Quy định về tính tiền làm thêm giờ áp dụng năm 2025

Hiện nay, theo quy định của pháp luật, người lao động làm thêm giờ để hoàn thành công việc thì sẽ được người sử dụng lao động trả thêm tiền cho thời gian lam thêm giờ đó. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều công ty không tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật lao động. Đồng thời, cũng có nhiều người lao động chưa biết tới quy định được trả tiền khi làm thêm giờ. Trong bài viết dưới đây, Luật Việt An xin giới thiệu tới Quý khách hàng quy định về tính tiền làm thêm giờ cho người lao động.

Quy định về làm thêm giờ của người lao động áp dụng năm 2025

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian làm thêm giờ của người lao động là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, đó là:

• Phải được sự đồng ý của người lao động;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá số giờ quy định trong 01 ngày và 01 năm.

Như vậy, người sử dụng lao động không thể bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ mà cần phải có sự đồng ý của người lao động. Cụ thể, theo quy định tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải nhận được sự đồng ý của người lao động về các nội dung sau:

• Thời gian làm thêm;
• Địa điểm làm thêm;
• Công việc làm thêm. 

Giới hạn số giờ làm thêm của người lao động trong năm 2025

Việc làm thêm ngoài giờ của người lao động sẽ bị giới hạn, điều này nhằm đảm bảo được sức khỏe của người lao động cũng như giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giúp người lao động có thời gian để phục hồi và nâng cao năng suất lao động.

Theo quy định tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, số giờ làm thêm của người lao động được giới hạn như sau:

Đối với ngày làm việc bình thường thì người lao động không được làm thêm quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng quy định tính thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm thêm của người lao động sẽ không được quá 12 giờ trong 01 ngày.

 Đối với trường hợp làm việc không trọn thời gian, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm giờ của người lao động là không quá 12 giờ trong 10 ngày.

Trong trường hợp người lao động làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần, tổng số giờ làm thêm là không quá 12 giờ trong một ngày.

Lưu ý, thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng. Hay nói cách khác, thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động sẽ không được tính là thời giờ làm thêm.

Quy định về tính tiền làm thêm giờ cho người lao động áp dụng năm 2025

Trường hợp 1: Làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường

Trong trường hợp này, chúng ta sẽ chia thành hai trường hợp nhỏ khác, đó là:

• Người lao động hưởng lương theo thời gian;
• Người lao động hưởng lương theo sản phẩm.

Đầu tiên, đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi người lao động làm thêm giờ ngoài thời giờ làm việc bình thường sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức:

Tiếp theo, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Theo quy định hiện hành, người lao động hưởng lương theo sản phẩm sẽ được tính tiền lương làm thêm ngoài giờ theo số sản phẩm mà người lao động làm thêm được. Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:

Ngoài ra, trong trường hợp làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả tiền làm thêm giờ theo quuyu định của ngày lễ, tết. Theo quy định hiện nay tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm ngày nghỉ lễ, tết ít nhất bằng 300% tiền lương hàng ngày.

Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, đó là ít nhaaft bằng 200% tiền lương làm việc hàng ngày.

Trường hợp 2: Làm thêm giờ vào ban đêm

Đầu tiên, đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian

Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính theo công thức sau:

Tiếp theo, đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tương tự như đối với làm thêm giờ ngoài giờ lầm việc bình thường, khi người lao động làm việc vào ban đêm cũng được tính tiền lương làm thêm dựa trên số sản phẩm làm được:

Lưu ý, do tính chất đặc biệt của việc làm thêm vào ban đêm, người lao động lafm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Việt An về quy định về tính tiền làm thêm giờ cho người lao động áp dụng năm 2025. Nếu Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết hơn, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ kịp thời nhất.