Tư vấn thời gian làm việc riêng cho công ty

Ngày: 12/12/2018

Hiện tại mình đang muốn biết có quy định nào riệng về thời giờ làm việc đặc biệt cho công ty giám định khoáng sản hay không, vì nhu cầu, nguyện vọng của người lao động để thuận tiện việc di chuyển, về quê, công ty mình đang muốn chuyển thời gian làm việc của các bạn từ 4 ngày làm – 4 ngày nghỉ sang 7 ngày làm – 7 ngày nghỉ có được không? Mình đang muốn biết có quy định nào riêng cho công ty như mình hay không? Vì theo mình được biết có những ngành nghề như hàng không, đường sắt có quy định riệng về giờ làm việc.

Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:

Hiện nay, theo Danh mục các ngành nghề kinh doanh có điều kiện thì ngành công ty bạn đang hoạt động không nằm trong danh mục này, chính vì thế, về thời giờ làm việc không có quy định điều kiện cụ thể mà áp dụng theo quy định chung của Bộ luật lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về thời giờ làm việc: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần . Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. Ngành kinh doanh giám định, thử nghiệm về hàng hóa, thực phẩm,khoáng sản cũng không nằm trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Nghị định 43/2013/NĐ-CP.

Trường hợp công ty của bạn lựa chọn làm việc theo tuần, phải đảm bảo không quá 48 giờ một tuần, không quá 10 giờ 01 ngày. Thời giờ làm việc của người lao động là vấn đề quan trọng ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Do đó, về thời giờ làm việc được thực hiện theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong khuôn khổ quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì xin vui lòng liên hệ Luật Việt An và cung cấp thêm thông tin để được tư vấn cụ thể.

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ Việt An

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Văn phòng tại Hà Nội

Mobile: 0979 05 77 68

Mobile: 0976 18 66 08

Email: info@luatvietan.vn

Yahoo Online

Mr Dong

Văn phòng tại TP. HCM

Mobile: 0966 83 66 08

Mobile: 0975 58 79 58

Email: saigon@luatvietan.vn

Skype Online

Hotline:

Vietnamese speaking: 0913 380 750 (Zalo, Viber, Whatsapp)

English speaking: (+84) 9 61 67 55 66 (Mr.Alex Thuc) (Zalo, Viber, Whatsapp)

Tư vấn pháp luật dân sự

Xin cấp giấy phép xây dựng nhà Cấp 4

Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau: Cơ sở pháp lý: Luật xây dựng năm 2014 Nghị định 59/2015/NĐ-CP về quản lí...

Tư vấn thừa kế đối với di sản mà người mất không để lại di chúc

Cơ sở pháp lý Bộ luật dân sự 2015 Nội dung tư vấn Theo điểm a khoản 1 Điều 650, trong trường hợp người chết không để lại di chúc thì thừa kế theo luật...

Tư vấn về hoãn thực hiện nghĩa vụ quân sự

Căn cứ pháp lý: Luật nghĩa vụ quân sự 2015; Thông tư liên tịch 16/2016/TTLT-BYT-BQP. Trường hợp của khách hàng đưa ra có được hoãn thực hiện nghĩa vụ quân...
Công ty tư vấn luật - Đại diện sở hữu trí tuệ Việt An

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: Bà Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370