Phải bồi thường cho công ty khi nghỉ việc mà không báo trước.

https://www.youtube.com/watch?v=oiKWoYNxVdk&t=17s

Người lao động khi nghỉ việc thì phải thực hiện nghĩa vụ báo trước, và nếu không báo trước sẽ được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho công ty ( Người sử dụng lao động)

Vậy thì khi nghỉ muốn nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật thì người lao động cần báo trước bao nhiêu ngày. Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Trong trường hợp người lao động nghỉ việc mà không thực hiện nghĩa vụ báo trước mà tự ý nghỉ việc thì người lao động phải bồi thường cho công ty (Cho người sử dụng lao động). Nghỉ việc trên của người lao động được được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

– Không được trợ cấp thôi việc (Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp bắt buộc từ người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi thôi việc và chấm dứt hợp đồng lao động, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương)

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người lao động nghỉ việc mà không báo trước theo quy định thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.