Gia hạn GPLĐ cho người nước ngoài là thủ tục cho phép người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam khi Giấy phép lao động sắp hết hạn. Hồ sơ gia hạn phải được nộp trước từ 05 – 45 ngày và giấy phép chỉ được gia hạn 01 lần tối đa 02 năm.
Điều kiện được gia hạn Giấy phép lao động
Để được gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Cụ thể, người lao động nước ngoài đã được cấp Giấy phép lao động có thể được xem xét gia hạn khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày hết hạn. Đây là điều kiện bắt buộc về thời gian để cơ quan quản lý lao động tiếp nhận và xử lý hồ sơ gia hạn.
- Doanh nghiệp đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo đúng vị trí công việc dự kiến tiếp tục làm việc tại Việt Nam.
- Có tài liệu chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo đúng nội dung ghi nhận trong giấy phép lao động đã được cấp trước đó, bao gồm vị trí công việc, chức danh, hình thức làm việc và địa điểm làm việc.
Trường hợp không đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên, doanh nghiệp có thể phải thực hiện thủ tục cấp mới giấy phép lao động thay vì gia hạn Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Vì vậy, việc rà soát điều kiện và chuẩn bị hồ sơ đúng quy định là bước quan trọng giúp quá trình gia hạn diễn ra thuận lợi và đúng thời hạn.
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam năm 2026
Khi thực hiện thủ tục gia hạn GPLĐ cho người nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định để tránh bị yêu cầu bổ sung hoặc kéo dài thời gian xử lý. Theo quy định hiện hành, hồ sơ gia hạn Giấy phép lao động bao gồm các giấy tờ quan trọng sau:
| STT | Thành phần hồ sơ | Yêu cầu/Lưu ý |
| 1 | Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động | Do doanh nghiệp sử dụng lao động lập theo mẫu quy định, kèm giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài |
| 2 | Giấy khám sức khỏe còn hiệu lực | – Cấp bởi cơ sở y tế đủ điều kiện tại Việt Nam hoặc nước ngoài – Nếu cấp tại nước ngoài phải đáp ứng điều kiện công nhận theo điều ước quốc tế – Thời hạn không quá 12 tháng kể từ ngày cấp |
| 3 | 02 ảnh màu 4×6 cm | – Nền trắng – Chụp chính diện – Đầu để trần – Không đeo kính màu |
| 4 | Giấy phép lao động đã được cấp | Bản gốc hoặc bản sao giấy phép lao động còn thời hạn |
| 5 | Hộ chiếu của người lao động nước ngoài | Hộ chiếu còn giá trị sử dụng theo quy định |
| 6 | Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc tại Việt Nam | Tùy từng trường hợp cụ thể, có thể bao gồm: • Văn bản cử sang làm việc của doanh nghiệp nước ngoài • Hợp đồng cung cấp dịch vụ giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài • Tài liệu chứng minh chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật • Các giấy tờ liên quan khác phù hợp với hình thức làm việc thực tế |
Lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ gia hạn Giấy phép lao động
- Hồ sơ bằng tiếng nước ngoài cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt, trừ trường hợp được miễn theo quy định.
- Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động nên được nộp trước ngày hết hạn từ 05 đến 45 ngày.
- Doanh nghiệp cần rà soát kỹ thông tin trên giấy phép lao động để bảo đảm thống nhất với hồ sơ gia hạn.
Việc chuẩn bị đúng và đầy đủ hồ sơ gia hạn giấy phép lao động sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian xử lý, hạn chế rủi ro pháp lý và bảo đảm người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
So sánh gia hạn GPLĐ và cấp mới GPLĐ
Quy trình gia hạn Giấy phép lao động
Dưới đây là quy trình gia hạn Giấy phép lao động mới nhất doanh nghiệp cần lưu ý:
Bước 1: Nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động
Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động chuẩn bị và nộp hồ sơ.
Hồ sơ có thể được nộp theo các hình thức:
- Nộp trực tiếp tại Trung tâm Phục vụ hành chính công;
- Nộp qua dịch vụ bưu chính công ích;
- Nộp thông qua doanh nghiệp dịch vụ hoặc người được ủy quyền theo quy định.
Bước 2: Chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Trung tâm Phục vụ hành chính công sẽ chuyển hồ sơ qua cơ chế một cửa hoặc Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền xử lý việc gia hạn giấy phép lao động.
Bước 3: Cơ quan nhà nước xử lý hồ sơ gia hạn
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét:
- Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Thực hiện gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Trường hợp từ chối gia hạn Giấy phép lao động hoặc không chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, cơ quan nhà nước sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Bước 4: Ký hợp đồng lao động sau khi được gia hạn
Đối với các trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động, sau khi được gia hạn giấy phép lao động, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản trước thời điểm tiếp tục làm việc.
Khi cơ quan quản lý yêu cầu, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký đến cơ quan đã gia hạn giấy phép lao động.
Việc thực hiện đúng quy trình gia hạn giấy phép lao động sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, đồng thời bảo đảm người lao động nước ngoài tiếp tục cư trú và làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Bước 5: Thực hiện nghĩa vụ sau gia hạn
Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Gửi bản sao hợp đồng lao động và giấy phép lao động đã gia hạn đến cơ quan cấp phép;
- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài theo quy định;
- Thực hiện báo cáo sử dụng lao động nước ngoài khi cơ quan nhà nước yêu cầu.
Bước 6: Xin cấp thẻ tạm trú mới
Sau khi gia hạn Giấy phép lao động thành công, người lao động nước ngoài có thể tiếp tục thực hiện thủ tục cấp hoặc gia hạn thẻ tạm trú cho người nước ngoài theo thời hạn của giấy phép lao động mới, tối đa không quá 02 năm.
Thời gian gia hạn Giấy phép lao động cho người nước ngoài mất bao lâu?
Theo quy định hiện hành, thủ tục gia hạn GPLĐ cho người nước ngoài tại Việt Nam thường được thực hiện trong khoảng 10 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Timeline gia hạn giấy phép lao động thực tế
| Giai đoạn | Thời gian tham khảo |
| Chuẩn bị hồ sơ gia hạn GPLĐ | 03 – 07 ngày |
| Nộp và tiếp nhận hồ sơ | 01 ngày |
| Cơ quan nhà nước xử lý hồ sơ | Khoảng 10 ngày làm việc |
| Ký hợp đồng lao động và hoàn tất thủ tục sau gia hạn | 01 – 03 ngày |
Trên thực tế, thời gian gia hạn Giấy phép lao động có thể kéo dài nếu:
- Hồ sơ thiếu hoặc sai thông tin;
- Giấy tờ nước ngoài chưa hợp pháp hóa lãnh sự;
- Cần bổ sung giải trình theo yêu cầu của cơ quan quản lý lao động.
Do đó, doanh nghiệp nên chuẩn bị hồ sơ gia hạn giấy phép lao động sớm để tránh ảnh hưởng đến quá trình làm việc và cư trú hợp pháp của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Chi phí gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Chi phí sẽ phụ thuộc vào từng địa phương, loại hồ sơ và nhu cầu sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp. Trên thực tế, doanh nghiệp thường cần chuẩn bị các khoản chi phí sau khi thực hiện thủ tục gia hạn Giấy phép lao động tại Việt Nam.
| Khoản chi phí | Mức phí tham khảo |
| Lệ phí nhà nước gia hạn giấy phép lao động | Theo quy định của từng tỉnh/thành phố |
| Chi phí khám sức khỏe cho người nước ngoài | Tùy bệnh viện và gói khám |
| Chi phí dịch thuật, công chứng hồ sơ | Phụ thuộc số lượng tài liệu |
| Chi phí hợp pháp hóa lãnh sự | Tùy quốc gia cấp giấy tờ |
| Phí dịch vụ gia hạn Giấy phép lao động | Tùy mức độ hỗ trợ và tình trạng hồ sơ |
Những yếu tố ảnh hưởng đến chi phí gia hạn GPLĐ
Chi phí gia hạn giấy phép lao động có thể thay đổi tùy theo:
- Quốc tịch của người lao động nước ngoài;
- Loại giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự;
- Tình trạng hồ sơ hiện tại;
- Địa phương thực hiện thủ tục;
- Nhu cầu xử lý nhanh hoặc hỗ trợ trọn gói.
Thời hạn gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Theo quy định hiện hành, giấy phép lao động cho người nước ngoài chỉ được gia hạn một lần duy nhất và thời hạn gia hạn tối đa không quá 02 năm.
Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn sẽ căn cứ vào thời hạn của một trong các giấy tờ hoặc trường hợp liên quan theo quy định pháp luật, như:
- Hợp đồng lao động dự kiến ký kết;
- Thời hạn cử sang làm việc tại Việt Nam;
- Hợp đồng cung cấp dịch vụ;
- Văn bản thỏa thuận giữa các bên;
- Hoặc các giấy tờ chứng minh thời gian làm việc hợp pháp của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Sau khi hết thời hạn gia hạn Giấy phép lao động, nếu người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp thường phải thực hiện thủ tục cấp mới giấy phép lao động thay vì tiếp tục gia hạn.
Do đó, doanh nghiệp cần theo dõi kỹ thời hạn giấy phép lao động để chủ động thực hiện thủ tục gia hạn hoặc cấp mới đúng quy định, tránh ảnh hưởng đến quá trình làm việc và cư trú hợp pháp của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Những trường hợp không được gia hạn giấy phép lao động
| STT | Trường hợp không được gia hạn Giấy phép lao động | Nội dung |
| 1 | Giấy phép lao động đã hết hạn | Người lao động nước ngoài không được gia hạn nếu giấy phép lao động đã hết hiệu lực trước thời điểm nộp hồ sơ |
| 2 | Nộp hồ sơ sai thời hạn | Hồ sơ chỉ được tiếp nhận khi giấy phép lao động còn từ 05 đến 45 ngày trước ngày hết hạn |
| 3 | Thay đổi doanh nghiệp sử dụng lao động | Trường hợp chuyển sang công ty mới phải thực hiện thủ tục cấp mới giấy phép lao động |
| 4 | Thay đổi vị trí hoặc chức danh công việc | Nếu nội dung công việc không còn phù hợp với giấy phép lao động đã cấp thì không đủ điều kiện gia hạn |
| 5 | Không được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Cơ quan có thẩm quyền không phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí dự kiến tiếp tục làm việc |
| 6 | Hồ sơ gia hạn không đầy đủ hoặc không hợp lệ | Thiếu giấy tờ, giấy khám sức khỏe hết hạn, hộ chiếu không còn giá trị hoặc tài liệu chưa hợp pháp hóa lãnh sự |
| 7 | Người lao động không tiếp tục làm việc đúng hình thức đã đăng ký | Hình thức làm việc thực tế không phù hợp với nội dung trên giấy phép lao động đã được cấp |
| 8 | Không đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật | Không đáp ứng điều kiện về chuyên môn, kinh nghiệm hoặc các điều kiện pháp lý khác theo quy định hiện hành |
Lưu ý quan trọng
- Giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa không quá 02 năm.
- Nếu không đủ điều kiện gia hạn, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài.
- Việc theo dõi thời hạn Giấy phép lao động và chuẩn bị hồ sơ sớm sẽ giúp hạn chế nguy cơ bị từ chối gia hạn.
Các lỗi thường gặp khi gia hạn giấy phép lao động
Trong quá trình thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động (GPLĐ) cho người nước ngoài tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp bị trả hồ sơ hoặc kéo dài thời gian xử lý do mắc các lỗi pháp lý phổ biến dưới đây.
| STT | Lỗi thường gặp khi gia hạn GPLĐ | Rủi ro phát sinh |
| 1 | Nộp hồ sơ quá thời hạn quy định | Giấy phép lao động hết hạn và không đủ điều kiện gia hạn |
| 2 | Nộp hồ sơ quá sớm | Hồ sơ bị từ chối tiếp nhận do chưa đủ thời gian theo quy định |
| 3 | Giấy khám sức khỏe hết hạn | Hồ sơ bị yêu cầu bổ sung hoặc làm lại giấy khám sức khỏe |
| 4 | Hộ chiếu sắp hết hạn hoặc hết hạn | Không đủ điều kiện thực hiện thủ tục gia hạn Giấy phép lao động |
| 5 | Thông tin trên hồ sơ không thống nhất | Sai lệch họ tên, chức danh, số hộ chiếu hoặc vị trí công việc dẫn đến phải sửa đổi hồ sơ |
| 6 | Không thực hiện thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động bị từ chối xử lý |
| 7 | Sử dụng sai mẫu biểu theo quy định mới | Hồ sơ không hợp lệ do áp dụng mẫu cũ hoặc kê khai thiếu nội dung |
| 8 | Giấy tờ nước ngoài chưa hợp pháp hóa lãnh sự | Hồ sơ không được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận |
| 9 | Thay đổi vị trí công việc nhưng vẫn xin gia hạn | Trường hợp này thường phải thực hiện thủ tục cấp mới GPLĐ thay vì gia hạn |
| 10 | Không theo dõi thời hạn giấy phép lao động | Doanh nghiệp bị động, phát sinh nguy cơ sử dụng lao động nước ngoài trái phép |
Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi gia hạn Giấy phép lao động?
Để hạn chế rủi ro khi gia hạn GPLĐ cho người nước ngoài, doanh nghiệp nên:
- Theo dõi thời hạn giấy phép lao động thường xuyên;
- Chuẩn bị hồ sơ trước thời điểm hết hạn từ 05 đến 45 ngày;
- Kiểm tra tính thống nhất của toàn bộ giấy tờ;
- Chủ động rà soát quy định mới về lao động nước ngoài;
- Thực hiện đúng thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi nộp hồ sơ gia hạn.
Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và đúng quy định không chỉ giúp rút ngắn thời gian xử lý mà còn bảo đảm người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
So sánh gia hạn GPLĐ và cấp mới GPLĐ cho người nước ngoài
| Tiêu chí | Gia hạn GPLĐ | Cấp mới GPLĐ |
| Thời hạn giấy phép | Tối đa 02 năm | Tối đa 02 năm |
| Số lần thực hiện | Chỉ được gia hạn 01 lần | Không giới hạn số lần cấp mới |
| Điều kiện thực hiện | Giấy phép lao động còn thời hạn | Có thể áp dụng khi GPLĐ đã hết hạn hoặc chưa từng được cấp |
| Thời gian xử lý | Thường nhanh hơn | Thường dài hơn |
| Hồ sơ thủ tục | Đơn giản hơn | Phức tạp hơn |
| Yêu cầu giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Vẫn phải thực hiện theo quy định | Bắt buộc thực hiện |
| Yêu cầu hợp pháp hóa lãnh sự | Có thể ít giấy tờ hơn | Thường nhiều giấy tờ cần hợp pháp hóa |
| Khả năng bị yêu cầu bổ sung hồ sơ | Thấp hơn nếu hồ sơ cũ đầy đủ | Cao hơn |
| Trường hợp áp dụng | Tiếp tục làm việc tại cùng doanh nghiệp và đúng vị trí công việc | Thay đổi công ty, vị trí hoặc GPLĐ đã hết hạn |
| Chi phí thực hiện | Thường tiết kiệm hơn | Thường cao hơn |
| Rủi ro pháp lý | Thấp hơn nếu thực hiện đúng thời hạn | Có thể phát sinh thời gian chờ cấp mới |
| Thời gian chuẩn bị hồ sơ | Ngắn hơn | Dài hơn |
| Khả năng duy trì liên tục công việc | Cao hơn | Có thể bị gián đoạn nếu xử lý chậm |
| Liên quan thẻ tạm trú (TRC) | Có thể gia hạn tiếp TRC theo GPLĐ mới | Thường cần làm lại TRC theo GPLĐ mới |
Dịch vụ gia hạn Giấy phép lao động cho doanh nghiệp FDI tại Việt Nam
Luật Việt An cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động trọn gói dành cho doanh nghiệp FDI, văn phòng đại diện, công ty nước ngoài và tổ chức sử dụng lao động quốc tế tại Việt Nam. Với kinh nghiệm tư vấn pháp lý và xử lý hồ sơ thực tế cho nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chúng tôi hỗ trợ khách hàng tối ưu thời gian, hạn chế rủi ro và bảo đảm đúng quy định pháp luật lao động Việt Nam.
| Dịch vụ hỗ trợ | Nội dung thực hiện |
| Tư vấn điều kiện gia hạn Giấy phép lao động | Đánh giá điều kiện pháp lý, thời hạn giấy phép và khả năng được gia hạn |
| Tư vấn thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Hướng dẫn doanh nghiệp đăng tuyển lao động Việt Nam và chuẩn bị hồ sơ giải trình với Sở Nội vụ |
| Tư vấn hồ sơ gia hạn giấy phép lao động | Kiểm tra, rà soát và hướng dẫn chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định mới nhất |
| Hỗ trợ khám sức khỏe cho người lao động nước ngoài | Tư vấn cơ sở y tế đủ điều kiện và thủ tục khám sức khỏe hợp lệ |
| Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ | Chuẩn bị biểu mẫu, công văn, giấy tờ pháp lý và hồ sơ nộp cơ quan nhà nước |
| Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ | Thay mặt khách hàng thực hiện thủ tục tại cơ quan có thẩm quyền |
| Theo dõi và xử lý hồ sơ | Hỗ trợ giải trình, bổ sung hồ sơ khi có yêu cầu từ cơ quan quản lý |
| Hỗ trợ sau gia hạn GPLĐ | Tư vấn ký hợp đồng lao động, thẻ tạm trú và nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài |
Vì sao doanh nghiệp FDI lựa chọn dịch vụ gia hạn GPLĐ của Luật Việt An?
- Với 19 năm kinh nghiệm xử lý trên 1 ngàn hồ sơ cho nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và tư vấn pháp luật lao động cho công ty FDI;
- Am hiểu quy định về lao động nước ngoài và Giấy phép lao động tại Việt Nam;
- Hỗ trợ nhanh chóng, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp;
- Luật Việt An có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và thực hiện thủ tục Giấy phép lao động cho doanh nghiệp FDI tại Hà Nội, TP.HCM và các tỉnh thành trên toàn quốc.
- Tư vấn đồng bộ các thủ tục liên quan như visa, thẻ tạm trú, bảo hiểm xã hội;
- Đồng hành trong toàn bộ quá trình từ chuẩn bị hồ sơ đến khi nhận kết quả.
Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài hoặc cần tư vấn thủ tục Giấy phép lao động tại Việt Nam có thể liên hệ Luật Việt An để được hỗ trợ nhanh chóng và phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp FDI.
Câu hỏi về gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
Giấy phép lao động hết hạn có gia hạn được không?
Thông thường, giấy phép lao động đã hết hạn sẽ không đủ điều kiện gia hạn. Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài thường phải thực hiện thủ tục cấp mới Giấy phép lao động theo quy định.
Khi nào phải gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam?
Theo quy định hiện hành, hồ sơ gia hạn giấy phép lao động chỉ được nộp khi giấy phép còn thời hạn từ 05 ngày đến 45 ngày trước ngày hết hạn.
GPLĐ còn 2 tháng có gia hạn được chưa?
Chưa. Nếu giấy phép lao động còn trên 45 ngày thì chưa đủ thời điểm để nộp hồ sơ gia hạn Giấy phép lao động.
Hết hạn 1 ngày có gia hạn được không?
Không. Khi giấy phép lao động đã hết hạn, người lao động nước ngoài không còn đủ điều kiện gia hạn GPLĐ.
Có bắt buộc gia hạn giấy phép lao động không?
Không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam sau khi giấy phép sắp hết hạn thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn hoặc cấp mới giấy phép lao động để bảo đảm làm việc hợp pháp.
Đổi hộ chiếu có phải gia hạn GPLĐ không?
Không phải lúc nào cũng cần gia hạn giấy phép lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh thông tin giấy phép lao động nếu số hộ chiếu thay đổi.
Có thể vừa gia hạn GPLĐ vừa gia hạn thẻ tạm trú (TRC) không?
Có. Sau khi được gia hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài có thể tiếp tục thực hiện thủ tục gia hạn hoặc cấp mới thẻ tạm trú theo thời hạn của Giấy phép lao động mới.
Doanh nghiệp FDI cần hỗ trợ gia hạn Giấy phép lao động nhanh, xử lý hồ sơ khó hoặc tư vấn trọn gói giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam vui lòng liên hệ Luật Việt An để được hỗ trợ kịp thời và đúng quy định pháp luật.
