề kinh doanh đang thu hút được nhiều sự chú ý từ các cá nhân, tổ chức. Đây là một ngành nghề kinh doanh khá đặc thù, cần phải có giấy phép thì các cá nhân, tổ chức mới được phép thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy vậy, vẫn còn nhiều cá nhân, tổ chức chưa nắm được hoặc chưa hiểu các quy định của pháp luật về việc cấp phép cho thuê lại lao động. Trong bài viết dưới đây, Luật Việt An xin giới thiệu hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động tới những khách hàng có nhu cầu tìm hiểu.

Danh mục các công việc được phép cho thuê lại lao động mới năm 2024

Không phải bất cứ công việc nào cũng được phép cho thuê lại lao động, mà chỉ những công việc được quy định tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì mới được phép cho thuê lại lao động. Những công việc đó bao gồm:

Điều kiện thành lập của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Do đây là một ngành nghề đặc thù, nên chỉ những doanh nghiệp đáp ứng được những điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP mới được phép thực hiện cho thuê lại lao động:

• Doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có kinh nghiệm làm chuyên môn hoặc quản hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
• Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

Khái quát hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Một bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định tại Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP bao gồm các tài liệu sau:

Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Một số câu hỏi liên quan

Nộp hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động ở đâu?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Thời hạn giấy phép cho thuê lại lao động là bao lâu?

Điểm a khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rằng giấy phép cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa là 60 tháng.

Trường hợp nào được cấp lại giấy phép cho thuê lại lao động?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp lại giấy phép cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp trong 04 trường hợp:

• Doanh nghiệp thực hiện thủ tục thay đổi một trong các nội dung của giấy phép đã được cấp, gồm: tên doanh nghiệp; địa chỉ trụ sở chính nhưng vẫn trên địa bàn cấp tỉnh đã cấp giấy phép; người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
• Giấy phép bị mất;
• Giấy phép bị hư hỏng không còn đầy đủ thông tin trên giấy phép;
• Thay đổi địa chỉ trụ sở chính sang địa bàn cấp tỉnh khác so với nơi đã được cấp giấy phép.

Dịch vụ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động của Luật Việt An

• Tư vấn các doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật;
• Tư vấn hồ sơ, thủ tục thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
• Tư vấn chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp;
• Tư vấn thủ tục xin Giấy phép cho thuê lại lao động;
• Đại diện theo ủy quyền của khách hàng để làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động
• Bàn giao kết quả đăng ký, thông báo và tư vấn các thủ tục sau khi được cấp phép cho thuê lại lao động cho khách hàng.
• Tư vấn xin giấy phép lao động và các loại giấy phép con khác.

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn hay tìm hiểu kỹ hơn về thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động, xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất.

Bài viết được cập nhật đến tháng 5/2024, bất kỳ sự thay đổi về pháp luật nào chưa được cập nhật, vui long liên hệ đến Công ty Luật Việt An để được hỗ trợ.