Không cần lý do người lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Dự thảo bộ luật lao động ngày 9/12/2016 vừa qua đã đưa ra hai phương án về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Theo phương án này, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do nhưng phải đảm bảo về thời gian báo trước như sau:

  • 45 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  • 30 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn
  • 05 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Trong các trường hợp đặc biệt khác, người lao động thậm chí không cần thực hiện thủ tục báo trước mà vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Các trường hợp cụ thể bao gồm:

  • Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thống nhất giữa hai bên.
  • Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thống nhất giữa hai bên.
  • Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động.
  • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động này đã đề cao và bảo vệ lợi ích tối đa của người lao động. Tuy vây, nếu phương án này được thông qua thì cũng cần có những quy định hướng dẫn cụ thể, chặt chẽ hơn tránh tạo ra sự tùy tiện trong việc áp dụng luật.

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ Việt An

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Văn phòng tại Hà Nội

Mobile: 0979 05 77 68

Mobile: 0977 86 08 08

Email: info@luatvietan.vn

Yahoo Online

Yahoo Online

Hotline: 0933 11 33 66
Mr Dong

Văn phòng tại TP Hồ Chí Minh

Mobile: 0913 38 07 50

Mobile: 0975 58 79 58

Email: saigon@luatvietan.vn

Yahoo Online

Skype Online

Tin tức

Hạn mức khuyến mại đối với dịch vụ thông tin di động mặt đất

Tháng 12 năm 2017, Bộ thông tin và truyền thông đã ban hành Thông tư số 47/2017/TT-BTTTT quy định về hạn mức khuyến mại đối với dịch vụ thông tin mặt đất....
Luật Việt An

Chế độ thai sản đối với lao động nam giới từ năm 2016

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì không chỉ lao động nữ từ trước đến nay được hưởng chế độ thai sản mà lần...
Luật Nhà Đất

Quản lý chất lượng xây dựng và bảo trì nhà ở riêng lẻ

Việc đảm bảo an toàn trong quá trình xây dựng và sử dụng nhà ở là một vấn đề vô cùng quan trọng và cần thiết, vì việc quản lý xây dựng lỏng lẻo có...
Công ty tư vấn luật - Đại diện sở hữu trí tuệ Việt An

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: Bà Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370