Tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ thì đều cần nguồn nhân lực chính là người lao động. Vì vậy, nhu cầu giải quyết các vấn đề về lao động là thiết yếu cho mỗi doanh nghiệp. Khi ta có được chính sách phù hợp cho người lao động, hiệu quả công việc được nâng cao và doanh nghiệp sẽ ngày càng phát triển. Thông qua bài viết sau đây, Luật Việt An tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, cung cấp cái nhìn khái quát cho doanh nghiệp về vấn đề này.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019

Tư vấn pháp luật lao động là gì?

Tư vấn pháp luật lao động là việc các tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn giải đáp pháp luật lao động, hướng dẫn ứng xử đúng pháp luật, cung cấp dịch vụ pháp lý nhằm giúp doanh nghiệp thực hiện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của họ. Đây là một trong các hình thức trợ giúp pháp lý. Việc tư vấn pháp luật thường được thực hiện bởi các luật sư. Đây là hoạt động mang tính trí tuệ, đòi hỏi phải có sự tỉ mỉ, cẩn thận để tháo gỡ những rắc rối, đưa ra những lời khuyên hữu ích cho doanh nghiệp dựa trên các quy định của pháp luật.

Mục đích của tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Bộ luật Lao động ra đời kèm theo nhiều văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo ra hành lang pháp lý vững chắc để điều chỉnh những mối quan hệ phát sinh trong lĩnh vực lao động. Tổng thể, pháp luật lao động đã phân định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Về mặt nhận thức, pháp luật lao động đã làm thay đổi cơ bản nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng, thiết lập và chấm dứt quan hệ lao động, bảo đảm cho các bên thực hiện quyền thoả thuận của mình trên cơ sở pháp luật lao động. Việc đổi mới cơ chế hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội,… đã tạo thành một hệ thống cơ chế, chính sách đồng bộ, tạo môi trường pháp lý lành mạnh, hỗ trợ mạnh mẽ cho việc tự do chuyển dịch nghề lao động giữa các đơn vị, các địa phương và khu vực.

Chính vì vậy, để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động một cách tốt nhất mà vẫn đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật, có một cơ chế quản lý lao động hợp tình, hợp lý, giữ chân được người lao động làm việc dài lâu và tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần được tư vấn pháp luật lao động.

Các hình thức tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp tại Luật Việt An

Luật Việt An hiện đang cung cấp dịch vụ tư vấn qua các hình thức:

• Tư vấn trực tiếp
• Tư vấn qua Email
• Tư vấn qua điện thoại

Luật Việt An cung cấp các dịch vụ tư vấn chi tiết, tận tình với một mức giá hợp lý và nội dung chất lượng.

Các dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Luật Việt An

Tư vấn về hợp đồng lao động

• Trước giao kết: Tư vấn chủ thể giao kết hợp đồng, hình thức ký kết, các loại hợp đồng theo quy định của pháp luật, các nội dung cơ bản của hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng, hiệu lực của hợp đồng, quy định về thời gian và mức lương thử việc, kết thúc giai đoạn thử việc, xem xét và đề xuất ý kiến chỉnh sửa, soạn thảo hợp đồng theo yêu cầu của khách hàng.
• Sau giao kết: Tư vấn quá trình thực hiện hợp đồng của các bên, các trường hợp được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trách nhiệm của bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tư vấn về tiền lương, các chế độ bảo hiểm, trợ cấp

Tư vấn các quy định của pháp luật về tiền lương trả cho người lao động của doanh nghiệp, hình thức trả lương, cách xây dựng bảng lương, định mức lao động, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm vào ban đêm và các quy định khác liên quan đên tiền lương.

Ngoài tiền lương, các vấn đề liên quan đến lợi ích tài chính hợp pháp của người lao động như bảo hiểm, trợ cấp cũng cần được quan tâm tư vấn làm rõ. Luật Việt An sẽ dự trù mọi rủi ro pháp lý và tư vấn cho khách hàng về nghĩa vụ thực hiện việc đảm bảo các quyền này của người lao động để hạn chế tranh chấp xảy ra.

Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Tư vấn quy định của pháp luật liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghĩ lễ tết, thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động.

Tư vấn an toàn, vệ sinh lao dộng

Các quy định pháp luật về an toàn lao động, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động, nghĩa vụ tuân thủ an toàn lao động của người sử dụng lao động, người lao động, tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,…

Tư vấn về nội quy lao động

Soạn thảo và hỗ trợ đăng ký nội quy lao động theo yêu cầu khách hàng, tư vấn thủ tục trình tự xử lý kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động, các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Tư vấn một số quy định riêng đối với một số đối tượng người lao động đặc biệt

• Lao động nữ: Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động, các quy định pháp luật riêng đối với lao động nữ mang thai, chế độ nghỉ thai sản.
• Lao động chưa thành niên: Các trường hợp được phép và cấm sử dụng lao động chưa thành niên.
• Lao động là người cao tuổi: Các quy định pháp luật về việc sử dụng lao động này.
• Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài: Tư vấn các quy định về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
• Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam: điều kiện tuyển dụng và làm việc tại Việt Nam, cấp giấy phép lao động, tư vấn thủ tục xin giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động

Tư vấn giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp doanh nghiệp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp về chế độ bảo hiểm, tranh chấp giữa doanh nghiệp với người lao động được doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài, tranh chấp giữa  doanh nghiệp và người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tại Việt Nam, tranh chấp lao động có thể được giải quyết bằng các phương thức sau:

• Thương lượng;
• Hòa giải lao động tại cơ sở;
• Trọng tài lao động/ trọng tài thương mại;
• Khởi kiện ra Tòa án;

Luật sư của Luật Việt An sẽ đại diện theo ủy quyền cho khách hàng tham gia tố tụng hoặc bảo vệ cho quyền và lợi ích của khách hàng trong các phương thức giải quyết tranh chấp ngoài tòa án.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp khác của Luật Việt An

• Tư vấn về chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp, tiền lương.
• Đại diện cho khách hàng thực hiện các thủ tục liên quan tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động
• Xây dựng hồ sơ, tài liệu chứng cứ cho khởi kiện vụ án lao động
• Nhận đại diện ủy quyền, đại diên cho đương sự tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự tại phiên tòa sơ thẩm và phúc thẩm.
• Tư vấn cho đương sự thực hiện quyền và nghĩa vụ trong việc thực hiện thi hành án lao động

Quý khách có nhu tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, vui lòng liên hệ đến Luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất.

Bài viết được cập nhật đến tháng 3/2024, bất kỳ sự thay đổi về pháp luật nào chưa được cập nhật, vui lòng liên hệ đến Luật Việt An để được hỗ trợ.