Lưu ý khi ký phụ lục hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể có mong muốn thay đổi một hoặc một số thỏa thuận trong hợp đồng lao động như tiền lương, các chế độ thưởng, công việc hoặc địa điểm làm việc… Lúc này, các bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng để sửa đổi những nội dung mà mình mong muốn.

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực pháp lý tương đương hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để tránh tranh chấp về sau, người sử dụng lao động cần lưu ý một số điểm như sau:

• Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động;
• Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
• Ví dụ như Điều 3 trong hợp đồng lao động quy định về mức lương: 5.000.000 đồng/tháng mà hai bên ký phụ lục hợp đồng để giảm mức lương xuống 4.000.000 đồng/tháng thì nên soạn phụ lục như sau:

“Điều 2: Sửa đổi Điều 3 trong hợp đồng lao động như sau: “Mức lương cố định là 4.000.000 đồng/tháng”.

Quy định tại Điều 2 có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 05 năm 2017”

• Nếu một trong các bên muốn sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất 03 ngày làm việc.
• Nếu các bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
• Ngoài ra, người lao động nên ký tên và ghi tên mình bằng chữ viết tay để tránh trường hợp người lao động cho rằng mình không đồng ý với thỏa thuận này.

Quý khách hàng có nhu cầu tìm hiểu hoặc cần được tư vấn về hợp đồng lao động hoặc các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động, xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Việt An để được hướng dẫn chi tiết!