Tạm hoãn hợp đồng lao động do covid-19

Tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì lý do dịch bệnh theo pháp luật quy định hoặc theo sự thỏa thuận giữa hai bên.

Vậy khi bị tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid, người lao động có được hưởng lương, những chính sách gì? Đây là câu hỏi của rất nhiều người lao động quan tâm trong tình trạng dịch bệnh covid đang rất phức tạp tại Việt Nam, dưới đây Công ty Luật Việt An sẽ hướng dẫn và trả lời câu hỏi  liên quan vấn đề này để người lao động nắm được các quyền và nghĩa vụ của mình.

Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021;
• Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020;
• Quyết định 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021;
• Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017.

Quy định của Bộ luật Lao động về tạm hoãn hợp đồng lao động

• Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
• Nếu người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp phải ngừng việc do covid, người lao động không được trả lương

Quy định về nhận lại người lao động sau khi đã hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trách nhiệm, xử phạt vi phạm khi người sử dụng lao động sau khi đã hết thời hạn tạm hoãn không nhận lại người lao động trở lại làm việc

• Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác thì sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.
• Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Hỗ trợ tiền hỗ trợ Covid-19 khi người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động

Đối tượng, điều kiện hỗ trợ Covid-19 khi tạm hoãn hợp đồng lao động

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (sau đây gọi là doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid 19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:

• Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 1-5-2021 đến hết ngày 31-12-2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 1-5-2021 đến hết ngày 31-12-2021.
• Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

Mức hỗ trợ và phương thức chi trả

Mức hỗ trợ hỗ trợ Covid-19 khi người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động

• 855.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 1 tháng (30 ngày).
• 710.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 01 tháng (30 ngày) trở lên.
• Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Phương thức chi trả

Trả 1 lần cho người lao động.

Trường hợp khi dịch bệnh covid doanh nghiệp phải thực hiện đóng cửa theo các biện pháp giãn cách xã hội, nhưng người lao động không đồng ý tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi doanh nghiệp không thể bố trí được công việc do dịch bệnh covid 19 người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xin vui lòng tham khảo tại bài viết: https://luatvietan.vn/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.html