Bất cập trong xử lý kỷ luật người lao động

bat Cap Khi xu ly ky luat lao dong

bat Cap Khi xu ly ky luat lao dong

Theo quy định tại Điều 87 Bộ luật lao động thì : “Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa. Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản”.

Theo quy định trên thì có hai vấn đề vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Thứ  nhất là việc bắt buộc phải có mặt đương sự. Vậy trường hợp đương sự không có mặt thì việc xử lý kỷ luật lao động sẽ được tiến hành như thế nào? Ngoài quy định trên đây của Bộ luật lao động thì hiện tại không có một văn bản nào hướng dẫn cụ thể về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Thực tế đã nảy sinh vấn đề là người sử dụng lao động gửi thông báo đến người lao động yêu cầu họ có mặt để xử lý kỷ luật nhưng người lao động cố tình vắng mặt. Do vậy, người sử dụng lao động phải xem xét kỷ luật người lao động mà không có mặt của người lao động. Tuy nhiên, người lao động lại lấy lý do việc xem xét kỷ luật lao động không có mặt của mình để khởi kiện người sử dụng lao động, yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường.

Thứ hai, việc xem xét kỷ luật người lao động phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Vậy nếu doanh nghiệp không có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc xử lý kỷ luật diễn ra như thế nào? Đây cũng là một bất cập bởi hầu hết các doanh nghiệp nhỏ và vừa đều không có Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Do vậy dẫn đến một thực tế là các doanh nghiệp này buộc phải xem xét xử lý kỷ luật người lao động mà không có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Và khi đó, người lao động mặc dù bị xử lý kỷ luật với những lý do rất chính đáng nhưng vẫn lấy lý do người sử dụng lao động khi xem xét kỷ luật lao động không có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở để khởi kiện người sử dụng lao động.

Có thể nhận thấy, những trường hợp như trên người sử dụng lao động đã bị buộc phải vi phạm quy định của luật lao động bởi nếu không vi phạm thì không có cách nào để thực hiện được quyền của mình. Thiết nghĩ, cần phải sớm có những sửa đổi phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Đàm Thị Huyền – Công ty luật, tư vấn luật Việt An

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Luật sư Đầu tư nước ngoài: 09 13 380 750

Luật sư Doanh nghiệp: 09 79 05 77 68

Luật sư Sở hữu trí tuệ: 0976 18 66 08

Email: info@luatvietan.vn

Skype Online

Dịch vụ kế toán - thuế: 09 79 05 77 68

Luật sư tư vấn Giấy phép: 0966 83 66 08

Tư vấn hợp đồng: 09 13 380 750

Email: saigon@luatvietan.vn

Skype Online

Mr Dong

Hotline: 09 33 11 33 66 (Ms.Ha) (Zalo, Viber, Whatsapp)

English speaking: (+84) 9 61 67 55 66 (Mr.Alex Thuc) (Zalo, Viber, Whatsapp)

Tin tức

Thành lập công ty kinh doanh mua bán khí

Ngày 15 tháng 6 năm 2018 Chính phủ ban hành Nghị định 87/2018/NĐ-CP về kinh doanh khí chính thức có hiệu lực từ ngày 01/08/2018. Nghị định 87/2018/NĐ-CP quy định...
Khó bán hàng, doanh nghiệp cắn răng giữ giá

Khó bán hàng, doanh nghiệp cắn răng giữ giá

Sau ba lần xăng tăng giá trong vòng chưa đầy một tháng, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của TP đã tăng trở lại sau hai tháng âm liên tiếp. Điều đáng mừng là giá...

Điều kiện đăng ký kinh doanh hoạt động của cơ sở giáo dục phổ thông

Cơ sở giáo dục phổ thông là thuật ngữ mang nội hàm rộng bao gồm cả giáo dục tiểu học, giáo dục trung học cơ sở và giáo dục trung học phổ thông. Ngày...
CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ - ĐẠI LÝ THUẾ VIỆT AN

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: TS. LS Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370