Mẫu hồ sơ cấp giấy phép lao động từ 12/12/2016

Ngày 03/02/2016, chính phủ ban hành nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/04/2016 thay thế cho nghị định 102/2013/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tuy nhiên, kể từ ngày nghị định 11/2016/NĐ-CP có hiệu lực thi hành đến nay, các biểu mẫu sử dụng trong thủ tục về giấy phép lao động cho người nước ngoài vẫn chưa được ban hành mới để phù hợp với quy định của nghị định này mà vẫn đang sử dụng các biểu mẫu được quy định tại thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định 102/2013/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Điều này không phù hợp với quy định tại luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015.

Từ yêu cầu của thực tế trên, ngày 25/10/2016 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hiệu lực thi hành kể từ ngày 12/12/2016. Văn bản này đã quy định một cách thống nhất, cụ thể và chi tiết các mẫu văn bản sử dụng trong thủ tục về Giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Tab titleTab titleTab titleTab titleTab titleTab titleTab title

Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–

Số: ……………..
V/v giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: ………………………………………………………. (1)

 

Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức: tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động, người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email)

Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

  1. Vị trí công việc 1: (Lựa chọn 1 trong 4 vị trí công việc: nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật).

– Chức danh công việc: (do doanh nghiệp/tổ chức tự kê khai, ví dụ: kế toán, giám sát công trình v.v…)

– Số lượng (người):

– Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm):

– Lý do sử dụng người lao động nước ngoài:

  1. Vị trí công việc 2: (nếu có) (Lựa chọn 1 trong 4 vị trí công việc: nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật).

– Chức danh công việc: (do doanh nghiệp/tổ chức tự kê khai, ví dụ: kế toán, giám sát công trình v.v…)

– Số lượng (người):

– Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm):

– Lý do sử dụng người lao động nước ngoài:

  1. Vị trí công việc… (nếu có)

Đề nghị ….(2) xem xét, thẩm định và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

 

Nơi nhận: 
– Như trên;
– Lưu:……….

ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC 
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)


Ghi chú: (1) (2) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố…

Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/

TỔ CHỨC
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–

Số: ……………..
V/v giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: ………………………………………………(1)

Căn cứ văn bản số… .(ngày/tháng/năm) của……………. (2) về việc thông báo chấp thuậnvị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài và nhu cầu thực tế của (tên doanh nghiệp/tổ chức).

(Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức: tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động, người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email))

Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật),số lượng (người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm) đã được chấp thuận:

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật),số lượng (người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm) đã sử dụng (nếu có):

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật), số lượng (người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm), lý do sử dụng người lao động nước ngoài (có nhu cầu thay đổi):.………………………………………..

………………………………………………………………………………………………

Đề nghị…. (3) xem xét, thẩm định và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 

Nơi nhận: 
– Như trên;
– Lưu:……….

ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC 
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: (1), (2), (3) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố….

Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN NHÀ THẦU
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–

Số:…………………….
V/v: tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài

……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố …………..

Thông tin về nhà thầu gồm: tên nhà thầu, địa chỉ đăng ký tại nước hoặc vùng lãnh thổ nơi nhà thầu mang quốc tịch, số điện thoại, fax, email, website, giấy phép thầu, địa chỉ chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc văn phòng điều hành tại Việt Nam, giấy phép thầu, thời gian thực hiện gói thầu.

Để thực hiện gói thầu……………………, nhà thầu đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài như sau:

(Nêu cụ thể từng vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật), số lượng (người), trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, địa điểm, thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm),

Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố …………………. chỉ đạo các cơ quan, tổ chức có liên quan giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho chúng tôi theo các vị trí công việc nêu trên.

Xin trân trọng cảm ơn!

  Nơi nhận:  
– Như trên;
– Lưu:……….

XÁC NHẬN CỦA CHỦ ĐẦU TƯ

ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Mẫu số 5: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN NHÀ THẦU
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–

Số:…………………….
V/v điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố ………………….

Căn cứ văn bản đề nghị số…(ngày/tháng/năm), văn bản số…(ngày/tháng/năm) của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí không tuyển được người lao động Việt Nam (nếu có) và nhu cầu thực tế của nhà thầu.

(Thông tin về nhà thầu gồm: địa chỉ đăng ký tại nước hoặc vùng lãnh thổ nơi nhà thầu mang quốc tịch, số điện thoại, fax, email, website, giấy phép thầu, địa chỉ chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc văn phòng điều hành tại Việt Nam, giấy phép thầu, thời gian thực hiện gói thầu).

(tên nhà thầu) đề nghị điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điềuhành/chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật) vàsố lượng người lao động nước ngoài được tuyển: …………………………………..
  2. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật)vàsố lượng người lao động nước ngoài đã sử dụng (nếu có): ………………………

………………………………………………………………………………………………

  1. Vị trí công việc(nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật), số lượng người lao động nước ngoài thay đổi và lý do (nêu cụ thể từng vị trí công việc):………………………..

Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố ……………………. chỉ đạo các cơ quan, tổ chức có liên quan giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho chúng tôi theo các vị trí công việc nêu trên.

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 

Nơi nhận:  
– Như trên;
– Lưu:……….

XÁC NHẬN CỦA CHỦ ĐẦU TƯ

ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Mẫu số 7: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/

TỔ CHỨC
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–

Số:………………….
V/v cấp/cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi:…………………………………………………….(1)

  1. Tên doanh nghiệp/tổ chức:…………………………………………………………………………………
  2. Loại hình doanh nghiệp/tổ chức (doanh nghiệp trong nước/doanh nghiệp cóvốn đầu tư nước ngoài/cơ quan, tổ chức/nhà thầu) ……………………………………………………….
  3. Tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức: ……………………. người

Trong đó số lao động nước ngoài là: …………………………………………………………… người

  1. Địa chỉ:………………………………………………………………………………………………………………
  2. Điện thoại: ………………………………………………6. Email (nếu có) ………………………………
  3. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:…………………………………………………………………..

Cơ quan cấp: ……………………………………………… Có giá trị đến ngày:…………………………..

Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):…………………………………………………………………………….

  1. Người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email):

………………………………………………………………………………………………

Căn cứ văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài số… (ngày/tháng/năm) của……………., (tên doanh nghiệp/tổ chức) đề nghị cấp/cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:

  1. Họ và tên (chữ in hoa):…………………………………………………………………………………………
  2. Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………………………11. Giới tính (Nam/Nữ)……
  3. Quốc tịch:…………………………………………………………………………………………………………
  4. Hộ chiếu/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế số:…………………………………………………………..

Cơ quan cấp: ……………………………………………… Có giá trị đến ngày:……………………………

  1. Trình độ chuyên môn (tay nghề) (nếu có):……………………………………………………………
  2. Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức:…………………………………………………………………….
  3. Địa điểm làm việc:……………………………………………………………………………………………
  4. Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………..
  5. Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………
  6. Hình thức làm việc (nêu cụ thể theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016):……………………………………………………………………
  7. Mức lương: ………………………….VNĐ
  8. Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến(ngày/tháng/năm) ………………………………
  9. Nơi đăng ký nhận giấy phép lao động:……………………………………………………………….
  10. Lý do đề nghị (chỉ áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động):………
  11. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO (2)

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

  1. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC (3)
  2. Nơi làm việc

– Nơi làm việc lần 1:

+ Địa điểm làm việc:

+ Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………….

+ Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………..

+ Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm)………………………………..

– Nơi làm việc lần 2:…………………………………………………………………………………………….

+ Địa điểm làm việc:……………………………………………………………………………………………

+ Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………..

+ Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………

+ Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm)……………………………….

– Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại:………………………………………………………………….

+ Địa điểm làm việc:…………………………………………………………………………………………..

+ Vị trí công việc:……………………………………………………………………………………………….

+ Chức danh công việc:……………………………………………………………………………………..

+ Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm)……………………………..

Chúng tôi xin cam đoan những thông tin nêu trên là đúng sự thật. Nếu sai, chúng tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

 

 

Nơi nhận: 
– Như trên;
– Lưu đơn vị

ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC 
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

– (1): Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố….

– (2), (3): Không áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động.

Mẫu số 9: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–

Số:………………….
V/v xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: ……………………………………………… (1)

  1. Tên doanh nghiệp/tổ chức:………………………………………………………………………………….
  2. Loại hình doanh nghiệp/tổ chức (doanh nghiệp trong nước/doanh nghiệp cóvốn đầu tư nước ngoài/cơ quan, tổ chức/nhà thầu) ……………………………………………………….
  3. Tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức: …………………………..người

Trong đó số lao động nước ngoài là:……………………………………………… người

  1. Địa chỉ:……………………………………………………………………………………………………………..
  2. Điện thoại:  ………………………………………………6. Email (nếu có) …………………………….
  3. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:………………………………………………………………….

Cơ quan cấp: ……………………………………………… Có giá trị đến ngày:………………………….

Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):……………………………………………………………………………

  1. Người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email):

………………………………………………………………………………………………

Căn cứ văn bản số…. (ngày/tháng/năm) của ….. về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài, (tên doanh nghiệp/tổ chức) đề nghị …………….. (2) xác nhận những người lao động nước ngoài sau đây không thuộc diện cấp giấy phép lao động (có danh sách kèm theo) và các điều kiện cụ thể như sau:

– Trường hợp lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (nêu rõ thuộc đối tượng nào quy định tại Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016).

– Các giấy tờ chứng minh kèm theo (liệt kê tên các giấy tờ).

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 

Nơi nhận: 
– Như trên;
– Lưu đơn vị

ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC 
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: (1) (2) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố…

DANH SÁCH TRÍCH NGANG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI ĐỀ XUẤT

KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Kèm theo văn bản số ………. (ngày/tháng/năm) của (tên doanh nghiệp/tổ chức)

Số

TT

Họ và tên

Giới tính

Ngày tháng năm  sinh

Quốc tịch

Hộ chiếu/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế

Làm việc tại doanh nghiệp/tổchức

Trình độ chuyên môn (tay nghề) (nếu có)

Vị trí công việc

Chức danh công việc

Địa điểm làm việc

Thời hạn làm việc

Nam

Nữ

Số

Cơ quan cấp

Có giá trị đến ngày

Từ (ngày/

tháng/năm)

Đến (ngày/

tháng/năm)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

1

2

3

…

Tổng

 

ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Mẫu số 10: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–

……., ngày…..tháng…..năm……..

 

SỔ THEO DÕI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

STT

Ngày tháng năm ghi sổ

Họ và tên

Năm sinh

Quốctịch

Hộ chiếu/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế

Vị trí công việc

Chức danh công việc

Hình thức làm việc

Giấy phép lao động

Không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Nam

Nữ

Số

Cơ quan cấp

Có giá trị đến ngày

Cấp giấy phép lao động

Cấp lại giấy phép lao động

Từ

(ngày/tháng/năm)

Đến

(ngày/tháng/năm)

Không đủ điều kiện

Từ

(ngày/tháng/năm)

Đến

(ngày/tháng/năm)

Không đủ điều kiện

Từ

(ngày/tháng/năm)

Đến

(ngày/tháng/năm)

Cấp lại lần thứ

Không đủ điều kiện

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

1

2

…

Tổng

  
Từ khóa: , ,

Bài viết liên quan

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Luật sư Đầu tư nước ngoài: 09 13 380 750

Luật sư Doanh nghiệp: 09 79 05 77 68

Luật sư Sở hữu trí tuệ: 0976 18 66 08

Email: info@luatvietan.vn

Skype Online

Dịch vụ kế toán - thuế: 09 888 567 08

Luật sư tư vấn Giấy phép: 0966 83 66 08

Tư vấn hợp đồng: 09 88 17 18 06

Email: saigon@luatvietan.vn

Skype Online

Mr Dong

Hotline: 09 33 11 33 66 (Ms.Ha) (Zalo, Viber, Whatsapp)

English speaking: (+84) 9 61 67 55 66 (Mr.Alex Thuc) (Zalo, Viber, Whatsapp)

Giấy phép lao động

Giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 11/2016/NĐ-CP thì thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây

Quy trình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã trở nên phổ biến nhờ sự tăng lên của dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, nhu cầu sử dụng dịch vụ do
Giấy phép lao động

Di chuyển nội bộ không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Ngày 28/12/2016 Bộ Công Thương ban hành Thông tư 35/2016/TT-BCT quy định việc xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm
Giấy phép lao động

Các bệnh viện khám sức khỏe cấp giấy phép lao động

Theo công văn số 143/KCB – PHCN & GĐ ngày 05 tháng 02 năm 2015 của Cục Khám chữa bệnh – Bộ Y tế ban hành danh sách các cơ sở đủ điều kiện khám sức khỏe
Giấy phép lao động

Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài

Giấy phép lao động đối với người nước ngoài tại Việt Nam được coi là cơ sở pháp lý cao nhất đảm bảo điều kiện pháp lý để người lao động có

Sở hữu trí tuệ

  • Đăng ký kiểu dáng công nghiệp
  • Dịch vụ đăng ký bản quyền tác giả
  • Đăng ký sáng chế
  • Xử lý vi phạm quyền sở hữu trí tuệ
  • Định giá thương hiệu

    • Tư vấn doanh nghiệp

  • Thành lập doanh nghiệp
  • Tư vấn hợp đồng
  • Tư vấn mã số mã vạch
  • Tư vấn pháp luật lao động
  • Tư vấn pháp luật thường xuyên

    • Tư vấn đầu tư

  • Thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
  • Thành lập văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại Việt Nam
  • Điều chỉnh giấy chứng nhận đầu tư
  • Tư vấn pháp lý quá trình hoạt động dự án
  • Thủ tục đầu tư ra nước ngoài

    • Tư vấn giấy phép

  • Giấy phép kinh doanh lữ hành quốc tế
  • Giấy phép lao động
  • Visa cho người nước ngoài tại Việt Nam
  • Cấp giấy phép cho nhà thầu nước ngoài
  • Công bố lưu hành mỹ phẩm

    • Văn bản pháp luật

  • Luật xử phạt hành chính 2017 - 09/VBHN-VPQH
  • 93/2015/QH13: Luật tố tụng hành chính 2015
  • 03/VBHN-VPQH - Văn bản hợp nhất, Luật luật sư 2015
  • BỘ QUY TẮC ĐẠO ĐỨC VÀ ỨNG XỬ NGHỀ NGHIỆP LUẬT SƯ 201
  • THÔNG TƯ 02 - QUY ĐỊNH NGHĨA VỤ THAM GIA BỒI DƯỠNG BẮT BUỘC VỀ CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ CỦA LUẬT SƯ

    • Tin tức cập nhật

  • Các bước thực hiện đăng ký nhãn hiệu
  • Các hành vi bị nghiêm cấm với luật sư khi hành nghề
  • Lựa chọn loại hình kinh doanh khi khởi nghiệp – Loại hình doanh nghiệp phù hợp để khởi nghiệp.
  • Mức lương tối thiểu vùng năm 2020
  • Điều kiện kinh doanh vàng
    • CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

    Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

    Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

    Đại diện bởi: TS. LS Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

    Mã số thuế: 0102392370

    Văn phòng tại Hà Nội:

    Tầng 3, Tòa nhà Hoàng Ngân Plaza, số 125 Hoàng Ngân, Phường Trung Hòa,
    Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội

    Điện thoại : (024) 66 64 06 06 - (024) 66 64 05 05

    Phone : 09 3311 3366

    Email : hanoi@luatvietan.vn

    Văn phòng tại Hồ Chí Minh:

    P. 04.68, Tầng 4, Tòa nhà RiverGate Residence, 151-155 Bến Vân Đồn, Phường 6,
    Quận 4, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại : (‭028) 36 36 29 65‬ - (028) 36 36 29 75‬

    Phone : 09 61 67 55 66

    Email : saigon@luatvietan.vn