Xử lý khi người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày

Việc người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày là một vấn đề nan giải mà nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt. Không chỉ gây gián đoạn quá trình sản xuất kinh doanh, mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc chung của toàn bộ đội ngũ. Như vậy, khi gặp phải tình huống này, doanh nghiệp nên xử lý như thế nào để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên? Bài viết sau đây của Luật Việt An sẽ trình bày các quy định xử lý khi người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày.

Quy định của pháp luật khi người lao động nghỉ liên tục 5 ngày

Tại Điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

“Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên”

Quy định này chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên. Điều này có nghĩa là nếu người lao động nghỉ dưới 5 ngày dù không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không qua các thủ tục xử lý kỷ luật phù hợp.

Do đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ thông báo, hoặc tự ý bỏ việc quá lâu mà không có lý do chính đáng khi nghỉ việc liên tục 5 ngày. Tuy nhiên, quyền này phải được thực hiện một cách hợp pháp và theo đúng quy trình.

Ngoài ra, tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 cũng quy định nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động sẽ áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải.

Như vậy, khi người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365. Quy định này vừa bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, vừa giúp người sử dụng lao động duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.

Những ngày nghỉ phép không được tính vào 05 ngày liên tục để cho người lao động nghỉ việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
• 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Điều kiện hưởng phép năm:

• Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng tại doanh nghiệp sẽ được nghỉ phép năm.
• Nếu nghỉ việc trước 12 tháng, người lao động chỉ được tính phép theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế (tính theo tháng).

Người lao động bị sa thải thì có chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động được nhận lại những gì khi bị chấm dứt hợp đồng do nghỉ việc liên tục 5 ngày liên tiếp?

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 người lao động sẽ được nhận đủ tiền lương cho những ngày đã làm việc, cùng các khoản phụ cấp (nếu có) trước khi nghỉ việc.

Căn cứ Điều 46 Bộ luật lao động 2019 trợ cấp thôi việc được áp dụng nếu người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và lý do chấm dứt hợp đồng là hợp pháp. Tuy nhiên, nếu người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng (như nghỉ 5 ngày liên tục mà không báo trước), thì không được hưởng trợ cấp này.

Căn cứ khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

• Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
• Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động do nghỉ việc liên tục 5 ngày liên tiếp người lao động có thể nhận được số tiền lương đã làm việc trước ngày nghỉ, phép năm chưa sử dụng, và giấy tờ BHXH.

Các biện pháp phòng tránh thủ tục buộc xử lý khi người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày

• Xây dựng nội quy lao động rõ ràng: Quy định cụ thể về nghỉ phép, nghỉ ốm và thủ tục thông báo nghỉ việc để người lao động tuân thủ.
• Cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện làm việc thoải mái, giảm căng thẳng và tăng cường sự gắn kết trong công việc.
• Chế độ đãi ngộ hợp lý, cung cấp các phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ linh hoạt giúp người lao động cảm thấy an tâm và được trân trọng.
• Giao tiếp thường xuyên với người lao động, lắng nghe ý kiến của người lao động để hiểu và giải quyết các vấn đề cá nhân, tạo sự gắn bó.
• Đảm bảo quyền lợi của người lao động, cung cấp đầy đủ các quyền lợi hợp pháp, đặc biệt là bảo hiểm xã hội và chế độ nghỉ ốm.
• Áp dụng các biện pháp kỷ luật hợp lý: Thực hiện quy trình xử lý vi phạm một cách công bằng, từ nhắc nhở đến xử lý kỷ luật khi cần thiết.
• Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội học hỏi, thăng tiến giúp người lao động có động lực làm việc lâu dài.
• Khuyến khích chế độ thưởng phạt hợp lý: Thưởng cho nhân viên có thành tích tốt, phạt đối với hành vi nghỉ việc không có lý do hợp lý để duy trì kỷ luật lao động.

Trên đây là phần cung cấp thông tin về xử lý khi người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày của Công ty Luật Việt An. Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ Luật Việt An để được hỗ trợ nhanh nhất!