Tư vấn pháp luật lao động

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển và thị trường lao động không ngừng biến động, việc hiểu và tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động là yếu tố then chốt giúp bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hệ thống pháp luật lao động tại Việt Nam ngày càng đa dạng và phức tạp, đòi hỏi sự hiểu biết chuyên sâu để áp dụng hiệu quả trong thực tiễn. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động như một giải pháp thiết thực nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, đồng thời giúp người lao động hiểu rõ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Các văn bản pháp luật lao động mà doanh nghiệp cần biết

Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Các văn bản hướng dẫn chi tiết Bộ luật Lao động 2019 gồm:

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
• Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu;
• Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
• Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, Nghị định 128/2025/NĐ-CP;
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên;
• Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con;…

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và các văn bản hướng dẫn

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025 quy định về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện của người lao động.

Các văn bản hướng dẫn chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 gồm:

• Nghị định 159/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện;
• Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
• Nghị định 176/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về trợ cấp hưu trí xã hội;
• Thông tư 12/2025/TT-BNV hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
• Thông tư 11/2025/TT-BNV hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện;
• Thông tư 25/2025/TT-BYT hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động về lĩnh vực y tế và Luật Khám bệnh, chữa bệnh;…

Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản hướng dẫn

Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, được sửa đổi bổ sung năm 2024 quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Các văn bản hướng dẫn chi tiết Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 gồm:

• Nghị định 88/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;
• Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động;
• Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động;
• Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;…

Các văn bản pháp luật khác

• Luật Việc làm năm 2013: quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đặc biệt là chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm năm 2013 sẽ được thay thế bởi Luật Việc làm năm 2025.
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020;
• Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014;
• Luật Công đoàn năm 2024;…

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Luật Việt An cho doanh nghiệp

Tư vấn pháp lý về hợp đồng lao động

• Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động.
• Tư vấn các loại hợp đồng phù hợp (xác định thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ,…).
• Quy trình và điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
• Tư vấn giải quyết chế độ quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng vô hiệu….

Tư vấn pháp lý về chế độ, quyền lợi của người lao động

• Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định.
• Hướng dẫn chính sách tăng lương, trả lương theo hiệu suất.
• Tư vấn quy chế thưởng, phụ cấp, trợ cấp.
• Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ nghỉ lễ Tết, nghỉ hàng năm,…

Tư vấn pháp lý về văn bản nội bộ về lao động trong doanh nghiệp

• Soạn thảo, đăng ký nội quy lao động;
• Tư vấn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ, nội dung đối thoại;
• Tư vấn thương lượng tập thể, quy trình, thủ tục và nội dung thương lượng tập thể tại doanh nghiệp;
• Tư vấn ký kết và soạn thảo thỏa ước lao động tập thể;
• Tư vấn quy trình xử lý kỷ luật đúng luật, phòng tránh rủi ro pháp lý trong xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

Tư vấn pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động

• Tư vấn trách nhiệm của doanh nghiệp trong bảo hộ lao động.
• Đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch an toàn lao động.
• Hướng dẫn xử lý tai nạn lao động và bồi thường.

Tư vấn pháp lý về các chế độ bảo hiểm

• Nghĩa vụ tham gia và mức đóng BHXH, BHYT, BHTN.
• Quy trình giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,…
• Giải quyết khiếu nại liên quan đến BHXH.

Tư vấn pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động

• Tư vấn thương lượng, hòa giải.
• Xây dựng hồ sơ, tài liệu chứng cứ cho khởi kiện vụ án lao động
• Đại diện tại tòa án hoặc trọng tài lao động.
• Hướng dẫn người lao động/ người sử dụng lao động khi bị khởi kiện.

Các vấn đề pháp lý khác

• Tư vấn tuân thủ các nghĩa vụ trong quan hệ lao động củag doanh nghiệp;
• Tư vấn cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài như giấy phép lao động, hợp đồng song ngữ,…
• Hỗ trợ dịch vụ cho thuê lại lao động;
• Tư vấn đào tạo nghề;
• Giải quyết yêu cầu bồi thường thiệt hại, trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động;
• Chính sách bình đẳng, chính sách đối với lao động đặc thù như người khuyết tật, chưa thành niên, lao động giúp việc;
• Tư vấn khi bị khiếu nại, tố cáo; bị xử phạt hành chính; tổ chức đình công;…

Lý do nên lựa chọn dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Luật Việt An

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường gặp nhiều vướng mắc liên quan đến pháp luật lao động như: hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, bảo hiểm xã hội, nội quy lao động… Việc áp dụng không đúng quy định có thể dẫn đến rủi ro pháp lý, tranh chấp lao động và thiệt hại tài chính không mong muốn. Vì vậy, việc lựa chọn một đơn vị tư vấn pháp lý chuyên nghiệp là yếu tố then chốt. Luật Việt An là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực này, với những lợi thế nổi bật sau:

Đội ngũ luật sư chuyên sâu, giàu kinh nghiệm

Luật Việt An quy tụ các luật sư và chuyên viên pháp lý có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật về lao động cho hàng nghìn khách hàng trong và ngoài nước. Đội ngũ am hiểu chuyên sâu về Bộ luật Lao động, các văn bản hướng dẫn, cũng như thực tiễn áp dụng trong doanh nghiệp.

Hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động

Chúng tôi không chỉ tư vấn đúng pháp luật mà còn đưa ra giải pháp phù hợp với thực tế hoạt động của doanh nghiệp, cân bằng quyền lợi của các bên. Việt An luôn đặt yếu tố thực tiễn – hiệu quả – an toàn pháp lý lên hàng đầu.

Dịch vụ đa dạng, chi phí hợp lý

• Luật Việt An cung cấp đa dạng các dịch vụ từ cơ bản đến nâng cao trọn gói, tư vấn pháp lý thường xuyên. Chúng tôi nhận tư vấn trực tiếp, qua email, hoặc trực tuyến, đảm bảo sự thuận tiện cho khách hàng ở bất cứ đâu.
• Luật Việt An cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động với mức phí linh hoạt, phù hợp với nhu cầu và quy mô của từng doanh nghiệp – từ startup, doanh nghiệp nhỏ đến các tập đoàn lớn. Mức chi phí được tính toán minh bạch, rõ ràng theo từng công việc cụ thể hoặc gói dịch vụ định kỳ, đảm bảo tối ưu ngân sách mà vẫn đạt hiệu quả pháp lý cao nhất.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ so với tự xử lý nội bộ

Nhiều doanh nghiệp lựa chọn tự triển khai các vấn đề pháp lý lao động bằng nguồn lực nội bộ để tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, điều này tiềm ẩn không ít rủi ro và hạn chế:

• Dễ hiểu sai quy định pháp luật, áp dụng không đúng, dẫn đến rủi ro bị xử phạt hoặc tranh chấp lao động
• Tốn thời gian, công sức để nghiên cứu, nhất là khi không có chuyên môn pháp lý
• Không có khả năng xử lý tốt các tình huống nhạy cảm như kỷ luật, sa thải, chấm dứt hợp đồng
• Không thể đại diện hợp pháp khi có tranh chấp
• Chi phí phát sinh cao nếu sai sót dẫn đến kiện tụng hoặc bị thanh tra xử phạt

Khi sử dụng dịch vụ của Luật Việt An, quý khách hàng sẽ được:

• Được tư vấn chuyên sâu, cập nhật theo đúng quy định mới nhất của pháp luật;
• Tiết kiệm thời gian, tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi;
• Được hướng dẫn quy trình đúng luật, phòng ngừa rủi ro pháp lý;
• Có luật sư đại diện thương lượng, hòa giải, thậm chí tại tòa án nếu cần thiết;
• Chi phí dịch vụ ổn định, giúp doanh nghiệp phòng ngừa và kiểm soát rủi ro ngay từ đầu;…

Trên đây là dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Luật Việt An. Quý khách hàng có thắc mắc liên quan hay có nhu cầu tư vấn dịch vụ pháp lý, vui lòng liên hệ Luật Việt An để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất!