Quy định hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

Chế độ thai sản là một chế độ hỗ trợ quan trọng trong chính sách bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Chính sách được thiết lập và quy định nhằm hỗ trợ sức khỏe của cả mẹ và bé, chế độ này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng về tài chính mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc chăm sóc và phục hồi sức khỏe sau sinh. Với các quyền lợi như nghỉ phép có lương, chăm sóc y tế và hỗ trợ tài chính, chế độ thai sản đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống của phụ nữ trong giai đoạn đặc biệt này. Ngoài ra, nó còn góp phần vào việc duy trì sự ổn định và phát triển của gia đình và xã hội, qua đó khẳng định sự quan tâm và cam kết của cộng đồng đối với sức khỏe và hạnh phúc của các bà mẹ và trẻ sơ sinh. Luật Việt An xin hướng dẫn quý khách hàng hiểu thêm về quy định hưởng chế độ thai sản đối với đối tượng lao động nữ mang thai hộ qua bài viết dưới đây.

Cơ sở pháp lý

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
• Nghị định và thông tư hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội.

Điều kiện lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản

Theo khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: “Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”  Đối tượng lao động nữ mang thai hộ thuộc trường hợp c theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Ngoài ra, khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

• Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con bao gồm những gì?

Các chế độ này được quy định cụ thể tại Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

• Chế độ khám thai:Được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
• Chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Được nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
  • 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
  • 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
  • 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
• Chế độ khi sinh con:
  • Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con;​​
  • Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.​
  • Sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú;
• Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

• Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo hoặc văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;
• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập;
• Trường hợp con chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì có thêm bản sao giấy chứng tử của con;
• Trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì có thêm trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ;
• Trong trường hợp sau khi sinh con mà lao động nữ mang thai hộ chết thì có thêm bản sao giấy chứng tử của lao động nữ mang thai hộ;
• Trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì có thêm giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.