Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Ngày: 30/09/2018

Hiện tại tôi đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với công ty Cổ Phần Xây Dựng & Công Nghiệp NSN, đến tháng 2/2019 mới hết hiệu lực hợp đồng nhưng công ty thông báo bằng email cách đây khoản 20 ngày sẽ chấm dứt hợp đồng vào cuối tháng 9/2018 vì lý do giảm biên chế dự án.

Như vậy công ty có vi phạm pháp luật không và có đền bù hợp đồng cho người lao động?

Về vấn đề khách hàng yêu cầu, luật Việt An xin đưa ra tư vấn sơ bộ cho khách hàng như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012;

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động.

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp trên có phù hợp với quy định pháp luật hay không?

Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 6 tháng được xác định là loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định của bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động – công ty Xây Dựng & Công Nghiệp NSN (NSN) được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:

  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
  • Người lao động bị tai nạn đã liên tục điều trị mà chưa hồi phục;
  • Do thiên tai, hỏa hạn hoặc lý do bất khả kháng: địch họa, dịch bệnh; di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
  • Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.

Ở đây công ty NSN đã buộc người lao động nghỉ việc vì lý do giảm biên chế, điều này không phù hợp với quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Trường hợp này được coi là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người sử dụng lao động phải chịu những nghĩa vụ vì hành vi của mình. Thời điểm phát sinh nghĩa vụ là thời điểm công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng trước thời han với người lao động hoặc thời điểm người lao động buộc nghỉ việc. Nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại điều 42, Bộ luật lao động, cụ thể:

  • Trường hợp người lao động muốn tiếp tục làm việc tại công ty:
    • Công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc;
    • Chi trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
  • Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc tại công ty, người lao động được nhận khoản bồi thường sau:
    • Công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc;
    • Chi trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
    • Trợ cấp thôi việc.
  • Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì:
    • Công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc;
    • Chi trả thêm ít nhất 04 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
    • Trợ cấp thôi việc.
  • Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì thời hạn báo trước là 03 ngày, ở đây công ty đã thông báo qua email trước 20 ngày nên không phải bồi thường do sai phạm nghĩa vụ báo trước.

Trên đây là những tư vấn sơ bộ của Luật Việt An về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, nếu có bất kỳ khó khăn nào liên quan khách hàng vui lòng liên hệ cho Công ty Luật Việt An để được tư vấn cụ thể hơn.

Xin trân trọng cảm ơn!

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Luật sư Đầu tư nước ngoài: 09 13 380 750

Luật sư Doanh nghiệp: 09 79 05 77 68

Luật sư Sở hữu trí tuệ: 0976 18 66 08

Email: info@luatvietan.vn

Dịch vụ kế toán - thuế: 09 888 567 08

Luật sư tư vấn Giấy phép: 0966 83 66 08

Tư vấn hợp đồng: 09 88 17 18 06

Email: saigon@luatvietan.vn

Dong Van Thuc Viet An home

Skype - Tiếng Việt

Hotline: 09 33 11 33 66 (Ms.Ha) (Zalo, Viber, Whatsapp, Wechat)

English: (+84) 9 61 67 55 66 (Mr. Thuc) (Zalo, Viber, Whatsapp, Wechat)

Skype - English

Tư vấn pháp luật lao động

Chế độ nhà giáo của cơ sở giáo dục nghề nghiệp

Với nội dung yêu cầu tư vấn của bạn, Luật Việt An xin tư vấn như sau: Căn cứ pháp lý: Luật giáo dục nghề nghiệp 2014 Theo Điều 53 Luật giáo dục nghề

Tư vấn về việc hưởng chế độ đối với sĩ quan, hạ sĩ quan xuất ngũ

Dựa trên yêu cầu và những thông tin khách hàng cung cấp, chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ cho khách hàng như sau: Căn cứ pháp lý: Luật công an nhân dân 2014;

Tư vấn liên quan đến người lao động làm việc cho công ty nước ngoài

Về vấn đề khách hàng yêu cầu, luật Việt An xin đưa ra tư vấn sơ bộ cho khách hàng như sau: Căn cứ pháp lý: Luật bảo hiển xã hội 2014; Luật bảo hiểm ý

Tư vấn về thời gian thử việc

Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau: Căn cứ pháp lý: Luật lao động 2012 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định 88/2015/NĐ-CP Điều 7 Nghị định

Tư vấn chuyển nhượng phần di sản thừa kế

Với nội dung yêu cầu tư vấn của bạn, Luật Việt An xin tư vấn như sau: Do di sản thừa kế- ngôi nhà là sở hữu chung nên một trong các đồng thừa kế muốn
CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: TS. LS Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370

Thông báo bộ công thương