Tư vấn về chế độ hưởng lương người lao động ngày nghỉ lể, tết

Ngày: 24/10/2018

Công ty chúng tôi cần tư vấn 1 việc như sau:

Ngày 02/09 (lễ quốc khánh trùng vào ngày chủ nhât) công ty chúng tôi có đi làm và ngày T2 (ngày 03) cũng đi làm thì ngày 02/09 được tính lương như thế nào ạ

Làm ca ngày (Hành chính: ? %, tăng ca: ? %)

Làm ca đêm (hành Chính: ? %, Tăng ca: ? %)

Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau:

Căn cứ pháp lý:

  • Luật lao động 2012;
  • Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Đối với nhân viên không có ngày nghỉ cố định vào ngày chủ nhật:

Tùy vào đặc điểm kinh doanh của từng công ty mà sẽ có những nhân viên có ngày nghỉ hằng tuần không cố định (không phải là chủ nhật) ví dụ như: nhân viên khối vận hành, tiếp thị, bán hàng,…

Công ty xác định không có ngày nghỉ cố định, theo điều 110, Luật lao động quy định:

“Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”

Do đó, trường hợp ngày nghỉ hàng tuần được xác định trong nội quy lao động đối với những nhân viên không phải là chủ nhật, thì những nhân viên đó được nghỉ 2/9 theo chế độ nghỉ lễ, tết và không được nghỉ bù sang ngày 3/9. Chế độ hưởng lương được tính như sau (theo quy định điều 25, Nghị định 05/2015/NĐ-CP):

Ngày 2/9 – chế độ ngày lễ tết:

  • Ban ngày: 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày);
  • Ban đêm (22h đến 6 sáng hôm sau): Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng bằng:

350% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường].

Ngày 3/9 – chế độ làm việc ngày bình thường:

  • Ban ngày:
  • Giờ hành chính được tính lương như bình thường;
  • Giờ làm thêm ban ngày ít nhất 150% đơn giá tiền lương.
  • Ban đêm:
  • Trường hợp người lao động là người có ca làm việc vào ban đêm thì tiền lương phải trả: 180% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường];
  • Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng = 200% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường].

Đối với nhân viên có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật:

Căn cứ khoản 5, điều 25, nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó, Ngày 2/9 – chế độ ngày lễ tết:

  • Ban ngày: 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày);
  • Ban đêm (22h đến 6 sáng hôm sau): Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng = 350% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường].

Ngày 3/9 – theo chế độ ngày nghỉ hằng tuần:

  • Ban ngày: 200% đơn giá tiền lương;
  • Ban đêm: Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng = 250% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường].

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc hoặc yêu cầu cung cấp dịch vụ pháp lý xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn cụ thể!

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ Việt An

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Văn phòng tại Hà Nội

Mobile: 0979 05 77 68

Mobile: 0976 18 66 08

Email: info@luatvietan.vn

Yahoo Online

Mr Dong

Văn phòng tại TP. HCM

Mobile: 0966 83 66 08

Mobile: 0975 58 79 58

Email: saigon@luatvietan.vn

Skype Online

Hotline:

Vietnamese speaking: 0933 11 33 66 (Zalo, Viber, Whatsapp)

English speaking: (+84) 9 61 67 55 66 (Mr.Alex Thuc) (Zalo, Viber, Whatsapp)

Tư vấn pháp luật lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo thông tin sơ bộ của quý khách hàng trao đổi trên Việt An xin tư vấn như sau: Căn cứ pháp lý: Luật Doanh Nghiệp 2014; Bộ Luật lao động 2012. Theo khoản 3...

Tư vấn về việc nghỉ phép đôi với công chức

Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau: Căn cứ pháp lý: Luật cán bộ, công chức 2008; Bộ luật lao động 2013. Chế...

Thời hạn nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo những thông tin mà Anh cung cấp, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho anh như sau: Căn cứ pháp lý: Luật Việc làm năm 2013 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Về...
Công ty tư vấn luật - Đại diện sở hữu trí tuệ Việt An

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: Bà Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370