Bất cập trong xử lý kỷ luật người lao động

bat Cap Khi xu ly ky luat lao dong

bat Cap Khi xu ly ky luat lao dong

Theo quy định tại Điều 87 Bộ luật lao động thì : “Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa. Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản”.

Theo quy định trên thì có hai vấn đề vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Thứ  nhất là việc bắt buộc phải có mặt đương sự. Vậy trường hợp đương sự không có mặt thì việc xử lý kỷ luật lao động sẽ được tiến hành như thế nào? Ngoài quy định trên đây của Bộ luật lao động thì hiện tại không có một văn bản nào hướng dẫn cụ thể về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Thực tế đã nảy sinh vấn đề là người sử dụng lao động gửi thông báo đến người lao động yêu cầu họ có mặt để xử lý kỷ luật nhưng người lao động cố tình vắng mặt. Do vậy, người sử dụng lao động phải xem xét kỷ luật người lao động mà không có mặt của người lao động. Tuy nhiên, người lao động lại lấy lý do việc xem xét kỷ luật lao động không có mặt của mình để khởi kiện người sử dụng lao động, yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường.

Thứ hai, việc xem xét kỷ luật người lao động phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Vậy nếu doanh nghiệp không có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc xử lý kỷ luật diễn ra như thế nào? Đây cũng là một bất cập bởi hầu hết các doanh nghiệp nhỏ và vừa đều không có Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Do vậy dẫn đến một thực tế là các doanh nghiệp này buộc phải xem xét xử lý kỷ luật người lao động mà không có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Và khi đó, người lao động mặc dù bị xử lý kỷ luật với những lý do rất chính đáng nhưng vẫn lấy lý do người sử dụng lao động khi xem xét kỷ luật lao động không có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở để khởi kiện người sử dụng lao động.

Có thể nhận thấy, những trường hợp như trên người sử dụng lao động đã bị buộc phải vi phạm quy định của luật lao động bởi nếu không vi phạm thì không có cách nào để thực hiện được quyền của mình. Thiết nghĩ, cần phải sớm có những sửa đổi phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Đàm Thị Huyền – Công ty luật, tư vấn luật Việt An

CÔNG TY LUẬT - ĐẠI DIỆN SỞ HỮU TRÍ TUỆ Việt An

Luật sư: Đỗ Thị Thu Hà

Văn phòng tại Hà Nội

Mobile: 0979 05 77 68

Mobile: 0977 86 08 08

Email: info@luatvietan.vn

Yahoo Online

Yahoo Online

Hotline: 0933 11 33 66
Mr Dong

Văn phòng tại TP Hồ Chí Minh

Mobile: 0913 38 07 50

Mobile: 0975 58 79 58

Email: saigon@luatvietan.vn

Yahoo Online

Skype Online

Tin tức

Lịch nghỉ tết năm 2018

Tết Nguyên đán hay còn gọi là tết Cổ truyền, tết Âm lịch là dịp lễ quan trọng nhất của người Việt Nam. Trước ngày tết thường có một số ngày để...

Các loại hợp đồng xây dựng

Hợp đồng xây dựng là một loại hợp đồng dân sự phổ biến và phức tạp. Nhất là đối với các dự án xây dựng lớn, các hợp đồng xây dựng có thể...

Tiêu chuẩn diện tích chỗ làm việc của cán bộ, công chức

Ngày 27 tháng 12 năm 2017 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 152/2017/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc, cơ sở hoạt động sự...
Công ty tư vấn luật - Đại diện sở hữu trí tuệ Việt An

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01010266/TP/ĐKHĐ, cấp lần đầu ngày 23/10/2007 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.

Giấy đăng ký hoạt động của Chi Nhánh Luật Việt An tại TP Hồ Chí Minh

Đại diện bởi: Bà Đỗ Thị Thu Hà (Giám đốc Công ty)

Mã số thuế: 0102392370