Dịch vụ cấp giấy phép lao động tại Hồ Chí Minh là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhằm đảm bảo người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời tiết kiệm thời gian và hạn chế rủi ro trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính. Với kinh nghiệm nhiều năm tư vấn cho doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Luật Việt An cung cấp dịch vụ cấp giấy phép lao động tại Hồ Chí Minh trọn gói, hỗ trợ khách hàng từ khâu rà soát điều kiện, chuẩn bị hồ sơ đến đại diện làm việc với cơ quan có thẩm quyền, góp phần giúp doanh nghiệp nhanh chóng đưa người lao động nước ngoài vào làm việc đúng quy định của pháp luật.
Dịch vụ cấp giấy phép lao động tại Hồ Chí Minh 2026 dành cho ai?
Dịch vụ phù hợp với hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại TP. Hồ Chí Minh, bao gồm:
- Doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng chuyên gia nước ngoài;
- Công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI);
- Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài;
- Chi nhánh doanh nghiệp nước ngoài;
- Nhà thầu nước ngoài thực hiện dự án tại Việt Nam;
- Tổ chức phi chính phủ;
- Tổ chức quốc tế;
- Các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao;
- Người nước ngoài cần được cấp mới, gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động.
Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài chỉ được làm việc tại Việt Nam khi đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và có giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định. Đồng thời, Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định chi tiết điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại và gia hạn giấy phép lao động.
Vì sao doanh nghiệp tại TP.HCM nên sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động?
Không ít doanh nghiệp cho rằng thủ tục xin giấy phép lao động khá đơn giản. Tuy nhiên, trên thực tế, hồ sơ liên quan đến người lao động nước ngoài luôn là một trong những nhóm thủ tục có tỷ lệ yêu cầu sửa đổi, bổ sung cao.
Một số khó khăn phổ biến gồm:
- Chưa xác định đúng vị trí việc làm của người lao động.
- Thiếu giấy tờ chứng minh kinh nghiệm.
- Hồ sơ nước ngoài chưa hợp pháp hóa lãnh sự.
- Bản dịch chưa đúng quy định.
- Hồ sơ nộp chưa đúng thời hạn.
- Sai thông tin giữa hộ chiếu, hợp đồng lao động và giấy chứng nhận đầu tư.
- Không theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ dẫn đến kéo dài thời gian cấp giấy phép.
Việc sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp:
- Tiết kiệm thời gian chuẩn bị hồ sơ;
- Giảm nguy cơ bị trả hồ sơ;
- Được tư vấn đúng quy định pháp luật mới nhất;
- Được đại diện làm việc với cơ quan nhà nước;
- Hạn chế rủi ro ảnh hưởng đến tiến độ sử dụng lao động nước ngoài.
Hồ sơ giấy phép lao động cho doanh nghiệp tại Hồ Chí Minh
Theo khoản 1 Điều 18 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm:
- Văn bản của người sử dụng lao động báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động.
- Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ điều kiện cấp, trừ trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về
- Hộ chiếu còn thời hạn.
- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp không quá 6 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ, trừ trường hợp đã thực hiện liên thông thủ tục hành chính về cấp Phiếu lý lịch tư pháp và cấp giấy phép lao động.
- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính).
- Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài.
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
Dịch vụ cấp giấy phép lao động cho công ty FDI tại TP.HCM
Doanh nghiệp FDI thường sử dụng nhiều chuyên gia, giám đốc điều hành và nhà quản lý nước ngoài. Vì vậy, hồ sơ xin giấy phép lao động thường phát sinh nhiều tình huống đặc thù.
Luật Việt An hỗ trợ:
- Đánh giá điều kiện của từng lao động;
- Tư vấn xác định vị trí phù hợp;
- Soạn toàn bộ hồ sơ;
- Kiểm tra giấy tờ nước ngoài;
- Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự;
- Theo dõi hồ sơ đến khi có kết quả;
- Tư vấn sau khi được cấp giấy phép lao động.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia có nhiều lao động nước ngoài, Luật Việt An còn hỗ trợ xây dựng quy trình quản lý giấy phép lao động nhằm hạn chế rủi ro hết hạn hoặc vi phạm quy định về lao động nước ngoài.
Dịch vụ Work Permit cho văn phòng đại diện tại Hồ Chí Minh
Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài không trực tiếp kinh doanh nhưng vẫn có nhu cầu sử dụng Trưởng văn phòng đại diện hoặc chuyên gia nước ngoài.
Đối với nhóm đối tượng này, hồ sơ thường cần bổ sung:
- Giấy phép thành lập văn phòng đại diện;
- Quyết định bổ nhiệm;
- Văn bản cử người sang Việt Nam;
- Giấy tờ chứng minh chức danh;
- Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm làm việc.
Luật Việt An sẽ tư vấn phương án phù hợp để hồ sơ đáp ứng đúng quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xử lý các trường hợp thay đổi chức danh, thay đổi hộ chiếu hoặc thay đổi địa điểm làm việc.
Hỗ trợ giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại khu công nghiệp, khu chế xuất TP.HCM
Thành phố Hồ Chí Minh hiện có nhiều khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) và khu công nghệ cao tập trung số lượng lớn doanh nghiệp sản xuất, chế biến, điện tử, cơ khí, logistics và công nghệ thông tin có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Đối tượng được tuyển dụng chủ yếu là chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật để thực hiện hoạt động quản lý, chuyển giao công nghệ, đào tạo nhân sự và vận hành dây chuyền sản xuất.
Đối với nhóm doanh nghiệp này, hồ sơ xin giấy phép lao động thường có những đặc điểm riêng như:
- Người lao động làm việc tại nhiều địa điểm sản xuất;
- Doanh nghiệp có số lượng lao động nước ngoài lớn;
- Thường xuyên phát sinh nhu cầu cấp mới, gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động;
- Hồ sơ cần thống nhất với hồ sơ đầu tư, đăng ký doanh nghiệp và hợp đồng lao động.
Luật Việt An hỗ trợ doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu chế xuất rà soát toàn bộ hồ sơ, tư vấn phương án phù hợp với từng vị trí việc làm và đại diện thực hiện thủ tục với cơ quan có thẩm quyền, giúp doanh nghiệp hạn chế tối đa việc hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung.
Rà soát hồ sơ trước khi nộp giấy phép lao động tại Hồ Chí Minh
Một trong những nguyên nhân phổ biến khiến hồ sơ xin giấy phép lao động bị kéo dài thời gian xử lý là doanh nghiệp chưa kiểm tra kỹ tính hợp lệ của hồ sơ trước khi nộp. Do đó, việc rà soát hồ sơ là bước quan trọng nhằm bảo đảm các tài liệu đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Khi tiếp nhận hồ sơ, Luật Việt An sẽ hỗ trợ khách hàng kiểm tra các nội dung như:
- Điều kiện của người lao động nước ngoài có thuộc đối tượng được cấp giấy phép lao động hay không;
- Vị trí công việc đăng ký có phù hợp với hồ sơ chứng minh trình độ, kinh nghiệm;
- Hộ chiếu còn thời hạn theo quy định;
- Giấy khám sức khỏe còn hiệu lực;
- Phiếu lý lịch tư pháp được cấp đúng thời hạn;
- Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm làm việc;
- Tính thống nhất giữa các thông tin trên hộ chiếu, hợp đồng lao động, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và các giấy tờ khác;
- Kiểm tra việc hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực đối với giấy tờ do nước ngoài cấp.
Việc rà soát kỹ ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp giảm đáng kể nguy cơ bị trả hồ sơ, tiết kiệm thời gian và chi phí phát sinh.
Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật tài liệu nước ngoài tại TP.HCM
Phần lớn hồ sơ xin giấy phép lao động đều sử dụng các tài liệu được cấp ở nước ngoài như:
- Bằng đại học;
- Chứng chỉ chuyên môn;
- Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc;
- Quyết định bổ nhiệm;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty mẹ;
- Giấy khám sức khỏe;
- Phiếu lý lịch tư pháp.
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, các giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế hoặc nguyên tắc có đi có lại. Sau khi hợp pháp hóa lãnh sự, giấy tờ phải được dịch sang tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật.
Luật Việt An hỗ trợ khách hàng:
- Tư vấn xác định tài liệu cần hợp pháp hóa lãnh sự;
- Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ tại cơ quan đại diện ngoại giao;
- Hỗ trợ dịch thuật đa ngôn ngữ;
- Công chứng, chứng thực bản dịch;
- Kiểm tra tính hợp lệ của toàn bộ giấy tờ trước khi nộp.
Nhờ đó, doanh nghiệp có thể hạn chế tình trạng hồ sơ bị từ chối do giấy tờ nước ngoài chưa đáp ứng yêu cầu pháp lý.
Quy trình dịch vụ cấp giấy phép lao động tại Hồ Chí Minh của Luật Việt An
Để giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và thuận tiện trong quá trình thực hiện thủ tục, Luật Việt An xây dựng quy trình dịch vụ chuyên nghiệp gồm các bước sau:
Bước 1. Tiếp nhận thông tin và tư vấn
Chuyên viên tiếp nhận thông tin về doanh nghiệp, vị trí công việc, quốc tịch, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động nước ngoài để đánh giá điều kiện cấp giấy phép lao động.
Bước 2. Rà soát và chuẩn bị hồ sơ
Luật Việt An hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định, đồng thời kiểm tra tính hợp lệ của từng tài liệu nhằm hạn chế tối đa việc phải sửa đổi, bổ sung.
Bước 3. Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật
Đối với giấy tờ được cấp ở nước ngoài, Luật Việt An hỗ trợ thực hiện các thủ tục hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực theo quy định.
Bước 4. Soạn thảo hồ sơ và nộp đến cơ quan có thẩm quyền
Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Sau khi hoàn thiện hồ sơ, Luật Việt An đại diện khách hàng nộp hồ sơ, theo dõi quá trình xử lý và kịp thời giải trình hoặc bổ sung nếu cơ quan nhà nước yêu cầu.
Bước 5. Cơ quan có thẩm quyền xử lý hồ sơ
- Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động.
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Bước 6: Bàn giao kết quả
Khi giấy phép lao động được cấp, Luật Việt An kiểm tra thông tin trên giấy phép, bàn giao kết quả cho khách hàng và tư vấn các thủ tục tiếp theo như ký hợp đồng lao động, xin thẻ tạm trú hoặc gia hạn giấy phép khi cần thiết.
Thời gian thực hiện dịch vụ giấy phép lao động tại TP.HCM
Thời gian thực hiện phụ thuộc vào việc chuẩn bị hồ sơ của doanh nghiệp và thời gian xử lý của cơ quan nhà nước. Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động được nộp trong thời hạn từ 60 ngày đến không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động dự kiến làm việc. Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền giải quyết trong 10 ngày làm việc.
Trên thực tế, tổng thời gian thực hiện có thể kéo dài hơn nếu doanh nghiệp cần hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật hoặc bổ sung hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan giải quyết.
Phí, lệ phí xin cấp giấy phép lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh
Căn cứ theo Điều 2, Nghị quyết 09/2022/NQ-HĐND quy định về mức thu phí, lệ phí xin cấp giấy phép lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh nhưu sau:
- Cấp giấy phép lao động: Mức thu 600.000 đồng/01 giấy phép.
- Cấp lại giấy phép lao động: Mức thu 450.000 đồng/01 giấy phép
- Cấp gia hạn giấy phép lao động: Mức thu 450.000 đồng/01 giấy phép.
Chi phí dịch vụ cấp giấy phép lao động tại Hồ Chí Minh năm 2026
Chi phí cấp giấy phép lao động không cố định mà phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, chẳng hạn như:
- Cấp mới, gia hạn hay cấp lại giấy phép lao động;
- Quốc tịch của người lao động nước ngoài;
- Số lượng tài liệu cần hợp pháp hóa lãnh sự;
- Số lượng tài liệu cần dịch thuật, công chứng;
- Thời gian khách hàng mong muốn hoàn thành hồ sơ;
- Số lượng lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục.
Những lỗi doanh nghiệp TP.HCM thường gặp khi xin giấy phép lao động
Trong quá trình thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, nhiều doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh gặp khó khăn do chưa nắm rõ các quy định pháp luật hoặc chưa có kinh nghiệm chuẩn bị hồ sơ. Điều này dẫn đến việc hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung nhiều lần, kéo dài thời gian xử lý, ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Một số lỗi phổ biến mà doanh nghiệp thường gặp gồm:
- Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm chưa phù hợp;
- Giấy tờ nước ngoài chưa hợp pháp hóa lãnh sự;
- Thông tin giữa các giấy tờ không thống nhất;
- Nộp hồ sơ không đúng thời hạn;
- Không theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ.
Dịch vụ xử lý hồ sơ giấy phép lao động bị yêu cầu bổ sung tại TP.HCM
Không phải mọi hồ sơ bị yêu cầu bổ sung đều bị từ chối cấp giấy phép lao động. Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp chỉ cần hoàn thiện hoặc giải trình đúng nội dung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền là hồ sơ vẫn có thể được tiếp tục xem xét.
Luật Việt An hỗ trợ khách hàng:
- Phân tích nguyên nhân hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung;
- Rà soát lại toàn bộ hồ sơ đã nộp;
- Soạn thảo văn bản giải trình;
- Hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ còn thiếu;
- Bổ sung các tài liệu chứng minh kinh nghiệm, trình độ hoặc chức danh;
- Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan có thẩm quyền khi cần thiết.
Nhờ kinh nghiệm xử lý nhiều hồ sơ thực tế, Luật Việt An giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian hoàn thiện hồ sơ và nâng cao khả năng được cấp giấy phép lao động.
Vì sao chọn Luật Việt An khi làm giấy phép lao động tại Hồ Chí Minh?
Là đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật doanh nghiệp, đầu tư và lao động, Luật Việt An đã đồng hành cùng hàng nghìn doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện thành công thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Khi sử dụng dịch vụ của Luật Việt An, khách hàng sẽ nhận được nhiều lợi ích như:
- Tư vấn đầy đủ điều kiện theo quy định mới nhất của pháp luật;
- Đánh giá khả năng được cấp giấy phép lao động trước khi thực hiện;
- Soạn thảo toàn bộ hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể;
- Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực tài liệu nước ngoài;
- Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan có thẩm quyền;
- Theo dõi tiến độ xử lý và kịp thời bổ sung hồ sơ khi có yêu cầu;
- Hỗ trợ cấp mới, gia hạn, cấp lại giấy phép lao động cũng như các thủ tục liên quan như thẻ tạm trú, visa lao động và tư vấn pháp luật lao động cho người nước ngoài.
Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm, Luật Việt An luôn hướng đến mục tiêu giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo việc sử dụng người lao động nước ngoài tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Một số câu hỏi thường gặp về dịch vụ cấp giấy phép lao động tại TP. Hồ Chí Minh
Doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh sử dụng người lao động nước ngoài có bắt buộc xin giấy phép lao động không?
Phần lớn người lao động nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh phải có giấy phép lao động trước khi làm việc, trừ trường hợp thuộc diện không phải xin giấy phép lao động theo quy định pháp luật.
Hồ sơ xin giấy phép lao động tại TP. Hồ Chí Minh cần lưu ý gì?
Doanh nghiệp cần rà soát kỹ vị trí làm việc, địa điểm làm việc, bằng cấp, kinh nghiệm, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp và giấy tờ do nước ngoài cấp. Đối với hồ sơ có tài liệu nước ngoài, cần kiểm tra yêu cầu hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực trước khi nộp.
Giấy phép lao động tại TP. Hồ Chí Minh được cấp trong bao lâu?
Thời gian xử lý hồ sơ phụ thuộc vào tình trạng tài liệu và yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Với hồ sơ hợp lệ, thủ tục thường được giải quyết theo thời hạn pháp luật quy định. Luật Việt An hỗ trợ rà soát trước để hạn chế việc hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung nhiều lần.
Giấy phép lao động tại TP. Hồ Chí Minh có được cấp dưới dạng điện tử không?
Tại TP. Hồ Chí Minh, giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được triển khai trả kết quả dưới dạng văn bản điện tử có ký số. Doanh nghiệp cần lưu trữ, sử dụng và xuất trình văn bản điện tử đúng quy định khi thực hiện các thủ tục lao động, visa hoặc thẻ tạm trú liên quan.
Doanh nghiệp có thể xin gia hạn giấy phép lao động tại TP. Hồ Chí Minh không?
Có. Doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động nếu người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại vị trí phù hợp và đáp ứng điều kiện theo quy định. Việc chuẩn bị hồ sơ gia hạn nên được thực hiện sớm để tránh gián đoạn thời hạn làm việc hợp pháp.
Người nước ngoài làm việc tại TP. Hồ Chí Minh nhưng di chuyển sang tỉnh khác có cần thủ tục bổ sung không?
Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại TP. Hồ Chí Minh và phát sinh địa điểm làm việc ở tỉnh, thành phố khác, doanh nghiệp cần kiểm tra lại nội dung giấy phép lao động, địa điểm làm việc và nghĩa vụ thông báo với cơ quan có thẩm quyền để tránh sai phạm trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.
Luật Việt An hỗ trợ gì trong dịch vụ cấp giấy phép lao động tại TP. Hồ Chí Minh?
Luật Việt An hỗ trợ doanh nghiệp rà soát điều kiện, tư vấn vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật; hướng dẫn chuẩn hóa giấy tờ nước ngoài; soạn hồ sơ; nộp hồ sơ; theo dõi kết quả và tư vấn các thủ tục liên quan như gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú.
Với văn phòng và đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý hỗ trợ khách hàng tại TP. Hồ Chí Minh, Luật Việt An đồng hành cùng doanh nghiệp trong toàn bộ quá trình sử dụng lao động nước ngoài. Chúng tôi không chỉ thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động, mà còn tư vấn phương án pháp lý phù hợp để doanh nghiệp hạn chế rủi ro, tiết kiệm thời gian và quản lý người lao động nước ngoài đúng quy định pháp luật.
